De computer bepaalt of jij wordt aangenomen (nu.nl)

Nu wordt er alleen gekeken naar de eerste paar regels. Als die niet pakken lig je er al uit.

Als je een paar duizend sollicitaties krijgt moet je dit al doen om een eerste schifting te maken.

Een recruiter kan daarna vaak al binnen 1minuut bepalen of hij/zij iemand gaat uitnodigen. Sollicitatie brieven stralen ook energie uit.

Dan mag je precies in het plaatje van die toekomstige werkgever passen en 100% bijgeschoold zijn op het gebied wat er in de vacature gevraagd word..Zodra je je geboorte jaar intypt lig je er al bij velen uit met het smoesje "Helaas we hebben al een andere sollicitant die beter aan de vacature eisen voldoet ".En maanden later staat nog steeds die zelfde vacature op de site waar jij 100% aan voldoet.

@3 precies! Dat is mijn ervaring ook. Steeds weer terugkerende zelfde vacatures waar ik voor afgewezen ben. Kan ook zijn dat het bedoeld is verkapte reklame voor wergkgevers.

Computer says no ://

Wat men niet snapt, is dat alle creativiteit verdwijnt, niet alleen uit de kandidaten maar ook uit de samenstelling van het personeel. Er zullen zich nieuwe problemen voordoen maar outside the box denkers zijn er niet meer.

"Amazon stopte vorig jaar met zijn AI-recruitment programma voor softwareontwikkelaars nadat bleek dat het zelflerende algoritme een sterke voorkeur voor mannen had ontwikkeld"
Hmm.. Nog niet zo dom, dat algoritme.

@7 Hahaha Ze zien het ook verkeerd, dat algoritme had niet een voorkeur voor mannelijke softwareontwikkelaars ontwikkeld, maar voor de meest geschikte kandidaten, waarvan later bleek dat het dus voornamelijk mannen waren.

@3 @7
Dat vroeg ik mij ook al af.
Als een AI uit zichzelf gaat selecteren obv leeftijd, geslacht, naam. (alle vooroordelen daar gelaten)
Is het dan nog discriminatie, of leggen we ons er dan wel bij neer dat de waarheid soms hard is?