'Stuurloze afvalverwerker AEB in de greep van anarchie' (nos.nl)

Afschuif beleid van het management. Het ligt niet aan ons hoor. m.v.g de directie.

Wat doe je met zo'n bedrijf, simpel je laat het failliet gaan door een derde opkopen zonder overname personeel en klaar is Kees!

Weer gevalletje van bedrijfskundigen, die een palmares hebben van vernietiging en altijd weer ergens opborrelen.

@1 , bij veel toko's is het middenkader de doodsteek, filteren het geouwehoer van de werkvloer naar de top.

Ontslag liep op niets uit,...
Tsja, 3/4e van de ambtenaren is totaal niet professioneel en totaal niet productief. Maar wanneer wordt er nou ooit een ambtenaar verantwoordelijk gehouden voor zijn wanprestaties? En wanneer wordt er nou ooit een ambtenaar ontslagen?
Een groot deel van de ambtenaren heeft geen contract, die hebben een aanstelling. Dat betekent dat ze nooit ontslagen kunnen worden. Bij totale wanprestatie (wat voor de meerderheid van de ambtenaren geldt) worden ze niet ontslagen maar weggepromoveerd naar een ander deel van de overheid.

Ambtenaren moeten eens gelijk beloond worden als het bedrijfsleven (dus 25% minder salaris) en gelijke arbeidsvoorwaarden krijgen (dus al die extra's afschaffen en bij falen ontslag met minder dan de helft van de vergoeding waar ze nu recht op hebben).
Het is toch van de zotte dat compleet incapabele en onproductieve ambtenaren een veel hoger salaris krijgen dan de mensen die hun salaris moeten ophoesten met hard werken (de belastingbetalers)?

Lees het artikel
De waarheid

@4
Is dat zo? Zover ik weet verdienen politie agenten en onderwijzers geen 25% meer dan gewone werknemers

@2 , https://zembla.bnnvara.nl/nieuws/gouden-bergen

Genoeg vuil voor een update aflevering. . . . .

@6
In het onderwijs wordt ruim 25% boven markt conform verdiend.
Als leerkracht voor een basisschool heb je nauwelijks een opleiding nodig (Pabo stelt niets voor), maar als je 15 jaar in het basisonderwijs hebt gewerkt dan krijg je meer dan 4000 per maand (zie salaris tabellen). Daarbij is fulltime 36 uur en hebben ze 60 vakantiegangers per jaar. Betaald ouderschapsverlof. Eindejaarsuitkering. Etc etc etc.
Een hard werkende ingenieur met HBO/universiteit krijgt jaarlijks minder betaald. En gemiddeld MBO(vergelijkbaar met Pabo) krijgt maar net iets meer dan de helft.
Juist in het onderwijs krijgt men buitensporig met betaald dan iemand met een vergelijkbare opleiding en vergelijkbaar werk in het bedrijfsleven.

@6
Daarentegen zijn leerkrachten en agenten op straat (dat is minder dan 25% van de agenten) juist wel de ambtenaren die productief zijn.
Agenten op kantoor en ambtenaren op ministeries zijn juist weer totaal niet productief. Helaas krijgen de niet-productieve ambtenaren meer betaald dan de productieve ambtenaren.

@4
Gevalletje 'Klok - Klepel' .
Een ambtenaar heeft inderdaad een aanstelling maar kan bij wanprestatie gewoon ontslagen worden.
Dat gebeurd inderdaad veel te weinig, maar dat ligt aan het management dat een degelijk personeelsdossier moet opbouwen om zo 'een zaak' tegen de disfunctionerende ambtenaar te hebben. Daar heb ik het al vaak, tot frustratie van wel functionerende ambtenaren, fout zien gaan.

Ambtenaren krijgen geen 25% meer, sterker voor sommige functies ligt het salaris ver onder de markt (ICT) en kan er helemaal geen personeel meer gevonden worden (voor dat salaris).

En als laatste "Nieuwe rechtspositie ambtenaren" per 1-1-2020.
"Voor ambtenaren gaat het private arbeids- en ontslagrecht gelden."
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/overheidspersoneel/werknemer-bij-de-overheid/nieuwe-rechtspositie-ambtenaren

Het zal dan nog moeilijker worden om goed, bvb ICT, personeel te vinden.

"De directie weet volgens de bronnen "van toeten noch blazen" ....."
Daar kan ik me alles bij voorstellen.
Heb ze ook gezien, de manager die vindt dat het niet uitmaakt welke afdeling hij managet.
Technisch personeel kan hem alles op de mouw spelden hij weet toch niet waar het over gaat.
Gevolg is precies wat er nu bij AEB gebeurt.
Oplossing, Manager met verstand van de techniek die weet waar hij het over heeft en zo ook realistisch sturing kan geven.

Maar ja, dan heb je dus iemand met technische kennis en ervaring nodig en daar betalen ze heel waarschijnlijk te weinig voor.

@4
Ik zie graag Uw onderbouwing dat ambtenaren 25 % meer verdienen dan werknemers in particuliere ondernemingen. Vuilnismannen of brandweermannen misschien?

@12
Mag ik geen onderbouwing vragen