Bijna helft vacatures moeilijk vervulbaar, bedrijven vrezen omzetdaling (nos.nl)

Meer betalen !!!
Maar marktwerking geld niet voor lonen ,denk ik

@1 Uit het artikel: "Grootste probleem is dat kennis en vaardigheden van kandidaten niet aansluiten op wat wordt gevraagd"

@3 nee klopt... niemand gaat zich omscholen voor die 2 jaar max werkgarantie...
Vaste contractjes willen ze ook niet meer he... dan maar minder omzet ipv risico nemen.

@1 Door zoals @2 het al zegt tekort aan kennis en benodigde vaardigheden werkt de marktwerking die U nu aanhaalt in het voordeel van degene die deze zaken wel heeft!
Men kan ook zeggen dat gezien het te kort aan (goed) personeel degene die nu niet eens meer aan de bak komen nooit werk zullen vinden omdat zij niet de vaardigheden bezitten om te kunnen werken! (hadden ze toch beter hun best moeten doen tijdens schooltijd)

Dan gaan die bazen het werk maar lekker zelf doen.

Getalenteerde ouderen komen niet in aanmerking voor een baan vanwege allerlei vooroordelen t.o.v. 45-plussers. Als de werkgevers hun vooroordelen zouden laten varen dan hadden ze ook geen problemen met het vinden van personeel. En als de (werk)ervaring van de sollicitanten niet (volledig) aansluit bij de te vergeven functie dan kan de werkgever dit remediëren door scholing aan te bieden. Maar ja, dat kost geld - men blijft liever zoeken naar het schaap met de vijf poten...

@3 Vanuit een werkende situatie is het altijd makkelijker een ander (betere) baan te vinden dan thuis met het handje op te houden! Wie de sprong niet waagt zal altijd blijven hangen en in een gelijke postie blijven

@6 volgens deze cijfers klopt Uw bewering niet!
in elke leeftijdsgroep is het procentueel gezien nagenoeg gelijk gedaalt (behalve 65+)
wat wel opvalt is dat het percentage in de groep van 15 to 25 jaar deze het grootst is ca 7% terwijl de groep 45+ deze minder dan 3% is !

https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-arbeidsmarkt/werklozen/toelichtingen/werkloosheid-naar-leeftijd-en-geslacht

@2 Waarom is dat?
Dat heeft toch wel het loon te maken.
Als een metselaar bv 30% meer verdient dan bv een timmerman zal het aantal met onvoldoende "kennis en vaardigheden" oplopen.

@6 Geheel juist, maar de hoofdvaardigheid is.... goedkoop zijn.

@10 zie @8
Verklaar waarom ouderen procentueel gezien meer dan de helft minder werkloos zijn dan jongeren? Terwijl de "oudere" en ervaren personen juist duurder zijn dan een beginner! Strookt niet met Uw bewering!

@8 @11
De cijfers zijn gebaseerd op de ILO-definitie van werkloosheid. In werkelijkheid is de werkloosheid (over de gehele linie genomen) veel hoger:

https://www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/brede-werkloosheid-in-nederland-in-vier-jaar-bijna-gehalveerd-maar-daling-vlakt-af~b35c210d/

@8
Die cijfers liggen toch iers anders
Veel ouderen die geen ww meer trekken staan in geen enkel lijstje
En veel ouderen die maar een paar uur werken maar wel meer Ouden willen staan ook in geen lijstje

@7 beetje rare reactie.... wat heeft dat met elkaar te maken ?

@2 Of, misschien stellen de werkgevers nog altijd onredelijke eisen aan hun werknemers... je kent het wel 'Wij zoeken 18 jarige universitair geschoolde met 6jr werk ervaring die voor 40u jeugdloon van 15jarige 60uren wil gaan werken'.

Tekorten aan arbeidskrachten laten vooral zien hoe SLECHT personeelsafdelingen zijn en hoe slecht bedrijven overal gemanaged worden, Want !
- Als er minder werk is, worden mensen ontslagen, en is er niet tot nauwelijks behoefte om mensen aan te nemen en in te werken. Ook zijn de eisen aan werknemers enorm hoog, men wenst in het ruime aanbod de 'kersen' van de taart te plukken.
- Als er veel werk is, is er 'geen tijd' om mensen in te werken, want het is zo druk. Ook zijn de eisen aan werknemers enorm hoog, want men wenst gelijk iemand te hebben die alles kan dat nodig is.

Ofwel, dit probleem is er een die enkel het bedrijfsleven ZELF kan oplossen, door meer te investeren in personeel, en niet zo enorm te kniepen op ieder vlekje of krasje. Gewoon EIGEN SCHULD DIKKE BULT !

@13 verklaar deze cijfers dan

https://www.cbs.nl/nl-nl/achtergrond/2017/07/arbeidsparticipatie-naar-leeftijd-en-geslacht

waarom is in grote lijnen de arbeidsparticipatie overal gelijk! pas bij 60+ daald deze aangezien er meerdere vervroegd met pensioen gaan

@14 Wie niet waagt wie niet wint.
Je moet toch wat doen om je kans te vergroten op de arbeidsmarkt
(en zelf tijdens het werken zul jij je verder moeten ontwikkelen om aan de bak te blijven of hoger op te komen)
Maar als je helemaal niks doet en denk dat het werk wel na je toekomt vergeet het
Wie kirijgt de mooiere baan iemand die 10 jaar thuis gezeten heeft of iemand die tien jaar werkervaring heeft.