'Pathé = racisme' (powned.tv)

** gebruiker verwijderd **

Als zij bij voorbaat uitgaat van racisme, dan is zij zelf een racist.

* Verwijderd door de redactie *

Dat maken mensen boven de 50 elke dag mee

Als ze meent dat dit racisme is moet ze naar de politie stappen. In plaats daarvan gooit ze het op sociale media en gooit vervolgens haar eigen glazen in.
Of haar verhaal nu klopt of niet, niemand wil een potentiele raddraaier in dienst, voor jou 10 anderen.

Ik heb overigens de twee reactiemails gezien die ze ontving en ze zien zien er totaal anders uit qua opmaak. Wat het waarschijnlijk maakt dat ze door twee verschillende mensen of recruiters zijn verstuurd.

Misschien gevalletje verschillende recruiters. Maar goed, zo zie maar dat deze op jou naam gaan googelen voor beeldvorming. En ik kan je vertellen dat toekomstige werkgevers niet op deze openbaringen zitten te wachten. Dus verwacht in de toekomst nog meer afwijzingen.

... maar ze is wel 'Sandwhich Artist (inclusief taalfout) at Subway' geweest zie ik op haart profiel.

Dus. Komt goed.

@4 daar hoef je niet eens 50 voor te zijn :-$

@4 daar hoef je niet eens 50 voor te zijn :-$

Wat een zeik wijf zeg.
Er zijn duizend en 1 redenen om iemand niet aan te nemen.

@7
Sandwich Artist, dat is toch juist!
Ik had er nog nooit van gehoord, maar heb dit van de Subway Career pagina:

The Sandwich Artist® greets and serves guests, prepares food, maintains food safety and sanitation standards, and handles or processes light paperwork.

Wie verzint dit soort benamingen voor beroepen eigenlijk?
Sandwich Artist, Service Employee bij bioscoop Pathé
Des te meer een baan een soort 'hamburgerbaantje' is, des te indrukwekkender de benamingen.

Trouwens, je zal met 'haart profiel' zal wel 'haar profiel' bedoelen, toch?.

Arme meid, ze zal wel met die beruchte Amstelveense Connexxion bus naar haar sollicitatie zijn gegaan.
En ja, dan gaat het meteen al fout bij die sollicitatie voor de baan 'Service Employee' bij bioscoop Pathé.
En zouden er voor dit soort banen echt 'recruiters' ingeschakeld worden?
Hoewel, je weet het nooit, het behoort wel tot de taak van het 'Humanresourcemanagement' hé,

@10

met dezelfde CVs?

Iedereen die dit hier goed komt praten is onderdeel van het probleem. sorry

Dat is geen racisme, dat is realisme en gezeik buiten de deur houden wat je mijlen van te voren ziet aankomen.

@13

op basis van wat? huidskleur? dat is dus racisme

@11 Je ziet zelf toch ook wel het verschil tussen 'Sandwich Artist' en ''Sandwhich Artist'?

@13 Nee, niet huidskleur. Artikel gelezen?

@16

ja op naam dan? nog steeds een aanname doen op basis van afkomst....

@17 Klopt, maar geen racisme.
En als werkgever heb je groot gelijk dat je dat je een risicoanalyse doet.

blijf maar ontkennen. blijf het maar in stand houden. u wilt toch ook een eerlijk speelveld voor iedereen?

in de discussie over het boerka-verbod bent u vast pro omdat het onderdrukkend is, zoeken deze meisjes een baan, krijgen ze niet eens een eerlijke kans. Alleen op basis van afkomst. Wat wil jij dan?

@19 Ja, de meest geschikte kandidaat op de juiste plek. Maar het is de werkgever die de kwalificaties van de geschikte kandidaat bepaald. Helaas plaatst mij dat ook in een redelijk kansenverminderende hoek, voorzichtig gezegd.

De laatste alinea is een aanname en nog voor de helft foutief ook, waarvan de conclusies erg voorbarig zijn.
Tip: door mensen van alles ongefundeerd te verwijten gaan ze verder en verder met de hakken in het zand. Voor mij hebben racisme en discriminatie op afkomst/religie bijvoorbeeld binnen enkele maanden elke waarde verloren.

Ten aanzien van je foutieve aanname: ik ben voor een boerka-verbod, maar dat heeft niets met wel of geen onderdrukking te maken, dat interesseert me namelijk helemaal niets. Iedereen heeft het recht om zich gekozen te laten onderdrukken.

Typische reactie... maar als een blanke voor de zoveelste keer wordt afgewezen dan is er zeker niets aan de hand...

Is een Turk tegenwoordig ook al een ras?

Geweldig, Hoe men dit haar fout wil maken. Wederom nederachtig gedrag. Nederachtig = staat voor Hollanders wat normaal voor hollanders fout is maar als het een buitenlander is dan pakken we die andere maatstaf bij. Ook wel te gebruiken als " Doe eens niet zo nederachtig". Woord voor 2017 Nederachtig

"Ja, die bekende bioscoop met de haan in de logo"

Zo'n iemand zou ik ook niet aannemen, die na een studie het verschil tussen de en het nog niet eens snapt. (Ik weet ook wel dat dat niet in de sollicitatiebrief zelf staat, maar ook daar staan fouten in die ik eruit pik met mijn dyslexie)

Verder heeft het zijn van een Turk niets met ras te maken, dus men kan ook niet spreken van racisme. Gewoon even de hand in eigen boezem steken en je realiseren

@24 ... en je realiseren dat je gewoon niet de meest geschikte kandidaat bent.

@23 Het is ook haar fout, moet je maar niet zulke stomme spelfouten in je CV laten staan. Iemand die spel dan wel grammaticale fouten in het CV heeft staan wil er gewoon niet hard aan werken. Zo'n iemand zou ik ook echt niet aannemen, of 'ie nou Feiz of Hans heet.

"Zoals reeds eerder aangegeven werkt Pathé met een open sollicitatie systeem met sluitdata.
Afwijzingen zijn geautomatiseerd.
Meerderen ook op deze dag waaronder autochtoon maar ook allochtoon hebben dezelfde dag en dezelfde afwijzing ontvangen."

Goh, dan sta je ook voor lul als Gamze zijnde.

Als Pathé zou discrimineren was er geen personeel in de vestiging Bijlmer Arena,daar heeft 90% een kleurtje of etnische identiteit.
Deze dame is een Sandwitch die de boel een beetje op komt kloppen!

Wanneer ik als Bram solliciteer bij een Turks bedrijf zal ik ook niet zo snel aangenomen worden dan wanneer ik mezelf Mohamed oid noem.
Dus niet zo janken.

Mag ze waarschijnlijk volgende week weer gaan aanschuiven, bij een van de talkshows om huilie-huilie te doen..

Mag ze waarschijnlijk volgende week weer gaan aanschuiven, bij een van de talkshows om huilie-huilie te doen..

@31 Het lijkt erop dat men er dit keer op tijd bij is om aan te tonen dat het de grootste onzin is van deze dame. Maar ja, op juistheid en de waarheid hebben Pauw e.d. het niet zo dus wellicht zit ze er aankomende week.

Dan wil ik eigenlijk ook wel aanschuiven, lijkt me leuk.

Als Pathé slim genoeg is om niet te zeggen dat ze wordt geweigerd omdat ze moslima is dan kan niemand de Pathé wat maken.
Zeg maar op dezelfde manier als PVV'ers worden geweigerd en dat keuren ze ook goed in de kringen van Gamze.

Als ik werkgever was zou ik ook geen islamiet aannemen, die hebben altijd wat te zeuren, dan moeten ze weer een aparte gebedsruimte, of langer vakantie, of zijn ziek zwak en misselijk door de ramadan, of ze moeten naar het vrijdaggebed, kotsmisselijk word je er van.

Op een gesprek uitgenodigd worden met een Nederlandse naam in de e-mail of brief terwijl je daarvoor afgewezen bent met je eigen niet Nederlandse naam is discriminatie geldt ook voor een sollicitatie waarin je zegt dat je 35 bent terwijl je daarvoor met je echte leeftijd 50 afgewezen bent.je bent geen zeikwijf als je dit via sociale media laat weten zeikwijf een veel gehoorde scheldnaam als andersuitzienden iets aan de kaak stellen wat niet oké is.

@27 Maar door deze aandacht heeft ze nu kans op een baan die ze wel graag wil!

Je moet als werkgever oppassen met sollicitaties van allochtonen, wat op zichzelf al weer racistisch en etnisch profileren is natuurlijk.

@35 De feiten zijn duidelijk... Iemand van bepaalde leeftijd wordt gediscrimineerd, mensen van buitenlandse komaf worden gediscrimineerd, maar andere zaken spelen ook vaak een rol zoals uiterlijk,(mooie mensen krijgen ook betere banen en beter betaald), populariteit, afkomst, gezondheid, familie- en vriendschapsbanden en bedenk nog maar een paar redenen...
Het over het paard getilde kind moet niet zeuren en anders gaat ze maar naar haar thuisland als ze denkt het daar beter te kunnen hebben....

Misschien had Pathe Arnhem in die vestiging al genoeg mensen met haar "etnische profiel" om aan de voorschriften voor "positieve" discriminatie te voldoen, en was het personeel al een getrouwe afspiegeling van de bevolking van Arnhem. Als ze dan nog verder gaan, doorslaan met andere woorden, kunnen ze weer een aanklacht van blanke gediscrimineerden verwachten. Met andere woorden ondernemer zijn in NL is niet altijd een pretje, zal ik maar zeggen.

@7 Hoeveel jaar was die opleiding daar voor eigenlijk?

** gebruiker verwijderd **

Hoogleraar: 'Onze kinderen kunnen niet omgaan met tegenslag'

Hoogleraar klinische psychologie Jan Derksen legt uit dat wij een achterbankgeneratie creëren.
Burn out op je twintigste
We brengen de kinderen in de auto van school naar sportclubje en beschermen ze tegen alles. Hoogleraar Derksen, verbonden aan de Radboud Universiteit Nijmegen stelt dat deze kinderen een hele gelukkige jeugd hebben, maar rond hun twintigste bij de psychiater op de bank komen. Ze kunnen niet omgaan met tegenslagen. Als hun relatie uitgaat of ze krijgen op werk een negatief beoordelingsgesprek, zijn ze direct uit het veld geslagen. Veel jongeren ontwikkelen angsten of krijgen een burn-out. Hij durft zelfs te stellen dat de softe opvoeding een grote rol speelt bij adhd. Met grenzen stellen, zou medicatie kunnen worden voorkomen.

@40 Deze dame lijkt mij meer een Sandwitch artist.

@42 Zoals bij al dit soort uitspraken komt deze maar van een persoon die zijn gedachten heeft opgeschreven.

In de aanhef staat; "Gamze Gül voelt zich gediscrimineerd: 'Ik heb geen interesse meer om bij Pathé te werken'". Maar ze heeft er nooit gewerkt, alleen 2 keer gesolliciteerd. Dus ze had wel interesse. Dan ben ook al heel vaak gediscrimineerd en werk al 48 jaar en nooit langer dan 7 tot 8 jaar bij de zelfde baas. Alleen nu kan ik niet meer weg in de herfst van mijn leven.

@42 Zit wel wat in. Komt mijn waardeloze opvoeding mij een keer goed uit.

Ik zou best wel eens volledig anoniem van bedrijven willen weten waarom ze personen met een buitenlandse achtergrond weren. Vaak als je de kern van een probleem weet kan je er namelijk wat aan doen.

@47 Risico-analyse uit racistische overwegingen.
Ze willen gewoon geen gezeur en dat riskeer je je wel op de hals te halen met allochtonen of andere minderheden.

Als het verhaal klopt zoals Gamze dat weergeeft, dan heeft het er alle schijn van dat er discriminatie in het spel is. Nu hebben we de bijbehorende sollicitatiebrieven niet gezien, maar afgaande op de CV's die ze gestuurd heeft, kan het niet zo zijn dat de ene keer het CV niet bij het profiel valt,en de andere keer wel: slechts de naam is anders...

Het zou mooi zijn als Pathé (d vestiging die het betreft) zou kunnen reageren. het kan theoretisch natuurlijk zijn dat de vestiging in het kader van diversiteit nu specifieke voorkeur heeft voor een Nederlander zonder migratieachtergrond. Zou kunnen. Maar dan nog zou ik in dergelijke gevallen (alle gevallen waarbij de diversiteit voorkeur heeft) de kandidaten die afvallen wegens die diversiteit daar eerlijk van op de hoogte stellen.

Discriminatie puur vanwege racisme of welk ander vlak dan ook is absoluut schandalig en mag geen plaats hebben in onze samenleving!

Zandheks artiest? Nee die zou ik ook niet aannemen.