Ophef bij grote boekhandel: in opspraak geraakte manager krijgt halve ton na ‘ondeugdelijk’ onderzoek (ed.nl)

Interessant artikel, het onderzoeksbureau Beljon Westerterp krijgt ook een veeg uit de pan van de rechter.
Het lijkt er opdat er een eind gaat komen aan de hype van anonieme meldingen over angstcultuur e.d.
Zou mooi zijn dat het onderzoeksbureau wordt gedaagd, zodat die hun werkwijze kunnen aanpassen naar echt onderzoek.
Uit het artikel:
“
De vrouw kreeg tijdens dit onderzoek amper de kans om zich tegen de klachten te verweren. Gespreksverslagen werden niet met haar gedeeld en werknemers beschreven hun klachten te vaag. Bovendien was het onderzoek niet gericht op de werksfeer, maar te veel op het functioneren van de filiaalchef. De advocaat van de manager zegt bovendien dat de vragen zo geformuleerd zijn, dat haar cliënt er wel slecht uit móest komen”

Van der Velde heeft de manager niet eens de kans gegeven haar verhaal te laten doen , maar schakelt in opdracht een bureau in , dus geen onafhankelijke expertise .
En ook al heeft het bureau haar rectificatiemogelijkheden aangeboden zij hoeft met het bureau die in opdracht van haar werkgever opereert niet in zee te gaan .
Dus de werkgever heeft hier verzuimd , en of het nu wel of niet een terecht ontslag is doet hier niet aan af , lijkt mij .
Ik heb zelf ook eens een geschil met een bedrijf gehad waarbij mij door de tegenpartij wel 10 keer een expertise expert werd aangeboden , ben er ook 10 keer niet op in gegaan . En hoewel de tegenpartij mij mededeelde dat ik maar 2% kans had dit geschil te winnen heb ik met veel moeite en pijn en ook nog kosten alles uit de kast gehaald het bedrijf op de knieën te krijgen . Het ging me niet eens om geld maar om onrecht wat maakte dat ik zo gemotiveerd was mijn recht te halen .

@2
Precies, die werkgever had eerste een intern onderzoek moeten instellen naar aanleiding van die anonieme melding.
Deze vrouw werd meteen voor de bus gegooid van een gespecialiseerd onderzoeksbureau.
( Dat anonieme melden wordt soms gewoon gebruik om persoonlijke zaken uit te vechten )

@3
Ja . Bedrijf waar ik vroeger werkte had een maatschappelijk werkster in diens waarbij je altijd terecht kon als er zich problemen voordeden op de werkvloer . Dan konden beide partijen hun zegje doen en werd er onderling naar oplossingen gezocht het conflict te elimineren

@4
Ja, zo hoort het ook te gaan, maar tegenwoordig lijkt het wel niet meer mogelijk om een normale oplossing te zoeken bij een conflict.

@5
Ja lig natuurlijk eraan met welk bedrijf je van doen hebt , maar tegenwoordig komt er sneller de rechter aan te pas .
Maar over het bericht krijg ik de indruk dat het bedrijf na al die jaren dienst de manager toch al kwijt wilde , vandaar dat het bedrijf een bureau inschakelde zoveel mogelijk klachten tegen haar te verzamelen . Gelukkig werkt dit niet zo .

Vind de naam van haar advocaat (scheltema) wel weer grappig in het licht van de procedure tegen van der velde.

@3 Dat wordt vaker gedaan om te voorkomen dat de indruk wordt gewekt dat het bedrijf haar eigen vlees keurt.