Whole Foods (eigendom van Amazon) volgt stiekem haar werknemers om erachter te komen waar het 'risico' op verenigingen in vakbonden het hoogst is. (businessinsider.nl)

Slavernij 2.0

Dit is niet de eerste keer dat Amazon/Bezos laat blijken enorm bang te zijn dat mensen zich gaan verenigen in een vakbond en op die manier voor hun rechten opkomen. Niet al de lang geleden kwam er al een trainingsvideo van Amazon aan het licht waar werknemers werden opgeroepen hun collega's te verklikken als ze dachten dat ze zich zouden gaan verenigen. Het zou natuurlijk ook wel een drama zijn voor Bezos als hij zijn werknemers een normaal loon en normale werkomstandigheden aan moet bieden. Dan had hij nooit zijn vierde miljoenenappartement in New York kunnen kopen.

Link naar video:

@2 , met recht een slavendrijver, meerdere docu's over zijn FF centra gezien. Mooie technieken, maar alles met stopwatch in je klauwen en camera's.

Tja en er zijn talloze mensen in Nederland die zich graag door die club laten belazeren!
Als je iets koopt bij die club blijkt dat je alleen de eerste afbeelding heb gekochtdan moeten om het apparaat te kunnen gebruiken afbeelding 2 en 3 en 4 er nog erbij kopen en vrachtkosten stonden ook niet op het plaatje!
Speciaal voor de onbenullen die zich willen laten belazeren!
Koop bij de gewone winkels of een Nederlandse webwinkel!

@3 Jep. En er zijn bijzonder veel bedrijven die op een soortgelijke manier werken maar niet zo extreem zijn in hun anti-vakbond sentiment, dus dan valt het niet echt op hoe hard ze hun werknemers op bepaalde fronten tegenwerken. Dit soort problemen gaan alleen maar groter worden met de toename van de gig economy (Deliveroo e.d.)

@5 , bijna de hele logistieke keten is bizar te noemen tegenwoordig. Zelfs naast postbesteller onderhand ook de buschauffeurs die hun route nog sneller kunnen doen volgens de planner.

@6 winstmaximalisatie door alles zo gestroomlijnd mogelijk te laten verlopen gebeurd in iedere sector. Ik wordt op mijn eigen werk ook zo langzamerhand een beetje moe dat het steeds weer anders moet, want het moet constant meer meer meer in minder tijd en met minder middelen. Als een bedrijf op een gegeven moment goed loopt en hartstikke winstgevend is, dan is het toch wel een keer goed zo? Het lijkt mij dat dat een veel beter vol te houden strategie is voor de lange termijn. Althans, dat zou je denken, maar blijkbaar niet.

@7 , is idd vervelend, we noemen ze hier "mba 100 dagen manager veranderfeestjes".
Beste is meestribbelen, je wint het niet van de bedrijfskundigen en hun arrogantie.