Bedrijven leren medewerkers met schulden te helpen (ad.nl)

Dat kan toch niet? Volgens Rutte gaat iedereen er op vooruit.

@1 Er zijn genoeg mensen met een gat in hun hand en steevast méér uitgeven dan dat ze binnenkrijgen. Hoe goed het ook gaat met een land, mensen met schulden hou je altijd.....

Ligt ook aan de opvoeding en schooling. Vroeger moest je sparen voordat je iets groots kon kopen. Toen hadden ouders ook niet veel geld en hadden we niet van al die verleidingen.

De ouders van nu (kinderen toen). Zijn nu niet consequent. Kind vraagt om een iphone en ze krijgen het, zonder te weten wat de waarde is. Zo leer je niet met geld omgaan.

Hierdoor leren ze niet dat je eerst eens iets moet doen om geld te krijgen en bijvoorbeeld verplicht om zoveel te sparen van het zakgeld en inkomsten om het idee te geven van vaste lasten.

Toen in Californië, lang geleden, de sinaasappelkwekers personeel nodig hadden, lokten ze allerlei armoedzaaiers overal vandaan naar hun bedrijf, met een voor hun doen hoog loon. Ze moesten dan wel de reiskosten nog terugbetalen, maar hoog loon hè, geen punt.

Ze mochten het terrein niet af en waren verplicht, alle dagelijkse benodigdheden inclusief voedsel van de terreinwinkel te kopen. En de baas zorgde, dat dat zo duur was, dat ze steeds dieper in de schuld raakten. Als ze doodgingen, al dan niet vrijwillig, waren hun echtgenotes en kinderen aan de beurt om af te betalen, oftewel steeds dieper in de schuld te geraken.

Daar doet me dit aan denken. Laat dat een waarschuwing zijn, welke kant je NIET op wilt met dit soort inbreuken op de privacy, profilen via PZ, naar werknemers toe. Je mag al helemaal geen werknemers gaan uitnodigen of extra in de gaten houden door profiling, en benadelen omdat (je denkt dat) diegene schulden heeft en zich niet door de baas wil laten helpen.

Wat is er mis mee om als gemeente een goede schuldhulpverlening aan te bieden, als je dan zo nodig wilt profilen die mensen aanmelden, zodat ze zelf al dan niet voor die gemeentelijke schuldhulp kunnen kiezen? Zonder verantwoording te hoeven afleggen aan de baas?

Enne, het kan me niet meer schelen hoeveel iemand kost. Altijd dat argument als dooddoener tegenover iedereen die er iets tegen heeft, alsof geld belangrijker is dan mensen. Geld is in feite, van oorsprong, als ruilmiddel, niets anders dan de tegenwaarde van een x aantal uren geïnvesteerde menselijke energie. Niemand heeft het recht mensen te verhandelen, ook niet indirect, en mensen uit te buiten, hun energie in de vorm van geld te gaan hoarden, ook niet indirect.

@4 "Je mag al helemaal geen werknemers gaan uitnodigen of extra in de gaten houden door profiling, en benadelen omdat (je denkt dat) diegene schulden heeft en zich niet door de baas wil laten helpen."

Dan moet ik toch even vanuit mijn praktijkervaring spreken, dat het zo niet werkt. Wat een werkgever ziet als gevolg van financiële problemen is beslaglegging, onderprestatie, fraude en sterke focus op de financiële kant van het werk, bijvoorbeeld declaratiegedrag. De werkgever pikt het signaal op en geeft dit door aan een maatschappelijke organisatie, die zich met budgetcoaching of thuisadministratie bezighoudt. Deze mensen gaan vervolgens met hun cliënt aan de slag en de werkgever krijgt zeker geen inzage in de financiën of verslagen te lezen. Hooguit krijgt hij een signaaltje, wanneer de begeleiding stopt.