College voor de Rechten van de Mens kreeg recordaantal verzoeken in 2017 (nu.nl)

Ah het fopcollege zoekt rechtvaardiging voor zijn bestaan: "Het College voor de Rechten van de Mens kreeg vorig jaar een recordaantal vragen en meldingen over discriminatie binnen. In totaal kreeg de organisatie 4.259 meldingen en vragen te verwerken."

Dit is een stijging van een derde in vergelijking met 2016, blijkt uit de Monitor Discriminatiezaken 2017. " Een stijging met 1/3e, dus in 2016 had men 2839 zaken te behandelen over heel Europa? Nou nou. En dit gaat dan om gevallen die overal nul op het rekest hadden gekregen en nu met een niet bindende uitspraak wapperen waar ze niets mee kunnen als niemand wil meewerken? Hoe duur is dat instituut op jaarbasis?

Ik vraag me wel af hoeveel er van terecht waren.
Er zijn er bij die zich altijd gediscrimineerd voelen maar niet gediscrimineerd worden.
Het is toch tegenwoordig hip onder bepaalde groepen om de discriminatie kaart te trekken.
Terwijl andere groepen dat nooit doen.

@1

Want jij hebt natuurlijk liever dat de instantie die het overschrijden van de mensenrechten bewaakt verdwijnt?

@2 Dat vraag ik me dus ook af, want tegenwoordig lijkt alles wel discriminatie.

Bijvoorbeeld; als een werknemer al ter discussie staat, zwanger raakt, en dit de druppel is (langdurig afwezig, noem het maar op), dan moet men toch zo reëel zijn om te erkennen dat zwanger zijn niet het probleem is van de werkgever?

Er zijn ook mensen die worden ontslagen omdat ze langdurig ziek zijn, dan hoor je ook niemand over discirminatie maar dan hebben mensen begrip voor de werkgever.

@3 de college van de rechten van de mens moet wel is naar zich zelf kijken.
Ze hebben ook uitspraken gedaan die bij mij toch wel discriminerend over komen.
Zo als de zaak van de buschauffeur die een vrouw geen hand wilden geven.
Dat vonden hun terecht op grond van vrijheid van geloof.
Maar in mijn optiek is religie een keuze.
Het feit dat je vrouw bent kan je niet kiezen bij geboorte.
Dus ze stelde keuze boven feiten.
Dat noem ik toch een gedrocht van een uitspraak waarbij je dus duidelijk een vrouw mag discrimineren op grond van religie.

@5

De uitspraak stelde dat het begroeten van mensen door hen de hand te schudden geen noodzakelijke vereiste is voor het uitvoeren van de taak als buschauffeur.

@6 Daarmee is het natuurlijk nog wel discriminatie en dat hebben ze volledig en compleet links laten liggen.

Voor het goed functioneren van een bedrijf is het niet noodzakelijk om niet te discrimineren.

@6 als hij niemand een hand geeft is het geen probleem maar dat was niet het geval.

@8 Sowieso, het argument dat het geen noodzakelijk vereiste is omdat het zijn taken als buschauffeur niet in de weg zit slaat compleet nergens op.

Een baas die alleen mannen aanneemt zit zijn functioneren ook niet in de weg. Een baas die alleen autochtonen aanneemt zit zijn functioneren ook niet in de weg. De logica van dit soort instanties is compleet hilarisch. Opdoeken deze onzin of zet er kundige mensen neer die begrijpen van discriminatie en racisme echt is.

@6 En trouwens, dit college gaat toch over o.a. discriinatie en niet over het al dan niet functioneren van een werknemer? Echt een heel erg rare uitspraak van deze organisatie, die dus heel erg duidelijk geen moeite hebben met deze vorm van discriminatie.

@6 Dat is mooi om te weten, dus als de handeling niet echt met mijn functioneren te maken heeft mag ik gewoon discrimineren. Is kijken hoe lang ik hier mee weg kom.

Het wordt tijd dat we ook een college voor de plichten van de mens krijgen.