Anoniem solliciteren, waarom stoppen gemeenten ermee? (nos.nl)

Volgens mij zijn ze te ver doorgeslagen.
anoniem moet alleen gender en achtergrond zijn maar de rest moet gewoon gemeld worden.
De naam een nummer.
Maar geen sollicitatiegesprek is gewoon dom.
kies de top uit van alle sollicitanten en ga met hun een gesprek aan.

"Voor Zwolle was een belangrijke reden om te stoppen dat zowel sollicitanten als de gemeente het persoonlijke contact in het sollicitatieproces misten."

Door het anonieme solliciteren, kon men niet meer "positief" discrimineren!

Laten bedrijven maar eens de redenen opgeven waarom ze bepaalde typen niet in hun bedrijf willen hebben en laat die typen zich eens een keer gaan aanpassen als ze zo graag die baan willen hebben.

Terecht want als er op die manier onterecht een hoofddoek bij je binnenloopt voor een gesprek dan is het zonde van de tijd voor zowel bedrijf als kandidaat.
Dat soort tijdverkwisting kun je beter voorkomen.

Laat je toch tien tot vijftien annonieme sollicitanten op gesprek komen
Dan kan je alsnog " discrimmineren"
En een sollicitant hoef je ook alleen maar te vertellen sorry maar we hebben de geschikte candidaat inmiddels aangenomen
Wij wensen u veel geluk met het vinden van een voor u geschikte baan
Verder geen flauwekul praat er omheen en dan kan de sollicitant nooit van zn lang zal ze leven jou beschuldigen van discrimminatie lijkt mij

@4
Dat gesprek met jouw "hoofddoek" neem ik voor lief
Gemiddeld gesprek duurt hier normaal gesproken niet langer dan tien minuten
En dan stuur je ze later gewoon een nette brief op een zodanige manier dat ze er totaal geen discrimminatie uit kunnen opmaken
zo doen wij dat in sommige gevallen
Zeg je wel eerlijk ik heb in mijn bedrijf 14 "hoofddoekjes" rondlopen

@4 Zo bot zal het maar zelden gespeeld worden.
Maar het zal er wel op neer komen.