'Wat maakt het nou uit of ik op een bureaustoel of rolstoel zit?' (nos.nl)

Het is v.n.l de buitenkant waarmee de werkgever zichzelf identificeert en gespiegeld ziet in de sollicitant die weer diep teleurgesteld huiswaarts kan..Triest zo'n mentaliteit.

Discriminatie bij werkzoekenden geldt echt niet alleen voor zwangere vrouwen en personen met "buitenlands" uiterlijk!!

@2 Ben er niet van overtuigd dat je dit op discriminatie af kan schuiven.

@1
Niet triest, maar gewoon menselijk dus; wel jammer !

Als ik het bovenste verhaal zie (iemand met hart- en zenuwproblemen), kan ik me de weigering van werkgevers wel voorstellen. Er zal maar iets gebeuren !
Misschien moeten de personen die het betreft e.e.a. in hun CV zetten : wat hun specifieke problemen zijn, en welke oplossingen ze al hebben genomen...

Een rolstoel is een hulpmiddel, net als een hoorapparaat.

Heb je zó iets nodig dan krijg je direct het stempel "gehandicapt".

Wat mensen echter ALTIJD vergeten is dat een bril nèt zo'n hulpmiddel is. Veel mensen kunnen niet auto rijden / lezen zonder bril. Maar dan heet het niet "gehandicapt"!!

Ik had het daar afgelopen vrijdag met iemand over en die gaf me 200% gelijk en zei - hard lachend "Wat denk je van een gebit? Veel mensen kunnen niet eens fatsoenlijk eten zonder zo'n ding! Met alle gezondheidsrisico's van dien!"

Bleek een tandtechnicus te zijn!

Maar het geeft allemaal wèl die idiotie aan van het anders behandelen van mensen vanwege een rolstoel / hoorapparaat!

Als de beperking lichamelijk is denken ze dat je niks kan of simpel bent , als de beperking , niet of moeilijk zichtbaar is (autisme .... etc) is dan denken ze dat je aanstelt ...

@6 : Klopt 500%! Jammer genoeg nog steeds!

Beide soorten stoelen hebben standaard wielen.

Een rolstoel is een gepersonaliseerde bureaustoel en weg is het ambtelijk filosofische probleem van rolstoel of bureaustoel.

Het "probleem" met het aannemen van een rolstoeler is dat het gebouw waar je gaat werken rolstoel toe- en doorgankelijk moet zijn, inclusief gehandicaptentoilet.

Maar dàt is vaak makkelijk op te lossen!

Wat voor veel werkgevers geld, is de belastbaarheid van iemand. De meeste zullen echt niet denken wat @6 zegt.. Je hebt niet voor niets een sollicitatie brief beschreven, waarop ze je uitnodigen..

Heb zelf met iemand in een rolstoel samengewerkt.
Als de lift het een keer niet deed bij hem thuis, kon hij al niet komen.
Regelmatig ziekenhuis bezoeken.

Dus een werkgever kijkt ook hierna. En dat zal ook nog eens van geval tot geval verschillen, maar je ook dit is een invloed, net als bij een zwangere vrouw...

@9
dan moet je huisbaas dat pand wel willen aanpassen en dat wil die juist niet

@10 : En ik heb een collega gehad die om de haverklap "ziek" was en later met verhalen kwam als : "Ik ben met mijn vriend in Londen geweest en heb daar zulke leuke kleren gekocht!".

@10 Toen ik nog bij de sociale werkvoorziening op de productie werkt zag ik een jongen met een rolstoel , elke dag veel moeite doen , om op tijd op zijn werkplek te zijn , die jongen had een aangepaste auto (bestelbusje) , en moest zijn rolstoel elke dag er uit takelen , voor zulke mensen heb ik meer respect dan heel veel anderen.

@12
Die ken ik ook, een collega begon al voor de vakantie te kuchen om zich dan tijdens zijn vakantie ziek te melden, en dan blijf hij een weken langer in zijn geboorteland..

Of van die gevallen die elke maandag "ziek" opbellen, door een kater....

Als een rolstoel 'zo weinig verschil maakt', waarom zie je dan geen werkgevers in een rolstoel?
Schep je eigen baan, door werkgever te worden ! Voor sommigen moet dat toch geen probleem zijn. En neem dan wat collega rolstoelgebruikers aan, om het voor anderen ook mogelijk te maken.

Ze hebben toch slechts een lichaam met beperkingen en geen beperkte hersenen, zo lees ik hier boven?