Hoe krijgt Mohammed even snel een baan als Mark? Arbeidsdiscriminatie nog steeds een groot probleem (eenvandaag.avrotros.nl)

@147 "Je doet of je perfect kan zien of je een rode of witte knikker hebt."

Ok, dan dichter bij het voorbeeld.

Je weet nog niet exact welke kleur knikker je zoekt.

Ook dan kun je beter zoeken in een zak met 30 knikkers dan in een zak met 4 knikkers.

Simpelweg omdat de kans dat je een echt mooie kleur weet te vinden groter is dan wanneer de keuze zicht beperkt tot 4.

Hoe kleiner de keuze, hoe groter de kans dat je maar genoegen neemt met minder.

@151 Nee dat is niet waar.
Kan best zijn dat die 30 allemaal de zelfde zijn.
Je kunt hier gewoon niets van zeggen omdat je niet genoeg gegevens hebt.

Je laatste opmerking is statische nonsens.

@137

Heb vorige maand een nieuwe auto gekocht, Toyota, op basis van ervaring, gevoel en statistiek.
Goede prijs goede service.

Is dat de beste keuze ? voor mij wel, ben er tevreden mee.
Zou een Dacia of BMW beter geweest zijn ? geen idee, interesseert me ook niet.
Discrimineer ik nu de werknemers uit Roemenië en Duitsland ?
Het interesseert me ook vrij weinig met welke reclame ze ook komen.

Het ging over Mohammed.
Mark is een bekende van één van mijn werknemers en heb hem al eens ontmoet. Kan hem niet zomaar aannemen of uitnodigen en geef aan dat hij mee kan doen met de formele procedure.

Voor de vorm ben ik verplicht een selectie te maken.
Uiteindelijk wordt Mark aangenomen, de gun factor, sympathie.
Dat Mark geen risico vormt is nooit uitgesloten, de risico analyse is al gedaan bij de voordracht.

Geef hierbij aan dat het draait om netwerken. Zorg er voor dat je een goed netwerk hebt, zo werkt het MKB, in zekere mate ook bij grote bedrijven, Linkedin is hier hier een voorbeeld van.

Netwerken zijn er voor om invulling te geven aan risicoanalyse, bewust en onbewust. Deze persoon ken ik, zij kent ook die en die en die...
Met die persoon heb ik goede ervaringen enz.

Mohammed moet een netwerk opbouwen, selectief zijn vrienden kiezen, selectief omgaan wat hij op sociaal media zet.
Welke signalen wil Mohammed uitzenden.

Je bent niet de enige die mensen aanneemt. zo werkt het nu eenmaal.
Bewust en onbewust vindt er een screening plaats op basis van risicoanalyse.
Het brein werk nu eenmaal met logaritmen, het doet niet anders.

zoals @140 al aangeeft, beoordelen is veel gecompliceerder.
Waar het op neer komt is dat bij beoordelingen logaritmen worden afgedraaid. Dat kost veel tijd en energie ( niet alleen sollicitaties).

Als het brein een logaritme heeft, wat in het verleden heeft geleid tot een positieve uitslag, wordt niet het hele logaritme opnieuw gedraaid maar kijkt het of het voorgaande resultaat aannemelijk is. Dit scheelt tijd en energie.

@153
Ik neem aan dat je algoritme bedoeld.

@154
Excuses

* Verwijderd door de redactie *

@155 Geen probleem hoor, ik maak soms wel gekkere vergissingen.

Maar bedenk wel dat ons brein eigenlijk niet algoritmisch denkt.
Dat doet het slechts als we met taal denken, het brein kan echter ook zonder taal.

@156 Als je niet weet wat racisme betekent kun je beter je mond erover houden

Bij een sollicitatie vindt er altijd discriminatie plaats. Dat geldt niet alleen voor Mohammed, maar ook voor Jan, Piet en Klaas. Arbeidsdiscriminatie is een gegeven, daar kun je niet veel aan veranderen, anders dan positieve discriminatie toepassen. Dus opnieuw discriminatie. Het gebeurt maar zelden dat de juiste man/ vrouw op de juiste plaats terecht komt.

@159

Volkomen mee eens.

Hoe is Halsema in hemelsnaam op die positie terecht gekomen.

Rest my case.

Het bedrijfsleven is door en door racistisch, zo niet fascistisch.

@161
Net een joint opgestoken ?

@160 Met een grote kruiwagen natuurlijk.

@69 Meestal is daar geen enkele reden voor. Bij allerlei functies gaat het er niet om wat je kent maar wie je kent. Zolang daar geen verandering in komt blijft het een hypocriete bedoening hier in Nederland.

@163
Het moest een vrouw worden.
Het moest iemand van links zijn.
Het moest iemand........ vul zelf maar in.

Toen waren er niet zoveel kandidaten meer over.

@163
Niet alleen in Nederland, overal werkt dat zo, je kunt hooguit stellen dat Nederland "geen"uitzondering is.

" gaat het er niet om wat je kent maar wie je kent'. is inderdaad re spijker op zijn kop.
Zie ook wat ik eerder aanhaalde, de functie netwerken, of het gebruik van Linkedin.

De hypocriete bedoening zit in bestuurlijke lagen, noemde al Halsema als voorbeeld.
Hoe durft dat mens überhaupt rasisme in de bek te nemen, ze zit op die positie juist door haar kleur.
Competentie speelt geen enkele rol.

Ook wel aardig om te noemen is netwerkcorruptie. Overal in Europa strafbaar, behalve Nederland.
Nederland is op papier niet zo corrupt, niet zo raar als je deze gegevens niet weegt.
Weet uit ervaring dat Nederland echt door en door corrupt is netwerkcorruptie. Het old boys netwerk, raad van commissarissen en toezichtorganen.
De baantjes carrousel waar het echte grote graaien plaatsvindt.
Mag het klootjesvolk zoals jij en ik zich druk maken over een paar kruimels.

Politici gebruiken den Haag als springplank, een paar jaar op het pluche, wat snuffelen, netjes als stemvee je klauw opsteken en kassa.
Jetten is nog zo'n voorbeeld, dit is zijn stage voor het graaiwerk.
Kok als voorbeeld, van vakbondsman tot grootgraaier.
Rosemuller van linkse activist tot grootgraaier.

@166
Bijna overal worden Burgemeesters gekozen.
In veel landen moet men er ook gewoond hebben, dat zou standaard moeten zijn.

PS.
Rosemuller komt net als van Mierlo uit een schatrijke familie.

Er zijn zo ontzaglijk veel redenen waarom iemand wel of niet wordt aangenomen. Maar een goede werkgever zoekt altijd een persoon die het beste is voor de functie en voor in het team. Het is mogelijk dat een werkgever een aantal keren hele slechte ervaringen heeft gehad met personen die niet functioneerden en/of niet in een team pasten. Voor het herplaatsen van zo'n persoon is de werkgever dan weer zoveel tijd en geld kwijt dat zo'n werkgever wel uitkijkt om -zeker op korte termijn- weer met een dergelijk persoon in zee te gaan.
Ik kan me nog wel herinneren toen ik net aan het werk ging in Den Haag ik verhalen kreeg te horen over autochtonen sollicitanten. Ze gingen het gesprek aan met een houding van ik wil hier niet werken. Want ze waren namelijk verplicht te solliciteren om hun uitkering te kunnen behouden. Denk je dat de werkgever op dergelijke personen zat te wachten? Tuurlijk niet. Dit is ook na verloop van tijd gestopt want dergelijke gesprekken was gewoon verloren tijd. Waren dit personen met een kleurtje geweest was natuurlijk het huis te klein, maar gelukkig waren het blanke autochtonen.

@156 Nu is de anti-anti-racist aan het woord..............................

Mark lekker in Nederland en Mohammed lekker in Marokko..............iedereen thuis.




Laatste vraag waar laten we jou......................Iets met Arbeit macht Frei ?

Dezelfde kwalificaties instelling minder eisen en goede voorgangers.

Verder niet janken en onderaan beginnen dat moet iedereen

@27 Je hebt feiten genoeg gelezen je gekleurde mening is dan ook irrelevant net zoals je racisme kaartje wat falikant mislukt.

Heb je niets beters ?

@166 Rosenmuller was al multimiljonair bij geboorte.

Fuck mohammed.....

@72 "Zeg, even een vraagje uit het niets... Maar ben jij ook van mening dat religieuze mensen volledig achterlijk zijn?" -- Dat zou mijn vraag dan zijn.

@174 Goede vraag: onverwacht, overvallend. Echter ook discriminerend. Kan best dat als je een gelovige voor je hebt dat die je gaat aanklagen.
Persoonlijk zou ik heel voorzichtig zijn met dat soort vragen.

@146 en in die 35 jaar geen negatieve?

* Verwijderd door de redactie *

@176 Gegarandeerd. Geldt voor praktisch iedereen. Vreemd is natuurlijk dat ondanks alle positieve discriminatie het image van negatief-neutraal tot negatief-zeer negatief is geworden.