U blokkeert onze banners :(

Wij zien dat u een adblocker gebruikt waardoor u alleen advertenties ziet die door uw adblocker worden goedgekeurd. Dit vinden wij jammer, want Nieuwskoerier.nl is mede dankzij onze advertenties gratis toegankelijk. Help ons door Nieuwskoerier.nl te whitelisten

Overig
  • 2
Tessa komt wel in aanmerking voor een baan als klantenservicemedewerker. Halima krijgt te horen dat er al genoeg sollicitanten zijn en dat de procedure on hold staat. Dat terwijl ze eerder reageerde dan Tessa. Discriminatie of een misverstand? ...

7 maanden geleden door RTL Nieuws

REAGEER MET EEN EMOJI
8
2
4
1

Ik denk eerder een risico analyze dat er met H. statistische kans is op meer intern geouwehoer.

1 caso    
7 maanden geleden door caso
4
Meld

Het is aan een werkgever zelf om te bepalen WIE of WAT er komt werken in zijn of haar bedrijf !!!! Bent u het daar niet mee eens ? Word dan zelf maar een werkgever !!!

2 Een hardwerkende ZZPer    
7 maanden geleden door Een hardwerkende ZZPer
5
Meld

@2 https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/discriminatie/verbod-op-discriminatie.

U bent mogelijk een misdadiger en strafbaar wegens aanzetten tot discriminatie.

3 ben22    
7 maanden geleden door ben22
14
Meld

* Verwijderd door de redactie *

4 Anti-racisme    
7 maanden geleden door Anti-racisme

@2
Verander je nick in "Een hardwerkende eikel".
Hoewel ik dat hardwerkend ook wel betwijfel.
Lees in vredesnaam het artikel. Voor je reageert. En tijdens je reactie. En nadat je je reactie geschreven hebt, alvorens je op verzenden drukt: ook dan nog eens lezen.
En dan nog: druk maar niet op verzenden. Ga lekker hard werken.

5 Querido not    
7 maanden geleden door Querido not
15
Meld

Bepaal zelf wie ik aanneem.
Dat zijn zeker geen personen met een wazig buitenlands accent.

6 plutarchus    
7 maanden geleden door plutarchus
2
Meld

@4 , toch deel ik uw mening niet.

7 caso    
7 maanden geleden door caso
3
Meld

* Verwijderd door de redactie *

8 Anti-racisme    
7 maanden geleden door Anti-racisme

* Verwijderd door de redactie *

9 Thomas Bigge    
7 maanden geleden door Thomas Bigge

* Verwijderd door de redactie *

10 Thomas Bigge    
7 maanden geleden door Thomas Bigge

@8
En u bent een enorme racist. Net als de overheid met hun "positieve" discriminatie.
Met allochtonen, zeker uit Afrika en de grote zandbak (Turkije TM Afghanistan) weet je vrij zeker dat je gedonder krijgt. Daarom nemen ondernemers hen niet aan. Wil de overheid verplichten dat ondernemers criminelen aannemen?

11 beastyboy    
7 maanden geleden door beastyboy
2
Meld

@11
Turken zijn goed hoor.

12 Koala Loempia    
7 maanden geleden door Koala Loempia
9
Meld

Halima, Fatima, Karina zijn vaak moeilijker in de omgang.
Willen een hoofddoek dragen en graag afwijken van bedrijfsregels en hebben aanpassingsproblemen en dat zijn die werkgevers spuugzat.

13 van Keulen    
7 maanden geleden door van Keulen
1
Meld

@5 Deze hardwerkende eikel ( uw woorden ) bepaalt zelf voor wie- of met wie hij wil werken. U mag van de daken schreeuwen dat ik dan doe aan discriminatie. Maar dat zal mij een reet roesten. Ik ben zelfstandig, dus ik bepaal ! Dat geldt ook voor een directie van een bedrijf. Die bepaalt wie er wel of niet mag komen in het bedrijf. En laten we eerlijk zijn en elkaar geen mietje noemen, mensen met bepaalde (geloofs)overtuigingen en namen zorgen regelmatig voor gezeik op menig werkvloer. Tuurlijk er zullen altijd een paar goeden tussen de slechten zitten. Das vervelend voor ze.

14 Een hardwerkende ZZPer    
7 maanden geleden door Een hardwerkende ZZPer
3
Meld

* Verwijderd door de redactie *

15 grv    
7 maanden geleden door grv

Maar dan ook niet meer zeiken dat ze hier alleen voor een uitkering komen,...

16 kortanante    
7 maanden geleden door kortanante
9
Meld

Moslimschoonmaker laat vuilbakken volstaan vanwege rammendam.

17 Arthur2000    
7 maanden geleden door Arthur2000
1
Meld

@8 , ken iemand die audio herstel doet, mbo-stagaires van allochtone afkomst kan je bij 9/10 de vooroordelen aanvinken.

18 caso    
7 maanden geleden door caso
1
Meld

@14 Ik neem mijn woorden terug.
Ik was gewoon even heel erg boos om uw reactie. Maar had zelf ff wat anders moeten reageren.

In het artikel wordt de situatie beschreven dat op voorhand, dus zonder dat de persoon verder bekend is, en puur op de naam geselecteerd werd.
Dat is kwalijk. Uiteraard bepaalt de ondernemer wie er wordt aangenomen.
Maar dan liever op kwaliteiten en niet op naam.

19 Querido not    
7 maanden geleden door Querido not
6
Meld

* Verwijderd door de redactie *

20 RubberDuck    
7 maanden geleden door RubberDuck

* Verwijderd door de redactie *

21 Thomas Bigge    
7 maanden geleden door Thomas Bigge

* Verwijderd door de redactie *

22 RubberDuck    
7 maanden geleden door RubberDuck

* Verwijderd door de redactie *

23 RubberDuck    
7 maanden geleden door RubberDuck

Ik neem aan dat de minners bij @3 afzien van hun rechten zoals vastgelegd in de grondwet? Afzien van hun vrijheden? Afzien van overheids steun en bedanken voor hun AOW uitkering? Afzien van hun democratische rechten? Hun paspoort inleveren en het land waarvan ze de grondwet niet aanvaarden op korte termijn gaan verlaten?

24 ben22    
7 maanden geleden door ben22
6
Meld

Ach, vandaag praten de onderbuikjes dit weer goed.

En morgen huilen diezelfde onderbuikjes weer dat moslims niet werken maar op de pot teren.........

25 Weet geen naam    
7 maanden geleden door Weet geen naam
7
Meld

@3 Iedereen discrimineert.

Probeer als blanke Nederlandse niet-moslim jongen maar eens bij een shoarmazaak te werken, ooit weleens gezien? Nee hé? Dat is zelfs racisme omdat ze geen blanken aannemen. Maar ja, wist je daar überhaupt wel van?

Je mag mensen om allerlei redenen niet aannemen, hun uitstraling, hun kledingkeuze, enzovoorts, maar niet op achtergrond? Een sollicitant wordt door de werkgever als "lelijk" gezien, en daarom niet aangenomen. De één heeft een tatoeage die de werkgever niet moet.

Discriminatie is heel normaal, iedereen doet het.

26 Bluth    
7 maanden geleden door Bluth
1
Meld

@19 . Tuurlijk moet je goed kijken naar de kwalificaties van een sollicitant. Dat ben ik helemaal met u eens. Maar als ik daarna moet kiezen tussen een hoofddoekje of een krullenkoppie die beide exact dezelfde kwaliteiten hebben, dan helaas kies ik voor de krullenkop.

Waarom ? Nou ik wil geen rekening moeten houden met: tijden om te bidden, tijden om te Rammeldammen, tijdens de rammeldam minder hard kunnen werken vanwege zwakker lichaam, geen handen willen schudden, geen mannen mogen aankijken, en ga zo nog maar even door.

Sorry voor de goede en echt wel willende mensen met buitenlandse namen, maar als ondernemer maak ik een R.I.&E. En zijn mensen met bepaalde namen en achtergronden een Risico. Er is een hele grote groep buitenlanders die het behoorlijk heeft verpest voor anderen !!!

27 Een hardwerkende ZZPer    
7 maanden geleden door Een hardwerkende ZZPer
2
Meld

Misverstand. question

28 Wild Rover    
7 maanden geleden door Wild Rover
1
Meld

Waarom denken jullie dat Jesse Klaver zijn geboortenaam niet aangehouden heeft (Yasser Feras) ???

29 Tiidmasine    
7 maanden geleden door Tiidmasine
1
Meld

* Verwijderd door de redactie *

30 RubberDuck    
7 maanden geleden door RubberDuck

* Verwijderd door de redactie *

31 grv    
7 maanden geleden door grv

@30 inclusief de moslims zelf die altijd in de slachtofferrol kruipen...........

32 Tiidmasine    
7 maanden geleden door Tiidmasine
1
Meld

* Verwijderd door de redactie *

33 RubberDuck    
7 maanden geleden door RubberDuck

* Verwijderd door de redactie *

34 grv    
7 maanden geleden door grv

* Verwijderd door de redactie *

35 grv    
7 maanden geleden door grv

Moslims aannemen neemt een risico mee. Ze EISEN een gebedsruimte. Ze EISEN halal-voer. Ze EISEN zoveel keer bidden. En zeg er EEN KEER wat van en je hebt een aanklacht tegen je liggen waar je niet onderuit kan en waardoor je nog mag betalen ook!!! Dus laat een werkgever het gewoon ZELF bepalen!!!!!!

36 upanddown    
7 maanden geleden door upanddown
2
Meld

@25 Nog steeds die fixatie op onderbuikjes. Heb 't al eens eerder tegen u gezegd volgens mij. "Onderbuikje" is wel een leuke nick voor u.

37 Being there    
7 maanden geleden door Being there
2
Meld

@36 Valide argumenten.

Je neemt iemand aan om kwalificaties niet om eisen

38 Alexis    
7 maanden geleden door Alexis
2
Meld

@27 Duidelijk.
U zegt: "een hoofddoekje of een krullenkoppie die beide exact dezelfde kwaliteiten hebben, dan helaas kies ik voor de krullenkop".

Dat is nu juist het jammerlijke van het bericht waar het in dit draadje om gaat.
Het hoofddoekje mocht geen cv inleveren, mocht niet meedoen aan de procedure.

Er was dus geen moment waarop de kwaliteiten tussen hoofddoekje en krullenbol konden worden afgewogen.
Je komt niet eens in de fase van "wat als hoofddoekje meer kwaliteiten heeft als krullenbol" .

Er zijn zat hoofddoekjes die hard, goed en secuur kunnen werken. Ik zie ze elke dag.

39 Querido not    
7 maanden geleden door Querido not
2
Meld

@39 Die zijn er idd. Maar het risico van gedoe ligt aanzienlijk hoger . Gedoe watje veel tijd ,geld en reputatie kan kosten.
Dus de meeste willen gedoe vermijden als dat kan.

40 solidsteel    
7 maanden geleden door solidsteel
2
Meld

"Recruiter Daniel van uitzendbedrijf YoungCapital reageerde zelf ook op haar LinkedIn post. Hij houdt het op een misverstand. "Tessa stond namelijk nog niet bij ons in het systeem, waardoor ik graag haar cv wilde ontvangen. Op basis van haar cv zou ik Tessa dan misschien toe kunnen voegen aan de lijst met kandidaten die op on hold staan voor deze functie. Jouw cv had ik al ontvangen, omdat je bij ons een profiel hebt aangemaakt en al op de lijst staat voor deze functie wanneer de werving weer open gaat. "
Waarom staat zoiets niet in dat samenvattende deel van dat artikel. Die moslima speelde ook voor Tessa. En toen ze met die Tessa aankwam bleek dat die nog niet in hun database stond maar zij met haar eigen naam wel. Dus van haar hadden ze geen gegevens meer nodig. En dat bedrijven een nieuwe kandidaat een nieuwe kandidaat zo positief mogelijk benaderen is puur om een zo groot mogelijke database te kunnen opbouwen ingeval naar een kandidaat moet worden gezocht. Je weet dus ook nooit of je voor een baan wordt aangenomen.

41 ThWil    
7 maanden geleden door ThWil
0
Meld

@12 , daar is idd wel wat voor te zeggen, zeker vergeleken met noordkust afrika.
Turkse stagiair is later na zijn opleiding aangenomen. Harde werker (is geen moslim),
teamplayer en verslaapt zich bijna nooit.

42 caso    
7 maanden geleden door caso
0
Meld

Zo'n getto-trash foto doet het natuurlijk ook niet goed bij een solicitatie.

43 Rex    
7 maanden geleden door Rex
0
Meld

Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten

Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.
Trending vandaag
Geert Wilders: 'Plaats Mohammed-cartoon...
PVV-leider Geert Wilders roept maandagavond i...

1 dag geleden door Racism monitor 2020

Zo voer je een (zinnig) gesprek met een compl...
Een vriend, collega, NK-trumpolina of familie...

5 uur geleden door Lidpver

Trump noemde CNN 'klootzakken' voor...
Brianna Keilar van CNN reageert op het geleut...

16 uur geleden door Lidpver

Vredespresident door kracht: herverkiezing Tr...
Donald Trump is de eerste Amerikaanse preside...

23 uur geleden door Moskowfiets

NPO praat onthoofding om Mohammed-cartoons go...
Een docente geschiedenis die suggereerde dat...

1 dag geleden door Racism monitor 2020


ADVERTENTIE


Laatste reacties
SergioLeone
8764 nieuwe coronabesmettingen, 589 meer dan ...
En het RIVM was gisteren nog hoopvol gestemd....

minder dan een minuut geleden door SergioLeone

ThWil
Zo scout de politie nieuwe collega’s op Zui...
@33 " die gemiddeld zelfs minder crimineel zi...

1 minuut geleden door ThWil

Nicks R. Van
Zo reageert bevolking op mea culpa Oranjes...
@8 Als de zuurtegaad (ook wel pH genoemd) daa...

1 minuut geleden door Nicks R. Van

Cody
8764 nieuwe coronabesmettingen, 589 meer dan ...
Daar gaat de afvlakking....

2 minuten geleden door Cody

AJ74
Zo voer je een (zinnig) gesprek met een compl...
@169Ik snapte het ook al niet, goed om te w...

2 minuten geleden door AJ74

Binnenland      Buitenland      Politiek      Economie      Internet      Technologie      Sport      Showbizz      Wetenschap      Gezondheid      Lifestyle      Cultuur      Media      Film      Games      Verkeer      Overig