‘Ik zou honderd mensen een baan kunnen geven, maar ze zijn er gewoon niet’ (ad.nl)

Wat een onzin. Een entrepeneurtje in de IT die stoere taal uitslaat (Dat doen ze allemaal om te laten weten dat ze heel belangrijk zijn) en de bouw. Ja daar heb je inderdaad hoge pieken en diepe dalen. Transport als beroep is vermalen in de EU monopolie machine.

Als je niet genoeg mensen kunt krijgen dan moet je hogere lonen bieden. Een megaprobleem is natuurlijk de belasting. Ten eerste maalt niemand om het zogenaamde brutoloon en daarbovenop wordt nog eens een sloot belasting geheven per gewerkt uur. De overheid is een brute exploitant die zo veel uit de werknemers zuigt dat werknemers niet meer kunnen functioneren. En mensen interesseren zich steeds minder voor inkomen omdat het toch wordt wegge (nivelleerd, inflateerd, progresseerd) en de wereld van fysieke eigendommen steeds minder belangrijk wordt.

Er zijn mensen genoeg. Er zijn werklozen genoeg. Verkeerde soort mensen is een illusie. Er is alleen gebrek aan koopkracht en gebrek aan gezond verstand.

En die er nog zijn willen niet.

@2 Nah, wat houdt je tegen?

https://vacancy.sioux.eu/index.php/page/advsearchvacs/bb/1/command/dispresults

Misschien eens naar buiten gaan en je ogen open doen .
Alle bedrijven , groot of MKB smeken om personeel.
Mensen hebben koopkracht zat, dat heeft de decembermaand wel aangetoond.
Geen bedrijf klaagt , alleen om te weinig mensen .
De economie wil boomen sls er meer personeel zou zijn .
Maar onze 150 000 - 200 000 beroepswerklozen lopen alleen maar te klagen overvarmoe.
Als ze gaan werken verdienen ze aardig meer en staan ze niet onder curatele .
De luie donders.

@2

Mijn partner en ik hebben nog nooit de hand opgehouden en nog niet.
En brengen iedere maand handen vol weg , ook voor die klaplopers.
Hou de uitkering eens in of halveer het en kijk eens hoeveel er dan wel gaan werken .

( ik heb het niet over hen die niet kunnen ) .

@5 is voor @3

Inventariseer de ijzeren voorraad van de bijstand eens fatsoenlijk en ga die mensen maar eens korten als hen niets mankeert dat werken in de weg staat.

Dan zul je zien dat er al snel wat meer vacatures ingevuld zullen gaan worden.


De vraag is alleen of bedrijven wel zitten te wachten op die mensen. Want gemotiveerde werknemers zullen ze er niet mee krijgen.

@5
Die "klaplopers", dat zijn de mensen, die de Rutte-kliek die u ondersteunt, met handjeklap hebben binnengehaald..

* Verwijderd door de redactie *

@5 Ik heb ook nog nooit mijn hand opgehouden. Nog niet voor één dag. Had meteen werk na mijn afstuderen, en nog een mooie baan ook.
Maar je "En die er nog zijn willen niet." is nogal kort door de bocht. Dat blijkt ook uit het stuk.
Vaak sluit het gewoon niet aan.

Die écht niet willen mogen wat mij betreft ook gekort worden, zeker. Maar dat aanpakken gebeurt ook selectief. Uitkeringstrekkers waar geen land mee te bezeilen valt (tokkies/allo-tuig/immigranten die al jaren in NL wonen en nog geen woord NL spreken etc.) worden met rust gelaten en Jan met de Pet die ontslagen is en die nog wel te sturen is wordt achter zijn vodden aan gezeten en gekort voor het minste of geringste. Er klopt geen zak van dat beleid.

* Verwijderd door de redactie *

"De belangrijkste reden voor het personeelstekort is volgens het onderzoek de mismatch tussen vraag en aanbod (39 procent)."

Tijd kortom om weer meer in te zetten op beroeps (voorbereidend) onderwijs ipv iedereen het algemeen vormend onderwijs in te jagen. Want met alleen maar HAVO en VWO diploma's zal dit probleem niet opgelost worden.

@12
Bijvoorbeeld de vroegere LTS weer in ere herstellen..

Het gaat er niet zozeer om, wie er allemaal in een uitkering zitten, maar aan wie een uitkering wordt toegekend.
Nieuwkomers zouden net zoals in andere landen gebeurt, kunnen volstaan met wat leefgeld ipv ze direct de bijstand in te sturen en ze te vrijwaren van sollicitatieplicht.
Het wordt ze allemaal veel te makkelijk gemaakt en dat pamperen, gaat ons op termijn, nog opbreken waar het de verzorgingsstaat betreft.
Er mag dan genoeg werk zijn, zolang werkgevers niet bereid zijn vaste contracten aan te bieden, zal dit probleem blijven aanhouden.

Tja, werkgevers blijven alsmaar zoeken naar het spreekwoordelijke schaap met de vijf poten en laten hun vooroordelen t.o.v. 45-plussers niet varen. Dan kan ik best begrijpen dat je ze dan niet vindt...

Wat deze man bedoelt is … ik zou honderd 18jarige, die vanaf hun 10e jaar dagelijkse ervaring hebben opgedaan in het schrijven van code in JS, #C, .net, HTML/CSS/PHP, en die voor minimum 15jarig jeugdloon willen werken een baan kunnen geven, maar DIE zijn er gewoon niet...

Tja, wat dacht je dan van 45 jarigen zonder enige ervaring die slim genoeg zouden moeten kunnen zijn om iets van code te kunnen leren, en dat over 5jr wel zo'n beetje beheersen. Maar gedurende die tijd daarvoor dan wel zo'n 45k per jaar willen vangen. WANT DIE ZIJN ER GENOEG !!

@16 , idd. Al zie je wel de ouderen (eigenwijze klootzakken zoals de baasjes ze zien) ingeruild worden voor jongeren die te vormen zijn.