'Rouwbegeleiding op het werk vaak onvoldoende' (nos.nl)

** gebruiker verwijderd **

115 (werk)dagen niet werken bij het verlies van een partner?
Dat is ruim een half jaar.

Stel je dat eens voor in tijden dat je letterlijk niks te eten had als je niet werkte / voedsel verzamelde.

In mijn toko krijg je 2 weken bijzonder verlof om alles te kunnen regelen. Daarnaast geeft HR ondersteuning indien gewenst.

@2
Die tijden zijn voorbij, en mensen die zo denken gelukkig ook, daar heeft elke werknemer een verzekering voor bij het UWV

Voor de minner op 3. Leuk als je naaste overlijd op maandag, en je mag je weer melden op woensdag omdat je ingepland staat. Gebeurt bij onze toko NOOIT!

@3
Je begrijpt als je die 2 weken max, eist ? Je de grootste hufter ooit bent

@6 , is geen eis, die krijg je gewoon.

@4 : Dat is niet mijn punt,
Ik doel erop dat veel mensen psychisch zo zwak zijn, dat ze niet meer normaal een sterfgeval kunnen verwerken.
Medicatie speelt daar ook een rol bij, artsen schrijven redelijk gemakkelijk antidepressiva e.d. voor bij rouwverwerking, maar daardoor wordt er juist niks verwerkt, het probleem wordt voor zich uitgeschoven.

Begrijp me niet verkeerd, ik denk wel dat het grootste deel van deze mensen echt ziek is, dat zie ik echter als een aanwijzing voor een diepere oorzaak.
Denk dan o.a. aan een bijna burnout, voor het sterfgeval.

@3 Ben jij de werkgever ? zo ja heel erg schappelijk van je

Ik kreeg 4 dagen van mijn werkgever Toen mijn vader overleed

@9 , ben geen werkgever, werknemer. Dit valt ook onder het mom van loyaliteit en dienstbaar leiderschap. En die loyaliteit krijgt de baas terug, zo simpel is het. Beetje van hem, beetje van jouw. Ziekteverzuim is heel laag in onze toko.

@3 : Goed geregeld, maar dat zal een groot bedrijf zijn.
2 weken is niks in verhouding met het gemiddelde van 23 weken in het eerste jaar.

Als het een zeer groot bedrijf is, dan is het wel interessant om te weten of wat bij jullie de gemiddelden zijn. Een goeie regeling kan uiteindelijk voor beide partijen goed zijn.

@11 , idd. een grote toko. Naast de 2 weken BV is er altijd nog verlenging mogelijk door HR.
ZV is ongeveer 1% op zowel werkvloer, als bovenlaag.

@12 Dat is inderdaad erg laag 1% ziekteverzuim

Er is een cao-regeling voor vrije dagen bij een overlijden.

@14 In een aantal gevallen zal dat onvoldoende zijn. De werkgever begrijpt dat normaal gesproken wel. Het is inderdaad goed om de werknemer zoveel mogelijk ondersteuning te geven.

@13 , omdat het onderling vertrouwen gewoon goed is. Als ik (als opperhoofd operationele dienst) een verlof aanvraag krijg van werkvloer (vrijdag vrij bv) keur ik hem standaard goed.
Omdat ik weet dat het daar onderling afgestemd is. En mocht er iets spelen, wordt er over gepraat tijdens de lunch als collega niet lekker in vel zit, dat de rest het ook weet.
Geen geroddel en geouwhoer wil ik hebben, zijn verrassingen waar ik niet van hou.
En men weet dat deur altijd open staat, ze kennen mij, en ik hen.

@13 , het is zelfs zo, als er 1 ziek is, ik hem/haar een belletje geef. Mag niet vragen wat betrokkene mankeert, maar daar komt hij/zij zelf mee. Vertrouwen en integriteit, is spaarzaam.

@17 Fijn bedrijf werk jij voor Heb andere ervaringen Ik had ze een werkgever Die een Google dokter was En je vertelde dat je niks had En dat later ontkende gezegd te hebben

Een collega van had last van zijn maag en dus diarree De werkgever vroeg om bewijs Hij geloofde hem niet Twee uur later kwam mijn collega zijn vrouw bewijs in een emmer laten zien En gooide het bewijs over zijn bureau De man werd ontslagen Maar won de rechtszaak

@18 , sorry te lezen.

@19 En dan te bedenken 1 ziekmelding in 7 jaar

inmiddels werk ik elders

@18 Ha, respect voor dat soort mensen!

@18 , slechte baas!

@21 Ja zijn vrouw geweldig mens Dat ze dat deed

@22 Klopt maar heb geen baas maar een werkgever Een hond heeft een baas

@18 , omdat mijn baas ook van onder is begonnen. Die komt paar keer per week een rondje lopen over de afdelingen met interesse. En hij doet bakkie koffie met mij en de werkvloer.

Het klinkt misschien raar maar ik was blij dat ik na de begrafenis van mijn vader gelijk weer aan het werk kon
Dat was mijn manier om er mee om te gaan naast de steun van mijn vrouw en familie

@25 Dat zijn meestal de beste Die van onder begonnen zijn

@26 , is idd ook een manier voor verwerken verlies.

@26 Dat snap ik ook. Maar wat als het je partner of je kind is?

Je wereld staat totaal op zijn kop.

@29
Dat heb ik gelukkig nog niet meegemaakt

Ik denk dat je met een stukje menselijkheid een heel eind komt. Zowel van werkgevers- als van werknemerszijde. Dat is volgens mij het allerbelangrijkste, buiten alle officiële regeltjes om.

@26 Het overlijden van mijn vader heb ik dat ook zo ervaren. Toen een half jaar later mijn broer stierf besloot mijn werkgever voor mij dat ik geen werkdagen van negen uur mocht maken, maar om drie uur naar huis moest om ruimte voor verwerking te hebben. Dat was een wijs besluit van hem.

@30 Ik wel. En dan ben je na vier dagen niet in staat normaal je werk te doen. Als je al in staat bent je werk überhaupt te kunnen vinden.

@30 Hoi Klukluk Douwsma.

@32
Het is net wat @31 zegt menselijkheid is het woord waar het om draait
En jouw werkgever deed het juiste

@34
Heu Winnetou Jagersma

@33
Dat geloof ik graag dat je dan compleet van de wereld bent

@35 @31 Klopt, dat is de kern. Zodra de regeltjes het van de menselijkheid overnemen gaat het fout.

@27 , idd. dienstbaar leiderschap. Hij heeft paar woorden genoeg, en weet wat er speelt aan de koffie tafel.

@33 En dan word je geacht je ziek te melden en met Arbo-artsen en regelgeving te maken krijgt... Terwijl een rouwende ouder/partner natuurlijk helemaal niet ziek is.

@37 Mijn werkgever heeft me destijds alle tijd gegeven en begeleiding geboden en me heel rustig laten terugkeren. In mijn eigen tempo. Dat was goud waard.

@40 Dat ging bij mij juist heel erg goed. Arbo arts had alle begrip.

@41 , en zo hoort het ook!

@42 Dat kan ook, natuurlijk. Onze Arbo-arts was niet zo van begrip en mijn werkgever heeft mijn kortere werkdagen daarom uit alle boeken gehouden - niet vrij, niet ziek, gewoon niet aanwezig.

@44 Dat was ook een oplossing.

Mijn werkgever heeft waarschijnlijk en terecht gedacht: aan deze hebben we voorlopig helemaal niks.


Grapje, Maar nog waar ook.

@44
Toen ik 55 werd kreeg ik een uitnodiging van de Arbo arts die waarschijnlijk dringend om budget verlegen zat.
Hij had zijn naam ook niet mee om enig vertrouwen te scheppen.
Mijn reactie:

Geachte dokter Ten Hemel.
Naar aanleiding van het feit dat er nog nooit iemand zich om mijn gezondheid heeft bekommerd, laat ik u weten geen afspraak met u te willen maken.
Ik hoop u dan ook nooit (beroepshalve) tegen te hoeven komen.

Met vriendelijke groet.

Ik betaal mijn zorgpremie aan die zorgmaffia als beschermgeld om te voorkomen dat ze mij slopen,
Ik heb buiten de tandarts in 50 jaar geen dokter meer gezien.
En dat wou ik ook zo houden en hoop nog jaren mijn zorgpremie te mogen betalen voor mensen die niet zoveel geluk hebben met hun gezondheid.

Werk en privé moeten gescheiden blijven. Als je een natte verliest kun je toch wel een paar vrije dagen nemen als je er nog moeite mee hebt. Anderen gaan met werken om op Sherry gedachten te komen. We beginnen echt een volk van watjes en zeurders te worden.