Laatste werkdag voor 600 medewerkers MC Slotervaart: 'Dikke tranen bij iedereen' (at5.nl)

@3
Als er een bedrijf ten onder gaat (aldanniet door wanbeleid van het management) is het voor iedere werknemer een drama.

@4
Correctie "Maar die 600 mensen hebben er samen met het management zelf een puinhoop van gemaakt" moet zijn " Het management heeft er een puinhoop van gemaakt en die 600 mensen hebben samen de orders van het management uitgevoerd".

Als zij dat niet zouden hebben gedaan was er:
-geen zorg geweest
-sprake geweest vsn werkweigering hetgeen als grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan gelden

Toelichting werkweigering:
Reden voor "ontslag op staande voet" zijn ernstige verwijtbare gedraging van de werknemer zoals: diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging.
Ook werkweigering kan een reden voor ontslag op staande voet opleveren.
Volgens de officiële wettekst moet het gaan om:
‘…daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan.’

@6
Klopt en m.b.t. tot iedere werknemer geldt ook dat zij de "orders" van het management moeten opvolgen. Zie mijn reactie @7 .