Uitzendbureaus: 'Liever geen Turken of Marokkanen in callcenter? Dat kan!' (nos.nl)

Pffff, je mag als baas van een bedrijf toch zélf beslissen wie je aanneemt, of gaat de regering er voor zorgen met alle mogelijke ellende van dien.

Wie wil dat dan ook wel?

De werkloosheid cijfers onder allochtonen komen in een ander daglicht te staan.

@1 Je mag niet iemand weigeren op zijn/haar afkomst.
In de praktijk betekent dat een smoesje bedenken.

@3 Want?

Tja, je mag het eigenlijk niet zeggen, maar misschien moeten de allochtonen eens de hand in eigen boezem steken. Nederland is het minst racistische westerse land ter wereld. Maar als allochtonen de autochtonen het leven zuur maken, dan moeten ze er niet raar van opkijken dat autochtonen niet meer met allochtonen willen werken. Je kan werkgevers niet dwingen om bepaalde allochtonen aan te nemen als die werkgevers telkens slechte ervaringen hebben met die allochtonen. Die allochtonen moeten dan maar zelf eens in de spiegel kijken.

@4 Als iemand mij niet aanstaat en ik denk dat hij/zij niet lekker gaat liggen bij de rest van de hardwerkende medewerkers, dan neem ik die persoon niet aan.

Ha ha had iemand misschien iets anders verwacht.

Ga lekker bij de overheid solliciteren, daar nemen ze je vast meteen aan.

Kijk maar als Kamerlid of zo, ga naar DENK of S.S. ben je gelijk nog verkiesbaar ook, die zijn van plan alles over te nemen dus erg kansrijk.

@6 Jep, zij beroven onze omaatjes en wij gooien hun sollicitaties in de prullenmand.

@1 Helemaal waar.Maar personen bij voorbaat uitsluiten op basis van geloof uiterlijk en afkomst is discriminatie en dat is strafbaar.Bovendien is een call-center geen werkplek waar geloof uiterlijk of afkomst bepalend is voor je functioneren.

@4 In de praktijk betekent dat dus ook dat mensen vaak niet recht voor zijn raap Nederlands zijn.

@5 Moet ik alles uitleggen? Zo moeilijk is het niet

@9 inderdaad. Ik werk bij een ‘blank bedrijf’. Heerlijk.

@3 dan gaan ze toch lekker terug naar het land van hun (voor)ouders. Niemand die ze tegenhoudt. Maar niet hier de boel verzieken. Dan blijven de welwillende allochtonen over die misschien wél aangenomen wordt.

@10 Nee waarschijnlijk niet, maar bij een call center moet men wel netjes Nederlands spreken en dat doet niet iedereen. Als ik iemand van een call center aan de telefoon krijg die praktisch onverstaanbaar Nederlands spreek, stop ik het gesprek. Ik kan me voorstellen dat niet ieder call center mensen wil aannemen die een spraakgebrek hebben of zeer onduidelijk of met een zwaar accent spreken.

@7 Zoals gewoonlijk wordt het artikel niet gelezen.

@11 Als je, als bedrijf, beschuldigd wordt van discriminatie kost dat al gauw tonnen.
Dat ga je niet riskeren vanwege eerlijkheid.

Toch is blindelings mensen weigeren een slechte zaak wat sommigen dus schijnen te doen ,er zijn ook genoeg mensen van Turkse en Marokkaanse origine die vlekkeloos Nederlands spreken,prettig in de omgang zijn en wat eigenlijk het belangrijkste is hun werk naar behoren kunnen uitvoeren.

@10 discriminatie is menselijk. Discriminatie is gewoon een instinct om risico’s uit te sluiten of te minimaliseren. Het is vreemd dat dat strafbaar is.

Daarnaast is afkomst bij een callcenter wel degelijk van belang. Ik als klant wens in normaal Nederlands aangesproken te worden. En niet met “Wollah gast, iek leuke aanbieding hebben voor jou chappie”.

@17 Jammer voor ze.

@14 Als je dan zegt dat je liever geen provincialen hebt; Limburgers, Drenten, Groningers. Ook geen probleem?

En terecht. Je moet geen Turken of Marokkanen aannemen dat brengt alleen maar ellende. Zeker als er ook Koerden werken. Dan liever Koerden

@18 Er zijn wel meer dingen instinct, die toch vrij zwaar verboden zijn...

Het accent zou inderdaad een reden kunnen zijn om een allochtoon niet aan te nemen wat ook voor een onvervalst Rotterdams of plat Haags accent geldt.Maar deze personen worden niet bij voorbaat afgewezen.

@19 Voorman Rutte vindt het ook niet kunnen luister naar Mark. ^_^

@17 ik ben er heilig van overtuigd dat er ook normale allochtonen zijn. Maar helaas zijn allochtonen oververtegenwoordigd in criminaliteit. Dan kijk je als werkgever wel uit om allochtonen aan te nemen. Eerst moeten de problemen binnen de allochtonen opgelost worden. En dat moet toch echt uit de allochtoonse bevolking zelf komen.

@23 Is bedoeld voor @14 en @18 .

Altijd laat op werk. vrouw ziek. ieke ni wete?.

"Maar het mochten geen Turken, Marokkanen of Surinamers zijn."

Als er in plaats van Turken, Marokkanen of Surinamers gestaan had "Jood, homo of PVV'er" was NK te klein geweest
Dan was er hier vrijwel niemand te vinden die dat aanvaardbaar zou vinden....

Men krijgt wat men vraagt als klant, ik zie er geen discriminatie in

@20 zijn die oververtegenwoordigd in de criminaliteit? Nee. Dus hebben werkgevers geen enkele rechtmatige grond om provincialen te weigeren.

@9

beroven, deze Oma?

ben je 't gifgroene tassie met drie hoefijzers vergeten

@25 Als je dat risico van criminaliteit echt wil minimaliseren, moet je geen mannen aannemen, maar alleen vrouwen. En dan maakt het verder niet uit van welke achtergrond.

@30 Het ging om het feit dat die groepen wellicht een accent hebben. En zoals ik zei, mannen hebben de grootste oververtegenwoordiging in de criminaliteit. U bent ook man?

@28 dan zou NK inderdaad TERECHT te klein zijn geweest. Want joden, homo’s en PVV’ers zitten niet massaal in de criminaliteit.

@14 Voor een callcentre is ABN wel een must. En zo'n test doe je door een telefoongesprek met de persoon te voeren en niet aan de hand van achtergrond. Dan kun je iedere "platte" Amsterdammer ook afschrijven en ieder ander, die een dialect spreekt.

@24 Rutte kan wel meer vinden.
Ik dien ook niet te spreken voor alle Nederlanders.

Tja, na elke wekelijkse opsporing verzocht uitzending denk je wel even goed na om ze aan te nemen.
Die mollen bij de Rabobank zaten ook in die hoek.
Waar ze wel goed in zijn is de eigen ramen ingooien, en jammeren waarom ze zo gediscrimineerd worden.

@34 Zijn geen statistieken van volgens mij.

@34 Joden en Homo's niet nee.

@31 Nee, andere oma's.

ZE moeten zich aanpassen. ZE moeten gaan werken en ZE moeten niet hun hand ophouden.

Willen ZE werken dan worden ZE dus geweigerd!

En de reageerders hierboven vinden dát blijkbaar "normaal".

@30 Weigeren op grond van onverstaanbaar gewouwel mag toch wel,en weigeren op een gerede kans om te laat op het werk te komen vanwege een kater mag toch ook?

@33 Maar autochtone mannen zeuren zelden, daarom neemt iedereen ze graag aan.

Als zo'n medewerker slecht Nederlands spreekt dan vraag ik om een andere medewerker.
Als ze vragen waarom, zeg ik omdat je slecht Nederlands spreekt.

@28 "Maar het mochten geen Turken, Marokkanen of Surinamers zijn." - mochten Antillianen dan wel, zou ik me afvragen. Molukkers? Polen? Belgen?

@32 Jawel autochtone vrouwen zijn de minst criminele van alle bevolkingsgroepen als ik me niet vergis.

@34
Joden, homo’s inderdaad niet; net zoals Turken, Marokkanen of Surinamers niet "massaal in de criminaliteit" zitten.
Van PVV'ers weet ik dat echter nog niet zo zeker!

@44 Zou je het klagen van de klant niet gewoon voor willen zijn?

@43 Hmm, mogen dus wel crimineel zijn en een accent hebben, maar zeuren ten minste niet. Nou ja, tenzij ze iets niet bevalt, zoals een stroopwafelpiet. ok.

@33 tja, maar het is onmogelijk om alle mannen te weren. Dus ga je op een andere manier selecteren, bijvoorbeeld dus op afkomst.