Hoe goed is jouw manager? ‘Het beste jongetje van de klas maakt nog geen geschikte leider’ (ad.nl)

Mijn ervaring met cheffies is dat vaak de persoon met de meeste diploma's wordt gekozen door de hogere leiding. Het gaat hen om kennis, niet om goed leiderschap. En dat is de reden dat op talloze afdelingen de sfeer belabberd is. Deze mensen hebben een diploma gehaald, maar echt leiding aan een groep mensen geven, is wel effe wat anders.
Komt de hiërarchische structuur bij; die piramidestructuur zorgt er voor dat mensen hun leiding niet meer als gelijken kunnen beschouwen; de leiders hebben de macht om het je zeer moeilijk te maken, of zelfs om je te ontslaan. Dus is er zelden of nooit een normale meningsuitwisseling mogelijk; we hebben maar te doen wat de baasch beveelt. Democratie houdt namelijk op bij de toegangspoort.... Daar binnen zijn we opeens allemaal slaven die moeten doen wat een ander beveelt, op dreiging van ontslag.

Managers zijn de kankergezwellen in een bedrijf. Wegsnijden van deze functie is de oplossing om een bedrijf beter te laten worden.

@1 Dan moet de baasch ook een manager opleiding doen om er begrip voor te krijgen.

@3
En dat gebeurt veel te weinig. Ze verschuilen zich achter de hiërarchie: "je moet doen wat ik zeg!" Dat ze de sfeer, het arbeidsplezier en de productiviteit kapot maken, vinden ze niet erg. Tegen de tijd dat dat zich openbaart, zijn ze al naar een andere afdeling, of zelfs naar een ander bedrijf verhuist. Begrip is zelden belangrijk, productie des te meer. Begrip is onnodig als je een bevelvoerder bent.