Uitzendbureaus: 'Liever geen Turken of Marokkanen in callcenter? Dat kan!' (nos.nl)

@343 Ik was nog scherp genoeg om dat door te hebben.

Wat ik ook grappig vindt, men valt hier over gebrekkig Nederlands van in Nederland geboren allochtonen of niet hier geboren allochtonen met een accent of een straattaal. Maar men valt specifiek over Turken, Marokkanen en zelfs Surinamers(wat ik raar vindt aangezien nederlands 1ste taal is bij Surinamers) , maar over de oostblokkers hoor je niks. Ik heb liever iemand die nog enigszins Nederlands spreekt, dan mensen die het helemaal niet spreken en toch massaal aanwezig zijn op de arbeidersmarkt en maatschappij. En voor mijn werk kom ik bij veel verschillenden bedrijven als consultant en merk er weinig van wat er hier besproken wordt. En moet zeggen dat veel van de aangeduidde rassen, hebben daar toch wel hoge functies. Dus waar willen we heen met dit onderwerp? En op welke niveau komt dit probleem dan het meeste voor?

Wat is eigenlijk zo erg aan dit artikel dat er 351x getoeterd wordt? Etnisch profileren is toch normaal tegenwoordig?

@352 denk dat dat te maken heeft met het feit dat oostblokkers niet zo liggen te klagen en in plaats daarvan gewoon hard werken ! Je ziet ze ook niet Bij Jinek ,of DWDD of linkse partijen waar alles op discriminatie wordt gegooid ! En daarbij zullen oostblokkers ook niet snel bij een callcenter werken . Maar buiten het feit dat de verhoudingen steeds slechter worden , zal het in de toekomst er niet beter op worden ! zie oa die Ghanees die is gevlucht uit zijn land en nu hier als beroeps demonstrant op de barricade staat tegen zwarte piet , en witte mensen voor racist uitmaakt ! ook SS ,Tan en co plus nog wat wit anti AFA tuig die te onpas alle discussies aanhalen om hun haat te spugen ! Verder heb je gelijk en wordt het probleem groter gemaakt dan dat het is ! Ook in mijn bedrijf werken genoeg minderheden !

Tjah, ik vind categorisch uitsluiten niet goed. Er zijn ook Nederlanders met een Marokkaanse of Turkse achtergrond die wel heel graag willen. Ze zijn te herkennen aan een goede beheersing van de Nederlandse taal en openlijk liberale waarden. Ik snap wel wat werkgevers niet willen, maar die straatcultuur houd je ook op een andere manier buiten het bedrijf.

@338 Haha ja dat is me nu ook duidelijk geworden en al geef je de betekenis vanuit het woordenboek erbij, gewoon ontkennen en zijn eigen draai er aan blijven geven. Discussie onmogelijk want dat wat je letterlijk schrijft verdraaid hij gewoon en valt je erop aan.

@356 Mijn eigen draai? Die "draai" komt gewoon uit een woordenboek.

Niet de discussie voeren maar persoonlijk worden. Het is onmogelijk om een discussie met lieden als jij de voeren.

* Verwijderd door de redactie *

@358 u bewijst mijn punt weer ! staat een mening je niet aan , ben je meteen nazi/extreem rechts . Mensen als u zorgen ervoor dat de tegenstellingen steeds groter worden !

@358 Nu heb ik @354 even rustig gelezen, maar ik zie niet waar hij heel Nederland schoon wil vegen? Waar zie jij dit staan als ik vragen mag?

Overigens, heb je me wel aan het lachen gekregen deze vroege ochtend.
"u lijkt Nederland te willen schoonvegen van werkelijk alles dat niet in uw zeer bekrompen ultrarechts straatje past"
"ik adviseer u In Hongarije te gaan wonen, u heeft niets met Nederland. "

Ik bedoel, kom op zeg...

wie had dat gedacht. van lekker rijk worden in dat kleine landje aan de zee, naar een langdurige uitkering bij het UWV


(grappie hoor)

@360 , dat Schorem van @358 neem ik sowieso niet serieus

Dat andere mensen het begrijpen is goed te verklaren door cijfers en de keiharde realiteit.
Politiek correct mag ik niet discrimineren maar als ik bijvoorbeeld naar cijfers als criminaliteit , bezetting van de gevangenissen, schoolresultaten ect kijk, dan snap ik dat ik goed dat uitzendbureau's de vraag van een werkgever snappen (zoals eerder gezegd kwestie van actie en reactie) Het feit dat de goed willende onder de vele slechte moeten lijden is dan het gevolg.Niet goed te praten maar wel heel begrijpelijk!
Laten we eerlijk zijn als iemand kon kiezen uit een turk, marokkaan , hindi, indo, autochtoon met gelijke papieren hoe groot is de kans dat de eerste twee gekozen zullen worden.
Ze hebben daarnaast dan ook nog het nadeel dat velen hun geloof mee willen nemen naar het werk (denk aan het hoofddoekje ondanks kleding voorschrift of het niet willen schudden van een hand of het niet willen verkopen van HALAL producten). Hier zitten de meeste werkgevers ondanks dat het niet mag ook niet op te wachten. En dat een uitzendbureau hieraan mee werkt ook al mag het het niet is een kwestie van overleven, andere zullen het namelijk wel doen

@362 Dat lijkt me een gezonde stelling.

Moest wel oprecht lachen om die opmerking, hoe hij/zij niet doorheeft hoe hypocriet de persoon is in een en dezelfde reactie.

Dit is wat je noemt een slecht onderzoek. Ze hebben zich nu toegespitst op 1 bevolkingsgroep. Om dit soort onderzoeken representatief te maken hadden er ook andere doelgroepen benoemd moeten worden zoals bijvoorbeeld:
1) Turken, Marrokanen en Surinamers
2) Oostblokkers
3) Tukkers
4) Limburgers
5) Laagopgeleiden
6) Vrouwen
7) Mannen

Ik noem maar een paar groepen. Als bij alle groepen hetzelfde antwoord was gekomen dan is dus de werkwijze van de uitzendbureaus allemaal hetzelfde namelijk het willen voldoen aan de wens van de klant. Zouden de antwoorden afwijkend zijn geweest, dan had je een poot om op te staan maar nu is het onderzoek onvolledig. Prut dus helaas.

Bij Turkenwinkel werken ook alleen turken ,bij de chinees ook zo

Aanpakken dat tuig, ze draaien de hele arbeidsmarkt de nek om dit gebeurt al tientallen van jaren en deze weet hiervan en doet nils

En bij de beautystore werken alleen maar mooie mensen (vrouwen / of hoofdzakelijk homos)....
Waar ligt de grens waarbij een directeur niet meer zelf mag kiezen welk soort personeel hij/zij aanneemt?

Ik ben ook ondertussen 2-3x geweigerd omdat ze liever een vrouw hadden...... Dus ?

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@363 "Niet goed te praten maar wel heel begrijpelijk!"
En toch besteed je er een hele post aan lol.

"Ze hebben daarnaast dan ook nog het nadeel dat velen hun geloof mee willen nemen naar het werk"
Oh ja, iets van cijfers ofzo? Ben wel benieuwd. De voorbeelden waarmee je aan komt zetten, vind ik nou niet echt overtuigend.

Waarom is er geen controle van de overheid van de percentages van bewerkstelligen ?

@365 : Wil iemand zijn min hier toelichten? Een hoop wetenschappelijke onderzoekers hier aanwezig blijkbaar. Dit is simpelweg een te eenzijdig onderzoek zonder referentiekader. Daar kun je dus geen conclusies uit trekken. Er is geen nulmeting geweest. Ik snap niet dat dit soort onderzoeken mogen.

In Nederland hebben we zelfs uitzendbureaus voor ouderen gewoon vanwege gewoon vanwege het feit dat ouderen bij reguliere uitzendb geweigerd dus gediscrimineerd worden

@371
Hoofddoek bij de politie (recent nog in het nieuws, wat heeft deze discussie het politie korps of eigenlijk de samenleving gekost?) is er een van. Hier zitten werkgever niet op te wachten!

voor cijfers criminaliteit zie bijvoorbeeld

https://www.cbs.nl/nl-nl/achtergrond/2016/47/criminaliteit
of
http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?DM=SLNL&PA=81947NED&D1=0-1,12,18,22,25-28,39,45,49,52-53&D2=0&D3=0&D4=0-4&D5=(l-2)-l&HDR=G2,G1,G3,G4&STB=T&VW=T

Tja. Een Marokkaan of Turk in een functie waarin zij telefonisch contact hebben met klanten.. Ik zou het ook niet willen. Als klant schrik ik eerst van het taaltje en vervolgens raak ik geïrriteerd door hun houding. Extreem ongeïnteresseerd, bot, soms zelfs beledigend. Ze laten je niet uitpraten, denken niet mee en lijken als een robot een soort script te volgen waarin zo ongeveer om de drie woorden 'mevrauwww' gezegd wordt. Ik gruw er van.

De laatste keer dat ik er zo eentje aan de telefoon had was een planner voor een keukenmonteursbedrijf. De monteur in kwestie wist me te vertellen dat alle klanten bij hem klaagden over hun planner.

Begrijp echt niet waarom ze de namen van die uitzendbureaus die discrimineren niet
openbaar maken ze pakken wel subsidies dus mijn belasting geld

Het maakt mij niets uit wat je afkomst is als je maar fatsoenlijk Nederlands spreekt!!!

Dit is koren op de molen van Denk en Sylvana Simons. Dit wordt tegen ons gebruikt.

heb wel eens van die paki's aan de lijn die voor geen meter ABN kunnen, dan moet ik moeite doen om hen te verstaan, dus dan bedank ik vriendelijk voor een marktonderzoek bijv. leuk dat outsourcen.

je kan trouwens als bedrijf wel iemand proberen met een niet-nl etniciteit, als het dan een zooitje wordt houd je het uitzendbureau aansprakelijk. bouw je op die manier een clausule in het contract in.

@303 : inderdaad, ik ben jonger en verdien minder dan mijn collega die ouder is terwijl ik met mijn skills veel sneller en beter werk oplever... waar gaat dat mis in beloning? is het de levenservaring?

Welke niet-westerse allochtoon gaat dan ook solliciteren bij een callcenter? Valt nagenoeg niets in te verdienen. Zelf ondernemen lijkt de beste optie, dan heb je als NWA minder last van de witte opgeheven vingertje.

Laten wij niet vergeten dat ook het kabinet Rutte III van VVD CDA D66 CU en voor all Rutte van de VVD nog altijd discriminatie in stand houd waar eenverdieners achteruit gaan en tweeverdieners rijken en ambtenaren flink vooruit gaan in lonen.

@319 zo was het ooit ja. Nu niet meer als je een verzekering hebt die aangepast moet worden (wet en regelgeving) dan moet je ook gegevens uitwisselen en persoonlijke situaties uitleggen. Zo bleef 1 van die lui het over mijn man hebben en dergelijke. ik ben niet getrouwd maar woon wel langdurig samen. wettelijk een groot verschil. Nou echt, voor die gast het begreep....

Is er ook fake gebeld naar uitzendbureaus uit naam van een moslimbedrijf met de vraag of er uitsluitend personeel met een moslim achtergrond geleverd kan worden? Nee? dat is dit onderzoek alleen al om die reden waardeloos en kan direct het grote ronde archief in. Het moet toch algemeen bekend zijn dat je door een bepaalde manier van vragen stellen het gesprek een hele andere kant kunt laten opgaan.Next.

Nog steeds bezig over vermeende discriminatie ?
Bizar, selectie mag en niet iedereen is gelijk.

@385 : Precies mijn punt. Zonder geldig referentiekader en nulmeting kan er geen onderzoek uitgevoerd worden. Dat is hier dus niet gebeurd en dus mag er geen conclusie worden getrokken uit de resultaten. Er kan nu totaal naar een antwoord toegeschreven worden en dat wil je dus niet als objectieve onderzoeker.

Als ik werkgever was nam ik liever ook geen mensen aan die iets anders hadden dan slechts een Nederlands paspoort.
- 2 Nationaliteiten? Probeer het elders !
- Geen NL pas? Ben je wel geïntegreerd ?
- Islamhaartooi of zelfs Boerka? Succes !
Maar ook lieden met chirurgisch-metaal of blauwe-plakkaten in het gezicht waren niet mijn keuze...

Dat zovelen zeggen er slechte ervaringen mee te hebben is blijkbaar geen punt. Waarom zouden ze niet eens in kaart gaan brengen wat dat dan voor slechte ervaringen zijn, zodat ze daar iets aan kunnen veranderen? Dan houdt die 'discriminatie' vanzelf ook wel op.

Weet je wat het probleem is met twee paspoorten?
Een extra land zonder uitleveringsverdrag..

@387 maar dat weet u toch dan heet het ineens positief discrimineren! en dat mag dan weer wel
(wij hier noemen het met twee maten meten!)

Wanneer bepaalde groepen niet voldoen, ligt dit ergens aan. Maar om dit te onderzoeken loopt men risico's om de waarheid te horen.

In advertenties van de overheid staat vaak: "liever allochtonen". Dat is net zo erg.

@381 ; Al die vooroordelen die er over oudere medewerkers bestaan zijn allang ontkracht. Ze zijn niet vaker ziek; minder vaak zelfs. Ze werken niet trager maar juist harder (jongere verlummelen veel en zijn veel meer met andere zaken bezig op hun werk dan werk; op NK zitten bijvoorbeeld). Hoezo zijn ze duurder? Bij de meeste Cao's zit je met 35 wel in de hoogste tree die je kunt bereiken en ben je dus net zo duur als een 60 jarige. Steeds meer (nu zo'n 25%) heeft niet eens een Cao en is het maar net wat de werkgever biedt. Oudere werklozen komen nauwelijks aan de bak en nemen daardoor niet zelden genoegen met een lager loon dan de 20-ers naast hen mee naar huis nemen.

De 40plussers van tegenwoordig zijn net zo handig met IT als de jongeren maar hebben veel meer ervaring dan zij.

@393 ; Of "in het kader van de jeugdwerkloosheid... " Daar kan ik me goed kwaad over maken want de werkloosheid onder ouderen ligt veel hoger. Gewoon weer gerommel met statistieken want onder de jongerenwerkloosheid verstaat men 15 (vijftien!!) tot 25 jaar. Fucking bijbaantjes dus vooral. En in tegenstelling tot bij de ouderen kijken ze bij de jongeren wie er wel of niet (wit) werk heeft. Bij ouderen moet je officieel werkzoekend zijn. Heb je een werkende partner dan val je niet onder de werklozen zodra je WW op is.

Wie gaat radar aangeven wegens opruiïng? want dat is dit . met een smoes iets uitlokken.. wettelijk strafbaar.

@395 "En in tegenstelling tot bij de ouderen kijken ze bij de jongeren wie er wel of niet (wit) werk heeft. Bij ouderen moet je officieel werkzoekend zijn."

En het CBS vraagt of mensen niet een aantal weken gestopt zijn met solliciteren. Dan tellen ze ook niet meer mee als werkloze, ondanks dat UWV of Sociale Dienst geen ontheffing van de sollicitatieplicht hebben opgelegd.

Hoewel ik wel eens kandidaten beoordeel tijdens een sollicitatiegesprek zal ik dat nooit doen op basis van afkomst. Een Turk of een Marokkaan is bij mij meer dan welkom mits hij aan de criteria voldoet voor de functie. Het probleem is eerder dat ik zelden Turken of Marokkanen tegen kom tijdens de sollicitatieprocedure. Dat wil zeggen dat ze niet eens solliciteren.

Nu is het niet zo dat ik een werkgever ben. Ik ben een ICT'er en ik beoordeel dan ook puur kandidaten op hun technische kennis en vaardigheden.

@398 Technische vaardigheden zou kunnen inhouden in het geval van een calcentre accentloos Nederlands spreken dus als een werkgever dat had gevraagd was er niks aan de hand
maar zeggen liever geen turken marokkanen etc mag niet

Het zijn gewoon ordinaire Call Girls, met dat ouwe wijf als spreekbuis. Net even Radar gekeken stelletje opnaaiers.