Uitzendbureaus: 'Liever geen Turken of Marokkanen in callcenter? Dat kan!' (nos.nl)

Werkgevers hebben geen problemen met personeel met een andere culturele achtergrond.... Dit zegt toch al meer dan genoeg...

@197 Probleem van Surinamers is dat je geen zwartepiet meer mag hebben op het bedrijf waar jaarlijks het sinterklaas feest wordt gevierd en de ouders met hun kinderen en opa's ,oma's gezellig genieten !!! De kans is gewoon te groot dat het hele feest verpest wordt en dat risico kun je dan ook beter niet nemen !! (zie ook de haat en schreeuwen bedreigen naar kleine kinderen ) Bij mij komen ook geen Zwartepiet haters in het bedrijf . Ze verpesten het voor zichzelf . Bij ons is nog gewoon zwartepiet tijdens Sinterklaas feest !! Moeten wij dat laten verpesten dan ???

@195 Het staat mensen vrij om te netwerken als je tot je 24ste studeert maar niet onder autochtonen netwerkt dan heb je dikke pech. Daar kunnen wij niet veel aan doen.
Sommige gemeenschappen kiezen er zelf voor om gesloten te zijn en te blijven. Dan moet men niet klagen dat ze vervolgens minder goed in teams passen.
Uitzonderingen daargelaten maar wat van het VMBO en MBO komt aan Noord-Afrikanen is voor het leeuwendeel hakken over de sloot prut met een papiertje. Vaak ook nog eens zonder werkervaring zoals vakantiewerk, krantenwijken etc. Veel van die jongeren doen het ook wel een beetje zelf.

En ja dat is echt klote voor de mensen die wel hun stinkende best doen.

@198 klopt , moeten wij ons feest laten verpesten door die racisten en zwartepiet haters !!

@195
Maar daarentegen is er ook sprake van positieve discriminatie,bijvoorbeeld de politie die om allochtoon personeel vraag,of kijk eens op gemeentehuizen hoe relatief veel allochtonen daar werken
Overigens de politie kan bijna geen allochtonen krijgen,op de een of andere manier willen ze dat niet.

.... liever geen mensen van boven de 40 en geen zwangere vrouwen en ook geen gehandicapten of anderszins mensen met een beperking....
Men doet net alsof er werkelijk gelijke kansen zijn voor iedereen, qua komaf, leeftijd, ras, kleur, gender enz. Niet dus. Als een blanke vrouw van rond de 40 in een halal slagerij wil werken of in een shoarmazaak dan word ze ook niet aangenomen. Er zijn wel meer groepen die met discriminatie te maken hebben.
@197
Hoe verklaart u dan dat er van alle allochtone groepen de Surinaamse vrouwen in de top van werkende vrouwen staan? Als het dan zo racistisch was, dan zouden zij ook geen baan krijgen.

@205 klopt , moeten ze hun eigen islamitische broeders aanhouden !! worden ze weer voor het blok gezet dat ze achter die ongelovige staan !! was ook zelfde kwestie in Amsterdam waar moslim agent klaagde over racisme . Toen aan die Nederlands agenten werd gevraag waarom het niet klikte gaven deze agenten ook aan dat veel moslimagenten hun broeders een hand boven het hoofd hielden !! En dit mag en kan niet de Agenten horen neutraal te zijn en niet hun islamitische broeders een hand boven het hoofd te houden !!

@202 dus met een kleurtje weigeren omdat er een kans bestaat dat hij van mening is dat zwarte piet een fout figuur is. Dus weiger je alle kleurlingen maar. Dat is dus gewoon racisme. Nu zal ik wel weer het verwijt krijgen dat ik de racisme kaart trek, maar volgens de definitie van racisme is dit gewoon puur racisme, het systematisch uitsluiten van mensen op basis van huidskleur. Ook al vind je zelf dat je een ‘goede’ reden hebt, het is en blijft racisme.

@205 maar de politie weigert niet stelselmatig blanke mensen. En dat doen de werkgevers uit dit artikel wél. Daar zit het verschil. De politie probeert actief kleuringen te werven, maar sluit blanke mensen niet stelselmatig uit.

@194 Vrijheid van meningsuiting wordt niet geaccepteerd?
Mag alleen de islambasher of Marokkanenbasher hier reageren?
Voor mij is het meer dan ooit een reden om hier te blijven als tegengas.

@209
Hoe weet u dat zo zeker?
In de grote steden willen ze specifiek allochtone dus géén autochtone.

Vind dit werkelijk te schandalig voor woorden. De manier waarop die mensen in dat call center reageren - alsof het heel normaal is om bepaalde groepen op deze manier te weren (het ergste is dat het waarschijnlijk dus ook 'normaal' is binnen die wereld). En maar klagen dat de werkloosheid onder niet-westerse allochtonen zo hoog is. Het moet wel van twee kanten komen hè.

@208 we hadden in dit geval over Surinamers ! En je kunt van buiten helaas niet zien of het zwarte piet haters zijn , Dus uit bescherming nemen veel bedrijven het zekere voor het onzekere ! Dat is de keerzijde van de medaille , Of denk je dat je mensen zomaar kunt haten en zeggen wat ze wel en niet mogen zonder tot dat gevolgen heeft ! Die mensen moeten eens begrijpen dat hun daden ook gevolgen hebben !

@211 hoe verklaar je al die blanke jonge broekies dan, als agent? Ja, de politie werft actief allochtonen, maar sluit autochtonen NIET stelselmatig uit.

Typisch de goedpraatreacties van de autochtonen hier. Zolang ze er zelf maar geen last van hebben...

@213 “En je kunt van buiten helaas niet zien of het zwarte piet haters zijn”.

Dus sluit je maar zwarte mensen uit, want het zou een zwarte pieten hater kunnen zijn (het kan dus ook géén zwarte pieten hater zijn). Kortom, racisme dus. Je weet zelf ook wel dat dat fout is, want je durft het niet eens toe te geven dat dit gewoon racisme is.

@213 Je kunt het aan de buitenkant niet zien, maar toch weer je mensen vanwege hun donkere huid (= de buitenkant). Wat moet ik daar nou van zeggen... lol.

@214
De voorkeur zal uit gaan naar een allochtoon,dan is het toch evident dat de autochtoon 'stelselmatig' minder kans zal maken
Maar zoals ik al eerder aangaf en @207 onderschreef,de politie kan bijna geen allochtoon personeel krijgen,dus dan zullen ze die autochtoon wel aan moeten nemen.

@217 ben jij nog niet terug naar je beloofde land ?? En verder ga ik geen discussie aan met leugenaars die de boel bedriegen !!

Deze regering is de hoofdschuldige in deze zaak waarom zijn er geen controle van de overheid over percentage over bewerkstelligen ?

@216 heeft alles te maken met risico percentage !! mensen in bepaalde postcode gebieden betalen ook meer premie , is ook gewoon discriminatie . en toch mag dat !!

@215
Je hebt blijkbaar geen idee hoeveel 'last' men in de sector waar ik werkzaam ben (de bouw) heeft van 'discriminatie' en ongelijke concurrentie....
Maar ja,daar hoor ik 'jullie' dan weer niet over.....

@218 klopt , positieve discriminatie is ook gewoon discriminatie omdat de gelijke kansen er niet zijn omdat de voorkeur naar allochtonen gaat ,worden autochtone benadeeld !

@219 Hmm lol je panische aanval is nog niet voorbij, zie ik. Nevermind.

@222 'Jullie'? Ik ben maar een individu toch.

En uhm, volgens mij haal je nu dungen door elkaar.

@199
Dat is nogal makkelijk, als individu hebben ze het nergens naar gemaakt. Als ze 50 plussers niet aannemen omdat sommige vaker ziek zijn ofzo. Dan hebben ze het er toch ook niet naar gemaakt?

@220 , Dat zou dan ook voor Marokkaanse / Turkse bedrijven enz , moeten gelden . En aangezien het percentage Nederlanders bijna 70 procent is, zou het dan ook eerlijk zijn als bij Turkse en Marokkaanse bedrijven bijna 70 procent Nederlander moet zijn !! Of geld dat dan niet ??

@225
Oh,sorry ik dacht dat u de aanhalingstekens wel zou begrijpen
Met jullie bedoel ik u en de uwe die hier schande over spreken...

@213 Je kunt aan de blanke man/vrouw ook niet van buiten zien of hij/zij een PVV-fan is, dus moet men de blanke (witte) ook maar uit voorzorg weigeren?
Juist in een callcenter wordt niemand naar zijn uiterlijk geselecteerd, maar aan de vriendelijke stem, die de klant te woord staat. Ook een gehandicapte in een rolstoel of looprekje kan zo'n baan prima doen.

@216 Die racisme kaart wordt veel te snel en te vaak getrokken. Ik snap werkelijk niet dat je als ondernemer ook niet zelf mag bepalen wie je aanneemt.
Een dominee solliciteert ook niet bij de moskee en een fitness zaak zou ook niet zo snel een ongezond ogend iemand aannemen. Iemand met een rollator in de horeca voor bediening dan misschien, want gelijke kansen. Je kan wel gelijke kansen willen creëren voor iedereen, maar dat gaat nou eenmaal niet en zou ook niet afgedwongen mogen worden.

@203
Toen ik nog een krantenwijk had, was ik de enige blanke/witte persoon daar. De rest was Marokkaan en een Turk. (De Marokkanen jatten dan wel weer fietsen en de Turk wilde bij de politie, maar hij was een keer opgepakt wegens joyriding.)
Maar ze hadden dus wel een baantje en ze wilden later ook nog wat. Ik kwam er nog 1 tegen, die was manager bij de swirl geworden.
En ik denk dat het uiteindelijk redelijk nette jongen zijn geworden.

@171 Daar ben ik het mee eens.
Ik doelde meer op de idioten en zitten ook Nederlanders tussen, die het 'stoer' vinden om als een mongool te praten als het ware. Je weet vast wel het verschil tussen een willekeurig accent en of iemand een 'straat' accent opzetten.

@opzet geen meervoud hehe.

@205
Klopt, ik zeg ook niet dat je het als persoon met migratie achterstand slecht treft in Nederland. Ik zeg alleen dat je soms buiten je eigen toedoen op een achterstand staat. (Of we daar wat aan moeten doen is iets anders, maar individueel kan het knap lullig zijn.)

@221 wat is het percentage Surinamers die hekel aan zwarte piet hebben dan?

Naja is wel meer mis grammaticaal aan mijn post. Jammer dat je geen tijd hebt om het snel te veranderen.

@228 Maargoed, je verwijt is dus dat je 'mij' niet hoort over iets dat hier verder niets mee te maken heeft?
Sterk punt, laat ik even aan me voorbij gaan verder, als je het niet erg vindt.

@234
Klopt

@229 zelfs zogenaamde gematigde ,zoals Tan zijn tegen zwarte piet !! Alleen zeggen ze dat niet als ze de baan willen krijgen ! de problemen beginnen daarna pas !

@222 Ik ben me daar wel degelijk van bewust. En ik vind het schofterig, dat men slecht gekwalificeerd personeel uit het buitenland aantrekt, om maar zo goedkoop mogelijk te kunnen bouwen. Kwaliteit heeft zijn prijs.

@237
Nee hoor,vind ik niet erg
Als u de discussie niet 'iets' breder wil trekken omdat dat u niet uitkomt...
Fijne discussie verder!

@230 inderdaad, iemand zonder handen als ober aannemen is niet zo slim. Maar een gezonde kleurling kan toch prima als ober werken? Het gaat hier om uitsluiten op basis van huidskleur.

@234 Mee eens, alleen geldt dit helaas niet voor elke individu.

@240
Halleluja

Niks nieuws aan hoor, is al jaren aan de gang

@228
Waar zou o.a. ik dan schande van moeten spreken? Dat vrouwen geen kans maken in de bouw? Dat als je geen PVV stemt, je met de nek wordt aangekeken buiten. Of over het feit dat de Polen hard werken voor minder?

@241 Meh, de discussie 'wat breder trekken' door met een drogreden (tu quoque) te komen, lijkt me nog onzinniger dan dit tijdverdrijf überhaupt al is.

@230
Als ondernemer bepaal je ook zeker zelf wel wie je aanneemt. Alleen is het eigenlijk dom om subjectieve criteria te gebruiken bij de personeelsselectie. Je zegt toch ook niet, ik wil alleen maar mensen van maximaal 1.80, want ik wil de grootste zijn in ons bedrijf? (Lange mensen zijn gemiddelde slimmer trouwens)

@229 domme vergelijking ! leggen pvv'ers anderen op wat ze wel en niet mogen ? Daarbij is het een politieke partij , kun je ook alle GL of D666 weigeren ? Het gaat erom dat de hele verhoudingen scheef lopen door te roepen dat alles racisme is , Dan moet je niet gek opkijken als mensen het beu zijn en het zekere voor het onzekere nemen . En natuurlijk zijn de normale mensen daar het slachtoffer van , Maar nu net doen alsof er niks aan de hand is , is natuurlijk heeeeel erg Naïef , zie beeldenstorm , zie zwarte piet haters , zie ,alles wordt gegooid op racisme als iemand met getinte huidskleur zich beledigd voelt om welke reden dan ook en ook al is het geen racisme als ze zich beledigd voelen of hun zin niet krijgen is het meteen racisme ! SS en de rest van die kliek helpt natuurlijk niet echt mee ! Ik heb geen zin in al dat gezeik wat ik hier beven beschreef dus gaan mensen zich beschermen en het zekere voor het onzekere nemen ! helaas worden daar ook veel goede mensen het slachtoffer van ! Als ze allemaal hoe Brabo neger waren dan was er echt niets aan de hand ! Die jongen werkt hard en aan hem weet je wat je hebt ! dus Brabo Neger is bij mij gewoon welkom !

@242 Dat weet ik nog net zo niet. Ik ken redelijk wat call centers (want daar gaat het in dit voorbeeld om) en daar werken ook redelijk wat niet blanke mensen. Wat daar vooral belangrijk is, is je stem en taal (gebruik).
Ik kan me prima indenken dat een serieus call center liever turken, Marokkanen en Surinamers weert om hun spraak i.p.v. huidskleur.
Maar het enige waar je racisme dan weer op terug kan voeren is huidkleur, want dat schrijft zo lekker een (kassa) artikel.