- 296x gelezen
Reageer met een Emoji
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.Net binnen
Meest gelezen
Laatste reacties
@2750 Eerste en laatste waarschuwing.Stop met tegen mij te praten je bent niet belangrijk....
In ieder geval ook nog het bedrijf heel duidelijk maken dat zijn aansprakelijk worden gesteld voor iedere vorm van aangerichte schade en dat de ...
@2748Hahahaha. Dat is alles wat ik tegen je te zeggen heb.@2749Jij bent een tokkie, net als andere treiteraars hier. Zielige figur...
En het belangrijkste is dat dat met de leiders gebeurt dus alle leiders van Hamas dat zijn de grote raddraaiers!...
@151 Fijn Baba. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen geluk. ...
@2740 Wat jammer dat uitgerekend jij jouw mond nu weer open trekt. Dat slachtoffergedrag past jou bepaald ook niet, jij wenste hier onlangs oo...
@2747 Gelijk even voor de duidelijkheid.Ik had het niet tegen jou dus gelieve niet tegen mij te spreken want dat ga je niet leuk vinden.Du...
@40 Dank voor je toelichting. Nu zie ik dat het inderdaad een gevalletje klok en klepel is. Helaas vertel je me steeds maar niet waarom je maar...
@2746En daar komt de volgende treiteraar....
@2734 Maar dat is niet zijn schuld hoor dat is het nooit. 🤣...
En als dit een averechts effect heeft, en er vallen veel ontslagen, gaat de FNV dan voor de kosten opdraaien, die mensen compenseren? Nee hè? Gaat de FNV het opvangen als die mensen dan geen vast dienstverband meer krijgen? Kunnen ze niet, ze hebben te weinig leden, zeiden ze van de week, en daardoor te weinig inkomsten.
De PVDA is er blij mee. En dat telt.
@1 ; Het is allang bewezen dat bedrijven door dat soort subsidies en regelingen niet meer mensen aannemen dus ontslaan zullen ze ze ook niet. Wat er nu dus bewezen gebeurd is dat mensen die een hoger loon zouden moeten krijgen gewoon een laag loon houden vanwege die subsidie voor de werkgever.
Net zoiets als het minimumjeugdloon. Dat zorgt niet zo zeer voor meer baantjes voor jongeren maar wel voor veel ontslagen (contract niet verlengd) wanneer die jongeren 23 jaar worden.
Wat ik overigens ook steeds meer zie is dat de arbeidsvoorwaarden worden uitgekleed bij de lage lonen. Koffie en theepauze in de eigentijd bijvoorbeeld. Doorwerken in de onbetaalde lunchpauzes. Eerste twee ziektedagen geen loonuitbetaling. Daarna onmiddellijk op de wettelijke grens van 70%. Verplicht aanwezig zijn voor werktijd om op te starten en na werktijd moeten afronden. Sorry maar het tellen van de kas is ook gewoon werk.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.