Rechter: bevelvoerders brandweer terecht ontslagen (at5.nl)

Er is geen sprake van ontslag.
Er is sprake van "degradatie in functie" nl.van bevelvoerder naar reguliere brandweerman.
Dat scheelt i.i.g. in "aanzien" en zeker in salaris, dat wel.

Reden degradatie (quote):
"De een had de ander toestemming gegeven voor een paar uur afwezigheid, in verband met een gesprek met een arts over zijn zieke moeder. De rechter stelde dat er sprake was van plichtsverzuim, omdat er te weinig personeel over was voor calamiteiten".

Den Haag wil dat men mantelzorg (dus ook overleg met medici e.d.) voor zijn/haar naasten uitvoert, maar de Rechter vindt dat er dan sprake kan zijn van "plichtsverzuim".

Koren op de molen voor "opperbaas" Schaap.

@2
Er is niets misgegaan.
Er zijn geen slachtoffers gevallen.
Er is 1 bevelvoerder weggegaan i.o.v. met de andere bevelvoerder.
Er is geen ontslag gegeven.

Een bevelvoerder hoort te werken op een uitrukvoertuig met 1 chauffeur/pompbediende en 4 brandweerlieden, t.g.v. de bezuiningingen is dit vaak/veelal een uitrukvoertuig met 1 chauffeur/pompbediende en 2 brandweerlieden.
Sinds een jaar of 2 wordt bij een melding eerst een SIV (SnelInzetbaarVoertuig) gestuurd (chauffeur met brandweerman/-vrouw) en a.d.h.v. een eerste verkenning wordt evt.opgeschaald.

Het risico op slachtoffers is daardoor veel groter geworden, 24/7.

Dus u kunt roepen "Wat een gejank"; verdiep u eerst eens in de brandweerorganisatie en de gevolgen van 10 jaar bezuinigen op de brandweerorganisatie m.n.de "uitruk" (degene die u te hulp komen indien dit nodig mocht zijn).

Dat deze 2 bevelvoerders nu "aanzien" verliezen is, wat mij betreft, niet onoverkomelijk.
Het "salarisverlies" treft het hele gezin en de pensioenopbouw van de gedegradeerde maar daar heeft u noch de Rechter geen boodschap aan.

Zo lang er maar van die "brandweerlieden" zijn die u, uw naasten of uw dieren te hulp schieten, 24/7.

Ach en dat die brandweerlieden ook nog een morele verantwoordelijkheid dragen t.o.v. hun familie is bijzaak, toch?

U interesseert het waarschijnlijk dan ook geen moer als er iets met uw familieleden op medisch gebied aan de hand is: u zult hen desgevraagd niet bijstaan tijdens een gesorek met de medische sector, gezien uw reactie.

Fijne dag.

@4
Ú begrijpt het tenminste.
++++++++++++++

Hier de compacte weergave van de uitspraak van de Rechtbank (=duidelijk GEEN ontslag):
Instantie: Rechtbank Amsterdam
Datum uitspraak; 14-06-2018
Datum publicatie;18-06-2018
Zaaknummer; AMS 18/3261 en AMS 18/3278
Rechtsgebieden; Bestuursrecht
Bijzondere kenmerken; Voorlopige voorziening

Inhoudsindicatie
De voorzieningenrechter heeft geoordeeld dat twee bevelvoerders van de Amsterdamse brandweer voorlopig niet terugkeren in die functie.
De brandweermannen zijn voor 2 jaren uit hun functie als bevelvoerder gezet vanwege plichtsverzuim. Die tijd zullen ze als gewone brandweermannen in een andere kazerne werkzaam zijn.
Ze hadden de voorzieningenrechter verzocht om in afwachting van de procedures over die beslissing in hun oude functie te mogen blijven.
Dat verzoek is nu dus afgewezen.
De ene bevelvoerder had toestemming gegeven aan de andere om tijdens een dienst naar het ziekenhuis te gaan voor een gesprek met de arts van zijn moeder.
Door die afwezigheid was de bemanning van de brandweerwagen niet compleet en mochten ze niet uitrukken bij calamiteiten.
De bevelvoerder heeft niet volgens het geldende protocol overleg gevoerd met de officier van dienst, maar heeft zelfstandig onbevoegd beslist.
Hiermee heeft hij veiligheidsrisico’s genomen.
De bevelvoerder die naar het ziekenhuis ging had ook niet mogen vertrekken wetende dat zijn afwezigheid niet volgens de regels zou worden opgelost.
Hij kan zijn eigen verantwoordelijkheid als leidinggevende niet op anderen afschuiven.
Ook heeft hij een collega verzocht te liegen over de oplossing van het afwezigheidsprobleem.

Volledige uitspraak: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2018:4191

@6
"Stop met janken".
"Ik ken de brandweer van binnen en van buiten"; ik ook, al 30 jaar bij diverse korpsen met veel disfunctionerende (vooral vrouwelijke) zakkenvullenden leidinggevenden.

Ach ik heb liever dat u het schrijft dan iemand met zijn/haar volle verstand of een dokter.
Empathieloos wezen.

@9
Enig idee wat er op dit moment (ruim 2 jaar) speelt bij dit specifieke korps m.b.t. de incapabele leiding t.w. de "opperbaas" Leen Schaap? Er is geen enkel overleg te voeren met deze "opperbaas"; ben je het niet eens met deze "opperbaas" dan krijg je een detectivebureau achter je aan.

Zie deze artikelen op AT5;
dinsdag 08 mei 2018  |  11:31Voorganger uit flinke kritiek op brandweerbaas Schaap: 'Grens is bereikt'
dinsdag 15 mei 2018  |  07:36Oudgedienden brandweer: Tegenstanders Schaap krijgen detectives over de vloer

Ieder brandweerman wordt door de "opperbaas" Schaap en public neergezet als maffia-lid, crimineel, onbetrouwbaar, malafide handelaar etc.etc.

Er heeft zich GEEN ENKELE enkele "noodsituatie" voorgedaan tijdens de afwezigheid van die ene specifieke bevelvoerder.
GEEN beknelling, GEEN brandende woning of bedrijfspand.

Hád gekund, is níet aan de orde geweest.
V.w.b. (quote, uw reactie); "Hoe zou jij dan reageren als jouw moeder in dat huis lag?".
Dat heb ik meegemaakt in 2014, in een verpleeghuis waar de verpleegkundigen het o zo belangrijk vonden om lekker in het zonnetje 2 uur lang te genieten en te roken i.p.v. de op de alarmknop drukkende patiënten te helpen.

Mijn partner (ruim 32 werkzaam bij de Brandweer) en ik (ruim 34 jaar werkzaam in Human Resource Management-juridische zijde m.n. overheid/bestuursrecht) hebben niet alleen mijn moeder geholpen, maar ook zo'n 8 tot 12 hulpbehoevende, dementerende patiënten.

Dát was dus daadwerkelijk aan de orde.
Wij hebben een klacht ingediend inzake de handelswijze van dit "zorgvolk".
Resultaat:
- een mondeling "foei" jegens het verzakende personeel
- een slap "sorry, maar het is ook zo'n zwaar beroep" jegens de patiënten en hun naasten.
Én:
-de "zorg"leiding heeft ons bestraffend toegesproken:
- wij waren niet opgeleid om patiënten o.m. op de pot te zetten,
- hun achterste schoon te wassen,
- wat te drinken te brengen (netjes genoteerd)
- te kalmeren.

Neen, de "gediplomeerde zorgdeskundigen" die kunnen een voorbeeld nemen aan mantelzorgers (waarvan die ene bevelvoerder er één van is); niet ophemelen dat "zorgpersoneel" ook daar zijn veel zeer verrotte appels in te vinden.

Ja, het is niet volgens protocol gegaan; was de OvD überhaupt wel bereikbaar?.
Ja, er wordt een sanctie opgelegd (=GEEN ontslag).

Het enige waar ik u gelijk in wil geven is dat het verzoek aan collega's te vragen om te liegen over de reden van zijn afwezigheid: dat is oncollegiaal en laakbaar.
Over die uren mag wat mij betreft het betaalde salaris teruggevorderd worden.

Stop met uw gezeik dat ík een jankverhaal ophang: verdiep u eens in de zwaar verstoorde arbeidsrelaties bij de Brandweer Amsterdam o.l.v. "opperbaas" Schaap alvorens u ongenuanceeerd met uw vermanende ("zorg")vingertje begint te zwaaien.

En Schaap is niet de enige verstorende factor binnen een brandweerorganisatie, in 2016 heeft soortgelijke situatie gespeeld in Zeeland, de "opperbaas" was daar destijds een vrouw.

Dit is niet de 1ste aanvaring die wij hebben maar wel de laatste.
Ben ik het met u eens, zal ik u plussen.
Ben ik het met u oneens, zal ik u minnen.
Geen woord besteed ik meer aan u: zonde van mijn tijd en energie.