'Nu echt tijd voor 'naming and shaming' discriminerende uitzendbureaus' (nos.nl)

@21 Hoogopgeleide IT-ers?

Detacheringsbureaux voor hoogopgeleiden?

Toch echt iets anders dan de run of the mill uitzendbureaux voor call center, productie- en horecapersoneel .

@48

Uitzending gezien?

Er werd tot een paar keer toe zelfs aangeboden om Turken en Marokkanen buiten te houden....

@52
Ja, ik heb de uitzending gezien. Allemaal flarden van gesprekken. De multiculturele hysterie maakt dat op basis daarvan al wordt opgeroepen tot de schandpaal.

@46 Hoe moeten ze zorgen dat het beeld veranderd als ze al bij voorhand worden uitgesloten? Strijsvogeltje @53 doet net alsof radar hier iets compleet niets claimt waar verder geen onderbouwing voor is maar discriminatie op de arbeidsmarkt is uitgebreid onderzocht en aangetoond. Bijvoorbeeld:
https://www.powned.tv/artikel/liever-een-strafblad-dan-allochtoon

** gebruiker verwijderd **

In Nederland hebben we zelfs uitzendbureaus die , YOUNG KAPITAL heten, verder dan in de deuropening kom je niet als oudere, Dit is

bewuste ouderen discriminatie Dit soort RATTEN op de arbeidsmarkt moet veel harder aangepakt worden

** gebruiker verwijderd **

Bepaalde groepen mensen in dit land worden bewust door de uitbuitburaus genegeerd bij het verkrijgen van een baan zo jammer dat deze waardeloze regering al jaren wegkijkt

57 Zeer triest dat je als oudere bij een regulier uitzendb geweigerd wordt

@2 De uitzendbureau’s verwoorden tenminste nog de mening van het Nederlandse volk,
@8 Uitzendbureau discrimineert niet !! zij voeren de wensen van de opdrachtgevers uit
@17 Het uitzendburo levert het product wat gevraagd wordt.

Dan ook niet meer zeuren dat we liever een goede Poolse bouwvakker inhuren voor de belangrijke klussen, dan dat domme Nederlandse bouwvolk met hun grote mond en prutswerk voor veel te veel geld!

** gebruiker verwijderd **

@55 "Die PVV'rs kiezen er vrijwillig voor."
Je springt van de hak op de tak. Nu is ineens de keuze het criterium. Zo beschouwd kun je ook zeggen dat een turk ervoor heeft gekozen om in Nederland te wonen en daarom niet moet zeuren over discriminatie.
Meten met 2 maten.

@61
O, en nu is "regulier" ineens óók voorwaarde.
Je hebt wel veel geitenpaadjes nodig om je punt te maken.

Uitzendburo`s zouden totaal uit het straat beeld moeten verdwijnen.

Ik vind het altijd zo typerend dat degenen die altijd klagen dat migranten te weinig werken en te vaak gebruik moeten maken van het sociale vangnet tegelijkertijd ook altijd staan te juichen wanneer er weer nieuws van structurele discriminatie naar buiten komt.

Hoe moeten mensen gaan werken als ze de kans niet eens krijgen? Maar ik heb het wel door hoor. Een groot deel van de groep die altijd klaagt over de integratie van allochtonen verlangen eigenlijk ook helemaal geen integratie. Ze verlangen dat deze mensen vanwege hun etniciteit gewoon weer zo snel mogelijk remigreren. Zodat Nederland lekker blank blijft.

Zullen ze nooit toegeven natuurlijk, maar goed. Het is wel duidelijk.

@65
Wat een buitengewoon naargeestige ideeën houd jij erop na. De linkse trollen hebben je echt te pakken gehad.

@66 je kunt hier de reacties toch zelf ook zien? Of niet dan.

@67
O jee, nog zo'n linkse zombie met een 1-dimentionale blik.

@68 jij bent hier de wegkijker. Als je de problemen ontkent kun je ze ook niet oplossen.

** gebruiker verwijderd **

@60
Onzin het inhuren van polen boven Nederlandse werknemers zegt niets over het vermeende onvermogen van de Nederlander maar meer over het opportunisme van de opdrachtgever en de pool...

@71

Oh, het werkt dus maar 1 kant op................

@72
Je zou ook kunnen stellen,

Hoe komt het toch dat daar waar de Nederlander met een migratie achtergrond wel hinder onder vindt in het vinden van werk,de Oost-Europeanen die nog minder raakvlak heeft met de Nederlandse cultuur,totaal geen hinder lijkt te ondervinden
Integendeel zelfs?!

@73 En toen bleef het stil natuurlijk haha

@73

De zelfde reden zoals de Nederlandse bouwvakker en andere lag-opgeleiden die ook ondervinden.

Onder hoog-opgeleiden zie je die verschillen niet

@54 De keren dat ze wel ergens geplaatst worden passen ze hun gedrag niet aan en gaan rustig in het Marokkaans staan kletsen, als ze wat gevraagd word hebben ze het ineens druk!

Maar er ook uitzonderingen die wel normaal meedoen!

Laat uitzendbureaus en werkgevers toch openlijk discrimineren. Ze doen het sinds jaar en dag toch al. Dat scheelt voor niet-westerse-allochtone werkzoekenden namelijk een hoop verloren tijd en onnodige frustratie.

@75
Dus uw redenering doortrekkend zo je kunnen stellen dat misschien niet het ‘Nederlandse bouwvolk’ een te grote mond heeft en pruts werk levert,maar juist dat verongelijkte allochtone deel wat zegt te worden achtergesteld....

@54 "Hoe moeten ze zorgen dat het beeld veranderd als ze al bij voorhand worden
uitgesloten? ""

Op dezelfde manier als ooit mensen uit een "achterbuurt" dat deden. als zij op een kantoorbaan solliciteerden i.p.v. "gewoon" hun plaats te kennen en aan de lopende band gingen werken.

Ook zij hadden een slecht imago; spraak, sociale omgangsvormen, persoonlijke verzorging, kleding e.d. waren immers niet wat men wilde "op kantoor" .

Nog daargelaten dat de kantoormeisjes veelal dochters waren van de leidinggevenden of van de MULO kwamen, hetgeen heel lang voorbehouden aan de dochters van "net iets meer dan niets" ouders.

Baan aannemen die men wel kon krijgen, vanuit die positie bewijzen dat men meer in zijn mars had en doorstromen.

Was/is dat juist? Nee.
Is/was het de prakatijk? Ja

Lekker makkelijk lullen vanuit de omroepstudio of de 2e kamer, waar je inkomen gegarandeerd is en niet afhankelijk van het weerbarstig goedertieren van de clientèle. Maar goed, als iemand met toevallig een jaar of 25 ervaring in recruitment en job filling, geef ik de volgende tip voor politiek correct gedrag bij het beantwoorden van een dergelijk discriminatieverzoek: "Ik hoor uw verzoek, en bij geven wij u een aantal kandidaten inverweging due volgens ons

Vervolg 80: ...in overweging die volgens ons geschikt zijn voor deze vacature en waaruit U een keuze kunt maken wie er uitgenodigd worden voor een nadere kennismaking.

Vraagt iemand zich af WAAROM dit gebeurt? Vraagt iemand zich af WAAROM bedrijven bepaalde mensen liever niet in dienst nemen? Ervaring heet zoiets. Genoeg negatieve ervaringen vormt een beeld. Policor kan dan zwaar verontwaardigd zijn, maar dat is de realiteit

Waarom is er geen afkeer van Chinezen? Omdat deze bevolkingsgroep zich over het algemeen keurig gedraagt en deze mensen goed werken.

(Negatieve) vooroordelen onstaan niet zomaar. Als bepaalde bevolkingsgroepen zich minder correct gedragen dan anderen (bewijs zie je in de bak...met stip bovenaan...Antillianen, Surinamers, Turken en Marokkanen) dan krijgen steeds meer mensen een afkeer van deze minderheden.

In plaats dat die bevolkingsgroepen aan hun imago werken...hun jeugd beter opvoeden...welnee, het probleem ligt bij de "racisten" Het feit dat bepaalde minderheden zich buitenpropotioneel schuldig maken aan wangedrag...gewoon bedekken met de mantel der liefde. Is koeltoer. Moeten we maar voor lief nemen. Wat dacht je van...NEE, niet meer.

Ok, het is fout te zeggen: 'Ik wil geen Marokkanen en Turken'. Maar als callcenter kun je wel de eis stellen dat iemand vlekkeloos Nederlands spreekt. Dat is geen discriminatie. Naast mogelijk (!) Turken en Marokkanen kunnen dan ook Polen, Engelsen en Amsterdammers afvallen..

@82 hoe wil jij dat een bevolkingsgroep integreert als ze geen kansen krijgen? Let op dit is geen strikvraag het is echt zo simpel.

@51
Als hij 10 duimen had gehad, zoog hij op allen.