Sandra wordt vaker uitgenodigd voor sollicitatiegesprek dan Meryem met een hoofddoek (dutchturks.nl)

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

@651 Im no racist XD

* Verwijderd door de redactie *

@649 gelukkig hebben we jou als lichtend voorbeeld van onze normen en waarden oude moslimhatert van me.

@652

Hehehehehe….toch nog iemand die reageert! Jij was één van die 4 hè?

* Verwijderd door de redactie *

@649

Vandaar dat een moslim burgemeester is van de 2e stad van Nederland…..

Je lult weer eens uit je nek.

@647 jij bent toch hier de Übermensch toch ?

@659
Dat vind hij duidelijk wel van zichzelf.

@657 En we gaan dat D666 trolletje niet wijzer maken.
Voor lessen gaat hij maar naar zijn Meester Trol.

@661

Hahaha..nog steeds niet goed geschreven!

@610 nope, zie @550 . De werkgever kan nu makkelijk een moslima herkennen. Zodra moslima’s niet meer herkenbaar zijn dmv een hooofddoek, worden alle lichtegtinte / donkergekleurde dames niet meer uitgenodigd. Want dan ziet de werkgever geen verschil meer tussen een christelijke / atheïstische lichtgetinte dame en een islamitische lichtgetinte dame. Dus wat doet de werkgever dan? Die nodigt helemaal geen lichtegtinte / donkere dames meer uit, want er zou zomaar een moslima tussen kunnen zitten.

Tenzij de werkgever expliciet vraagt tijdens het sollicitatiegesprek of je moslim bent, maar daar kan je makkelijk over liegen.

* Verwijderd door de redactie *

@663 Liegen mag niet, dat kan slecht aflopen.
Maar ik dacht dat daar niet meer naar gevraagd mocht worden?

@646
Ik heb ook geen hekel aan moslims maar zou graag zien dat ze hun geloof voor zichzelf houden en gewoon achter de voordeur zouden belijden inplaats van 'ons' artikel 1 van onze rechtstaat als vehikel gebruiken om hun geloof (wat in veel opzichten haaks staat op wat wij normaal vinden in een westerse samenleving) proberen te implementeren...

Stel dat de vraag anders gesteld zou worden : zou het seksistisch zijn van een witte man om niet met een zwarte vrouw in med te liggen? Zo ja, wie gaat hem forceren?

bed*

Zou het transfobisch zijn om geen seks met een transgender te willen hebben? XD

@663 .
Quote:
"Tenzij de werkgever expliciet vraagt tijdens het sollicitatiegesprek of je moslim bent, maar daar kan je makkelijk over liegen."

Als werkgever kan je die vraag maar beter vermijden of je hebt een rechtszaak aan je been... Volgens mij mag je met de nieuwe aankomende privacy-regels dergelijke info over geloof zelfs niet eens meer registreren in een database.

@666 Dat voor zichzelf houden is strijdig met hun geloof.
Dat geloof gebied hun het geloof te vuur en te zwaard te verspreiden.

@665 in principe mag alles gevraagd worden. Maar je hoeft nergens op te antwoorden.

Punt is dat het ‘niet uitnodigen’ van moslima’s echt niet is opgelost als alle moslima’s opeens geen hoofddoek meer zouden dragen. Dan gaat de werkgever gewoon oordelen op voornaam / achternaam of zelfs huidskleur. Net als nu bij lichtgetinte (Turks / Marokkaanse) mannen gebeurt.

@670 Zo iets stond mij ook bij.
Maar ja bewijzen dat het gevraagd is, is wel vers twee.

Dat het niet in een database mag lijkt me juridisch niet haalbaar, daar gemeenten dat ook doen.
Deze zijn weer vrij opvraagbaar door de Kerken.
De bedoeling was dit onmogelijk te maken maar de CU heeft bedongen dit niet te doen.

@672 is dat een probleem dan?

@671
Dat blijkt wel uit het feit dat ze ook moslim worden door 'geboorte' en afvalligheid zelfs voor de meest gematigde moslims moeilijk te verteren is
Maar of ze hier in Nederland bewust de islam willen verspreiden betwijfel ik,men wil hier de islam zoveel mogenlijk tot uitdrukking brengen omdat 'wij'dat toestaan,gewoon omdat het kan,zeg maar...

@672 Natuurlijk hoef je nergens op te antwoorden, de vraag is wel of je dan nog wordt aangenomen.
Wel dacht ik dat niet alles gevraagd mag worden, maar goed ik ben geen jurist.

** gebruiker verwijderd **

Eigen volk eerst, terecht.

@577 Wie is Kara Firin?

Ongeschiktheid hoef je niet te motiveren.
Waarom zou je?

** gebruiker verwijderd **

** gebruiker verwijderd **

Zou ze als Sandra ook bij islamitische bedrijven gesolliciteerd hebben?
Zodra de baas uit een moslim land komt en hier het bedrijf begonnen is zie ik er nooit blanken werken of getinte katholieken en al zeker geen Joden.

Ze doen net of alleen blanke discrimineren.

Bij de Nederlandse tuinbouw willen ze graag Polen in dienst en vinden ze Nederlanders te langzaam. (ik zou niet weten waar vrouwen met een hoofddoekje in uitblinken en ervaringen met soortgenoten zorgt of je denkt dat zo iemand wel of niet goed in je bedrijf past en degene die iemand aanneemt gaat van zijn of haar eigen ervaring uit)

Dit bericht komt uit Oostenrijk en niet geheel vergelijkbaar met Nederland.

@682 Aha op die manier.

Als je gelijke kansen wil zal je toch iets moeten doen of in dit geval laten..

@696
Zou niet niet weten/Hoef het niet te weten.

** gebruiker verwijderd **

@683 Dat is een interessante vraag.
Over wat voor soort bedrijven waren die sollicitaties eigenlijk verdeeld?
Dat kan een slok op een borrel schelen.

Ik zou eigenlijk wel eens willen weten of Sandra net zoveel kans maakt als Meryem wanneer ze beide gaan solliciteren bij Mustapha voor een job ?

@689 Tuurlijk wel, want volgens Mustapha horen vrouwen, of ze nu Sandra of Meryem heet, sowieso niet te werken, maar voor de kinderen en vooral man te zorgen lol.

** gebruiker verwijderd **

** gebruiker verwijderd **

@689 Ik gaf al aan dat ook interessant te vinden.
Helaas is er over dit soort zaken weinig tot niets te vinden.

@693 .
Vrij logisch ook dat daar weinig over terug te vinden valt. Het onderwerp ligt een beetje in de taboesfeer hé.

Maar goed, ik heb zelf de laatste 3 maanden zo'n 12 nieuwe mensen aangenomen in ons bedrijf, waarvan 3 een allochtone achtergrond hebben. En ik moet eerlijk toegeven dat deze 3 mensen écht goede skills hebben... Ik zou een dommerik geweest zijn indien ik die mensen, op basis van hun huidskleur, naar huis zou gestuurd hebben.

Maakt niet uit van waar je komt, ik merk wel snel of iemand geïntegreerd genoeg is om te kunnen meedraaien in het bedrijf.

Gelukkig beschikken we als werkgever wel nog over het recht om zélf uit te maken wie wel en wie niet een job verdient.

@694 Maar op welk niveau heb je ze aan genomen?
Ik heb ook hele goede studenten van buiten Nederland gehad.
De beste waren Marokkanen die hun middelbareschool-opleiding in Marokko hadden gehad.
Als ze kwamen spraken ze geen woord Nederlands en met de kerst lulde ze de oren van je kop.
Ook Turken zaten daaronder die heel goed waren en een zeven als onvoldoende zagen.

Maar dat waren geen jongens/meisjes uit de beruchte wijken.

PS.
Waarom die Marokkanen hier kwamen studeren was me niet duidelijk, ze spraken ook heel goed Frans. (daar kan ik alleen maar van dromen)

@388 Moeilijk hé, lezen? Ik heb niet een keer het woord moslim gebruikt en niet getypt dat ze tijdens de ramadan zwanger zijn geworden Had je nog wat?

Ik ga geen 700 reacties terug lezen.
Maar het is logisch. Als baas/werkgever zit ik niet te wachten op mensen die zo overduidelijk geloofs signalen uitdragen.
Zo simpel is dat.

@697 Daarom dat men om racisme en discriminatie schreeuwt XD

Een hoofddoek is ook vrij onbeschoft. Mensen willen dat opdringerige gedoe met religie gewoon niet en nemen het zekere voor het onzeker. Leuk als die rechtszaakjes en dat jattengejank van clubjes als College voor de Rechten van de Mens, blijft gewoon staan dat je jezelf met hoofddoek buiten spel zet omdat zo'n hoofddoek niet alleen zegt dat er een grote kans is dat je niet slim genoeg bent (want = religie), maar ook nog dat je er niet bij wilt horen. Als je er met hoofddoek heel bewust niet bij wilt horen, waarom dan wel anderen de maat nemen?

@682

Ik doe al jaren geen zaken met bedrijven waar Turks of Marokkaans de voertaal is. Ook geen kebab of shoarma.