Diversiteit belangrijk voor luchtverkeersleiding Lelystad Airport (luchtvaartnieuws.nl)

Mooi man, diversiteit. Pittige opleiding trouwens, heb het studieboek eens mogen doorbladeren.

En bij gelijke geschiktheid gaat de baan naar?

@2 dat gaat dan heel politiek correct naar een niet-blanke. ‘Positieve discriminatie’ noemen ze dat. Alleen is dat niet zo positief voor een blanke Nederlander.

Diversiteit zou geen doel moeten zijn, want dat houdt in dat je gaat discrimineren.

oh mijn god. wat stom gezeik.

diversiteit ik krijg er een bult van.

Ben benieuwd wanneer er diversiteitseisen worden gesteld aan stratenmakers.

@3 , tot het moment komt dat er inderdaad minimaal 1 politiek correcte blanke in de gelederen moet zitten. Valt me wel vaker op in tv-series dat het afdelingshoofd een neger is.

@6 of aan crècheleidsters. Wat dan zal inhouden dat er ook crècheleiders moeten komen.

Veiligheid van de reiziger is schijnbaar niet belangrijk.

@7 klopt. Vooral in Amerikaanse series. Terwijl de realiteit heel anders is. In de VS zie je normaal bijna nooit een neger in driedelig pak lopen. In Nederland ook niet trouwens, maar dat terzijde.

Lelystad Airport zou toch helemaal niet gaan uitbreiden??? Waar is dit dan nu voor nodig? Of wordt het op deze manier er maar alsmaar verder doorheen gedrukt???

Heb een keer een tv programma gezien over luchtverkeersleiders. Zelfs in Afrika en Azië zijn luchtverkeersleiders bijna allemaal blank (expats). Hoe zou dat komen?

Ik dacht meer aan vakkennis en ervaring.

misschien kunnen ze zich beter richten op de kundigheid van deze toekomstige verkeersleiders in plaats van hun etniciteit.

Vlieg beter niet via Lelystad Airport.
Voor zulke taken dient diversiteit ondergeschikt te zijn aan de geschiktheid van de kandidaat.
En excuus dinges mag daar nooit van belang zijn in de selectie procedure.

@4

Een divers team werkt beter en efficienter. Nogal belangrijk voor luchtverkeersleiding.

@16 Bron?

@16 , ben ik ook benieuwd naar, wat de synegry is.

@17

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2212567114001786
http://news.mit.edu/2014/workplace-diversity-can-help-bottom-line-1007
https://www.managementsite.nl/diversiteit-stimuleert-productiviteit
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/good-work-practices/manage-workplace-diversity

Tijd dat de bedrijfsleiding meer diverse wordt, want dat is vaak ook incestachtige clubjes waarbij iedereen elkaar ook kent.

Tijd om de bouwvakker, de technici ook lid te maken van het bestuur; en niet alleen directeur en managers in het raad van bestuur. Diverse bestuur kijkt verder dan zijn neus lang is.

Diversiteit kan een voordeel zijn, maar kan ook leiden tot veel conflicten op de werkvloer omdat iedereen een andere mening heeft.

En zeker als ze er ook nog eens allerlei dingen als ideologie en geloof erbij komen.

** gebruiker verwijderd **

@19 : Productiviteit is niet hetzelfde als accuratesse.

@16 Ik denk dat een mooie meid de vliegveiligheid op Lelystad niet bevordert. Het vlees is zwak.

@21 , dat zie je bij afdelingen van gemeentes, te divers. Veel geouwehoer onderling en minder autotochtonen

@23

Wat weet jij van het vak luchtverkeersleiders en welke kwaliteiten ervoor belangrijk zijn? Je roept maar wat omdat de conclusie je niet aanstaat.

@16
U bedoelt de werknemers die wel goed zijn moeten de fouten van de mindere goden herstellen ?

@22
Ik wacht liever wat langer dan mijn leven in de waagschaal te stellen bij iemand die niet om zijn vakkennis en ervaring maar om politieke redenen is aangesteld.

@27

Wat doet je denken dat er niet eenzelfde niveau van vakkennis wordt vereist?

@24

Je vliegt dus nooit vanaf Schiphol of uberhaupt in Nederland?
Genoeg jonge blondines in de toren en bij LvNL

We komen nog een keer hij het punt dat autochtonen niet meer naar school mogen, want ze moeten koste wat het kost op achterstand gezet worden.