Miranda (27) werd ontslagen omdat ze zwanger was: 'Je durft het niet te vertellen' (rtlnieuws.nl)

Ontslagen is een groot woord: haar contract werd niet verlengd. Maar metal die tijdelijke contracten van tegenwoordig wordt zwanger worden wel een soort Russische roulette. De kans om werkloos te worden is groot en weer een baan vinden terwijl je moeder bent van een jong kind is lastig.

Natuurlijk word je contract niet verlengd als je van de 7 maanden er maar 2 gewerkt hebt, en er 5 van ziek thuis gezeten hebt.

Alleen valt ziekte tijdens zwangerschap onder de ziektewet en wordt het loon doorbetaald door de staat ipv de werkgever; juist om dit soort dingen te voorkomen. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof hetzelfde.

Ook al verzuim je geen dag wegens ziekte, toch ben je er een behoorlijke periode uit. Met het gebruikelijke tijdelijke contract van tegenwoordig loop je dus een enorm risico als vrouw.
Je kunt je feitelijk pas een zwangerschap veroorloven als je een vast contract hebt en zie die maar eens te krijgen.

Sowieso is het beter pas aan kinderen te beginnen als je een bepaalde zekerheid hebt dat je ze ook kan onderhouden...

Is dit anders dan wanneer je geen contract verlenging krijgt in verband met ziekte? Dit is mij overkomen en ik had (en heb) er alle begrip voor dat ze mij geen contract verlenging hebben aangeboden. Lijkt mij niet meer dan logisch wanneer je in 1,5 jaar zo'n 10 maanden thuis en in het ziekenhuis bent geweest.

En dan is zwanger worden iets waarvoor je normaliter plant, ziek worden niet.

** gebruiker verwijderd **