Ik ben echt voorstander van strenge regels voor een oprichting van een stichting die actief worden in gehandicapten, ouderenzorg en geestelijke zorg. Want nu zo is werkt alleen maar in voordeel van managers en directeuren die alleen maar meer geld willen verdienen dan aan normen te houden. En zowel dat het ook geld goed gebruikt moet worden voor de zorg voor gehandicapten, ouderen, kwetsbare groepen mensen en geestelijke zieke mensen, in praktijk is het anders gelopen dart geld voor andere doelen gebruikt worden zoals verbouwingen, dure ICT-contracten en dure personeelsleden aangenomen. En iemand die in dienst is van de stichting belast worden met zelfsturende management met andere collega's is ook funest voor continuïteit van de stichting zelf. Want vroeger dat een directeur de baas van een stichting de leidende man of vrouw was. was het veel beter gegaan zodat onderdirecteuren en locatiemanagers in overleg met hoogste directeur wat er aan gedaan moet worden met in kader van beleidsvorming.

Nu de stichting alle medewerkers op locaties in een zelfsturende team is echt wel een zooitje aan het worden, met vooral medewerkers die meer verantwoordelijk is voor begeleiding van de cliënten hebben meer te zeggen en gaan ze toch de baas spelen tegen de collega's op werkvloer. Dan gaan ze ook hierdoor meer verdienen zodat ze meer management-taken bij gekregen hebben na het vertrek van een locatie of een coördinerend begeleider.

Daarom denk ik dat geld bedoeld is voor de zorg via WLZ, WMO en PGB in andere potten worden gestopt, zowel cliënten en anderen niets van merken dat het in praktijk zo anders werkt.