Een bijstandsuitkering voor altijd (trouw.nl)

@199 Dat denk ik niet...ik weet zeker dat er zat 'ouderen' (waaronder ikzelf) Die een leuke, knap betaalde baan ambiëren....de realiteit is helaas anders...

@200 Tegenwoordig is een loopbaan een reis langs verschillende banen’. Dat is een uitstekende keus, goed voor de persoonlijke ontwikkeling. Jongere werknemers met de juiste topsportmentaliteit hebben vooral een open mindset. Voor jongeren is het eenvoudiger om 'out of the box' te denken. Oudere werknemers die al jaren hetzelfde werk doen zijn minder creatief, houden vernieuwing tegen, zijn minder flexibel.

@202 Dan nog geen reden om mensen vanaf 40+ aan de kant te laten staan
Zoals jezelf zegt doordat mensen vaker ander werk doen

@202

Het is blijkbaar gewenst om iedere dezelfde fout te maken, zolang je verhaal goed is, of bedoel je dat niet!

* Verwijderd door de redactie *

@202 : Arrogante kwal met weinig empathie.

@202 : Weet u ook het verschil tussen mensen en robots?

* Verwijderd door de redactie *

Rijk telkenjare rijker en arm armer, dus laten we niet zeuren over een paar mensen, doen we ook niet als een bestuurder een miljoen of meer pakt of honderd gewaardeerde medewerkers bij het oud vuil zet.

Zo eenvoudig is het niet voor simpele mensen een baantje te vinden met een aardig salaris zonder wc's te hoeven schoonmaken al is dit ook zeer nuttig maar slecht betaald werk.

@208 niet alleen dat, bij tpsporters bestaat er niets anders dan hun sport (dus weinig sociale contacten geen gezin etc,.) en een grote groep "onzichtbaren" maken ie hoge prestaties mogelijk. Die anderen zijn geen topsporters maar tecnici, zorgen dat de faciliteiten er zijn om te trainen, medici. Echt alles uit de kast om een kleine groep op 1 specifiek moment te laten presteren op dat niveau. Geen enkele topsporter presteert het hele jaar door. maar heeft 2 of 3 echte piek momenten. Daar hoef je bij de gemiddelde baas niet mee aan te komen. topsport is teamwork!!!

@202 die mensen hebben ervaring met wat werkt en wat niet. Zeker in het onderwijs is er een rrend waarbij scholen groter moeten, kleiner moeten, groter, kleiner. ook de leermethoden worden elke keer opnieuw bedacht afgevoerd, wiel op nieuw uitgevonden etc. Jongeren weten de markt nog niet goed. Zo zijn er scholenmdie verwachten dat de docenten de les boeken aanpassen aan de nieuwe onderwijs eisen.Iets wat ouderen niet doen want die weten wat er aan de schrijvers van die onderwijsmethoden betaald wordt. En dat is echt veel meer dan dat docenten salaris. Bovendien krijgt de school geld om die methodes te kopen. Om docenten zelf te laten schrijven is wel lekker goedkoop en een extra bonus voor de directie die dat geld in eigen zak steekt. Jammer dat zoveel mensen alleen maar kijken naar de leeftijd van mensen en niet naar wat die mensen kunnen.

@207 Beiden moeten geprogrammeerd worden, hebben onderhoud nodig, updates zijn niet altijd afdoende. Vervanging is in bepaalde omstandigheden beter.

@206 Uw empathie is duidelijk, niet mijn empathie.

@208 Werken is ook topsport, jouw handelen heeft invloed op het eindresultaat.

@196 Onzin :-/ ken zat mensen van 40+ die toen ze solliciteerden gewoon zijn aangenomen. Heb het dan wel over magazijnwerk of in de bouw, maar niet in elk vakgebied word je na je 40ste te oud bevonden.