Excuses Dirk van den Broek na filmpje 'zielige' medewerker (rtlnieuws.nl)

Maakt de heer Ezra Kosong Sepuluh zich ook zo druk als hij - al dan niet blanke - werklui midden in de hete zon ziet buffelen? Enige wat ik wel zou willen zeggen: geef die man een hogedrukspuit of zo.

Ergens smelt mijn hart van het filmpje.

En dan weer de discriminatietroef.

Niet voo rhet een of ander. Maar als ik dat werkje kreeg, zou je mij niet zo gefilmd krijgen. Met de grote bezem alles bij elkaar vegen en dan met blik en veger even bukken.

Waarom moet je daarvoor in godsnaam op de grond gaan zitten?

Dat je voor een hoopje op een blik te vegen er bij gaat zitten, zegt m.i. meer over de persoon die het klusje doet dan over de persoon die de opdracxht voor het klusje gaf.

Kan ie wel de discriminatietroef trekken. Maar zijn eigen gedrag is nog wel het meest streotype / cliche bevestigend in het hele verhaal.

Zegt mij meer iets over de persoon die het filmpje gemaakt heeft.

@3 , correct en tevens juist.

@4 , idd ja. Precies, was het een wit aapje geweest? Geen bijzonderheden.

en als het nou een blanke medewerker was geweest was er dan ook zoveel ophef over gemaakt,denk het niet.

Meneer heeft wel een baan, dat had niet gemoeten als er daar discriminatie 'heerst'

Héérlijk om meteen de racismekaart te kunnen trekken! Wat voor taken behalve vakkenvullen en lichte schoonmaakwerkzaamheden zijn er überhaupt dan nog verder voor hem binnen een supermarkt? Zelfs bij dit eenvoudige takenpakket heeft hij -na dertien jaar begeleiding van zijn jobcoach- dus nog permanente toezicht nodig. Dat hij er voor kiest om ZITTEND(!) met een stoffer en blik te werken, zegt voldoende over zijn werkinzicht en de mate van zijn verstandelijke beperking. De man blijkt zonder begeleiding dus niet eens in staat om de meest simpele werkzaamheden op de juiste manier uit te voeren. Ook het feit, dat hij zich voor de camera tegen de eerste de beste lutser die hem een koekje aanbiedt, meteen beklaagt over het feit dat hij deze klus enkel vanwege zijn huidskleur moet doen, geeft aan dat hij totaal geen inzicht heeft in zijn eigen beperkingen. Daarbij heeft hij geen enkele loyaliteit naar het bedrijf en kan hij totaal niet de eventuele negatieve gevolgen van zijn handelen voor het bedrijf én voor zichzelf overzien. Alsof de aangerichte schade nog niet voldoende is, wordt dit alles door zijn verongelijkte zus via de sociale media nog eens extra opgeklopt en aangedikt. Het lijkt me dat je als bedrijf daar toch echt niet voor kiest. Een blanke verstandelijk gehandicapte werknemer die in bedrijfskleding, zittend op straat schoonmaakwerkzaamheden uitvoert laat de onderbuiken al hevig rommelen. Laat staan als deze gehandicapte werknemer ook nog eens een donkere huidskleur heeft. Gezien de huidige slavernij en racisme discussies is dat natuurlijk koren op de molen van elke “Social Justice Warrior”! Je zou je natuurlijk terecht af kunnen vragen of deze man hier op de juiste plek is: Zonder begeleiding lukt het hem al niet om de meest simpele schoonmaak werkzaamheden op een arbo technisch verantwoorde manier uit te voeren en verder voelt hij zich ook nog eens zwaar ondergewaardeerd en gediscrimineerd.
Gelet op de emotionele en verontwaardigde reacties, lijkt me dit daarom voor hem hét moment om een carrière switch te maken. Het kan toch niet zo zijn, dat er binnen het netwerk van al deze oprecht verontwaardigde internet reageerders geen passende werkplek voor hem gevonden zou kunnen worden? Aangezien zijn zus uitstekend kan verwoorden hoe er met zijn rechten omgegaan moet worden, zou zij hierbij dan ook meteen de controlerende en begeleidende taak van de job coach kunnen overnemen.