Solliciteren bij een algoritme: 'Witte mannen krijgen het veel moeilijker' (nu.nl)

Als je 100% verloop in je toko hebt, is er iets met je toko. De 80% die wel blijft, is allang blij dat ze werk hebben, ook al is het stopwatch-gebeuren en lijstjes aan de muur.

Fijn voor ze... Het werk wordt een atletiekbaan, i.p.v. een normaal leven. Dat soort baasjes zal zijn personeel niet lang behouden.

"Ik vrees dat het ook veel onmin gaat opleveren. Bepaalde groepen die in het verleden bij sollicitaties werden voorgetrokken, krijgen minder kans. De nu al boze witte man gaat het nog veel moeilijker krijgen."

Lol. Wat? XD

Pure racisme. Kan er niks anders van maken.

Eigenlijk zou je deze bedrijven als blanke moeten boycotten. Kijken of ze nog bij deze statement blijven.

De nu al boze witte man gaat het nog veel moeilijker krijgen.

Fijn, krijgen wij het iets gemakkelijker met minder arbeid.
Men ziet dat ook in Z Afrika, daar is voor de witte man veelal geen werk meer na afschaffing van de apartheid, en nu gaat het daar geweldig.
Ze hebben daar hun zaakjes prima voor elkaar.
sarc off.

Je ziet sowieso weinig clowns op de (normale) werkvloer, dus dat die het nu nóg lastiger krijgen, ach. Zoveel clowns zijn er nu ook weer niet.
Het zou wél puur racisme zijn als BLANKE mensen last krijgen van zo'n algoritme, maar daar zullen vast de nodige (wettelijk verplicht?) voorzorgen voor zijn genomen, waardoor de blanke man niet gediscrimineerd gaat worden.

@3 Tja dan moeten we maar niet meer zo boos doen (sarc).

Amazon deed het ook en het algoritme nam alleen mannen aan op basis van geleverde prestaties
Ze hebben kunstmatig het algoritme moeten aanpassen om het vrouwen te doen aannemen.
Dus witte mannen krijgen het niet moeilijker vanwege het algoritme. Ze krijgen het moeilijker vanwege de discrimineren aanpassingen in het algoritme .

Een hoop bijzonder middelmatige mensen die zichzelf geweldig vinden, gaan het lastig krijgen. Maar als je echt goed bent in wat je doet heb je niks te vrezen.

Als je echt goed bent volgens de schrijver van de algoritme, dus van een van tevoren verzonnen geheel van parameters. Het hoeft zeker niet te leiden tot de beste.
Maar het zoeken naar de beste past precies in deze prestatiemaatschappij, deze zoektocht naar de beste.
De minderbedeelden vallen buiten de boot. Staat je wieg op de verkeerde plek, je kunt het wel schudden.

@8 Vertaalt naar ; Als ik een bedrijf heb, dan neem ik mensen niet aan om wat ze kunnen, maar omdat ze 'wit" zijn en boos XD. Want ja, ik trek alleen boze mensen voor

@10 , die kant gaat het steeds meer op wat u zegt.

@11 Misschien denken ze dat witte mannen harder werken omdat ze boos zijn.

Lijkt er op dat kinderen beter goed kunnen leren gamen dan bijvoorbeeld wis en natuurkunde te leren.

@10 Het is nou een krappe arbeidsmarkt dus dan kunnen ze niet alleen meer voor de beste kiezen.

vraag me af in hoeverre een videopitch valide is voor werkelijke resultaten, als je je dag niet hebt bijv

@9 inderdaad, wie zegt dat er geen kunstgrepen gedaan zijn?

vraag me af of ze ook feedback krijgen, van werkelijke prestaties... managers die kleurlingen aannemen en teleurgesteld zijn omdat ze niet the juiste ethos hebben, bijv. op tijd komen, of niet komen