"De invoering van een suikertaks is volgens hem nodig omdat veel mensen in Nederland overgewicht hebben."LOLDe invoering van een suike...
Chuck Berry - Sweet Little Sixteenhttps://www.youtube.com/watch?v=ZLV4NGpoy_E&t=5s...
Freddie Cannon - Tallahassie Lassiehttps://www.youtube.com/watch?v=_G7TYPEawX0&t=16s...
The Collins Kids - Shortnin' Bread Rock (1957) https://www.youtube.com/watch?v=cYPlj67Mtlo...
Rudi Carrell - De Hoogste Tijdhttps://www.youtube.com/watch?v=gD3D5xdI_-o...
Willie Nelson - Always On My Mindhttps://www.youtube.com/watch?v=R7f189Z0v0Y...
Peter, Paul & Mary - Blowing In The Windhttps://www.youtube.com/watch?v=2RlnYC7skbI...
Roger Whittaker - The Last Farewellhttps://www.youtube.com/watch?v=sGWs1HK8iDU...
Lee Marvin - I Was Born Under A Wandering Star https://www.youtube.com/watch?v=NTymtAbaG08...
Gene Kelly - Singin' In The Rain ( 1952 )https://www.youtube.com/watch?v=swloMVFALXw...
* Verwijderd door de redactie *
@1 18.300 ICT'ers worden gezocht en de arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend.
Dan leiden ze maar mensen op, want ik geloof geen zak van de krapte. Wel van de onwil om te investeren in personeel.
men zal ook de ICT taken misschien anders moeten indelen.
Even geduld nog, D66 is ermee bezig, om de arbeidsplaatsen op te laten vullen.
Er zijn misschien teveel “beroepswerkelozen” die makkelijk van een riante uitkering genieten ?
@2 @3 Alsof iedere gek ICT'er kan worden.
Er lopen er meer dan genoeg van die uitvreters rond. Laten ze die maar verplicht opleiden.
Trouwens, bij die Syriërs zaten er toch ook zoveel iT-er’s?
@3 Dat denk ik ook.
@5 Wat is een riante uitkering?
Op zich toch gezond voor je toko? Alles werkt, je moet niet altijd willen groeien.
@6 Ik geloof niet dat ik ergens gezegd heb dat iedere gek ICT'er kan worden. Toch is het zo dat ICT'ers er ook zijn op verschillende niveau's. Ik denk dat het algemeen bekend is dat als iedere gek een bepaald beroep kan uitoefenen dat het dan dus gaat om ongeschoolde arbeid en dan kan je moeilijk een top salaris verwachten.
Verder is het zo dat jonge mensen vaak een beroep kiezen wat ze leuk lijkt en daarbij wat minder kijken naar de kansen op de arbeidsmarkt. Het is bijvoorbeeld bekend dat veel jonge vrouwen graag kinderpsycholoog willen worden. Dat is ook een beroep waar je een universitaire studie voor gevolgd moet hebben. Die vrouwen kunnen dan beter kiezen voor een ICT opleiding omdat ze dan veel betere kansen hebben op de arbeidsmarkt. In de ICT zijn nauwelijks vrouwen te vinden. Ik werk op een grote ICT afdeling en we hebben hier één vrouw werken. Bij veel bedrijven hebben ze niet eens vrouwen op de ICT afdeling.
Ik denk dus niet zozeer dat het probleem is dat we de juiste mensen niet hebben maar meer dat we de mensen niet kunnen motiveren om een opleiding te volgen waar vraag naar is. Daardoor krijg je mensen die onder hun niveau zitten te werken en daardoor worden veel banen voor ongeschoolde arbeid bezet door mensen die een hoger niveau aankunnen. Dat zorgt er dus weer voor dat mensen die het hogere niveau niet aankunnen en dus afhankelijk zijn van ongeschoolde arbeid niet aan de bak komen.
@11 Wat ik wilde zeggen met 'iedere gek' (cynisch) is dat het je moet liggen.
Dat blijkt ook uit de rest van je post.
@12 Ik denk dat onbekend ook onbemind maakt. Mensen die graag voor de klas staan zijn vaak juist mensen zijn die graag met mensen werken en vaak wat minder technisch. Het is misschien wat algemeen gezegd maar ICT'ers zijn eerder wat minder sociaal en uiteraard wat meer technisch. Als je dus op school nooit echt in aanraking bent gekomen met iemand die enthousiast werd van ICT en je hebt het ook niet op een andere manier meegekregen dan kan het zo zijn dat je helemaal niet weet of je dat leuk zal vinden.
@6
Niet iedere werkzoekende is een gek, maar is gewoon nooit in de IT beland. Er zit zeker wel een nuance die mogelijkheden biedt. Het bedrijfsleven heeft een probleem en dat hoeft niet altijd met de oplossing te komen dat er personeel geïmporteerd moet worden. Ze gaan het ook maar eens oplossen met bestaande middelen.
Ook zal niet iedere ICT'er de benodigde taak uitvoeren. Ook intern kan men dat aantrekkelijker maken en mogelijk mensen doorschuiven.
De managers piepen al snel, maar de mogelijkheden zijn echt nog niet opgedroogd. Daar geloof ik geen barst van.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.