Racisme? Het gaat op de arbeidsmarkt om IQ" (brandpuntplus.kro-ncrv.nl)

* Verwijderd door de redactie *

* Verwijderd door de redactie *

Duidelijk.

Je gaat als 'baas' voor de beste man/vrouw op de werkplek, 1 die zich ook kan voegen tussen de andere medewerkers, die gevoel heeft voor het werk, die niet direct op zijn achterste benen staat als hij/zij eens een mindere opmerking krijgt.

“Ik snap de hinder die mensen ondervinden aan etnisch profileren. Het is vervelend als je wordt aangehouden omdat mensen binnen de groep waar jij bij hoort zich vaker schuldig maken aan een misdaad. Het nadeel dat jij daaraan kan ondervinden, is dat je soms wordt aangehouden. Maar dat is geen racisme, dat is statistiek. Die helaas tegen jou werkt, hoe klote dat ook is. Als ik word aangehouden omdat er een Hindoestaanse serieverkrachter actief is die in dezelfde auto rijdt als ik, dan lijkt dat me logisch.”

Inderdaad op arbeidsmarkt gat het om IQ, inzet en samenwerkingsvaardigheden.

@6 en een blanke achternaam. wie dat nu nog ontkent is een wegkijker.

* Verwijderd door de redactie *

@7 Schiet toch op man. Ik heb vrienden en kennissen in alle geuren en kleuren. Sommigen hebben praktisch onuitspreekbare namen.
Ze hebben op 1 na allemaal goede banen. 1 Zoon van kennissen van ons wilde dolgraag bij een bedrijf werken na zijn studie. Hij werd afgewezen (er waren meer dan 100 gedadigden). Denk je nu echt dat hij dacht: dat komt door mijn komaf, door mijn naam?
Nee, hij heeft geschreven en gebeld en gezegd dat hij naar zijn mening de juiste man op de juiste plaats was. Dat hij zich wilde bewijzen en dat hij een harde werker was. Ook zei hij: neem me aan, ik ga me bewijzen. Denken jullie na een maand dat ik me niet bewezen heb, dan hoef ik geen salaris. Hij kreeg de baan en heeft nooit meer omgekeken.
Het gaat ook om de inzet, de foutloze sollicitatiebrief, de houding, de interesse, de 'je inlezen in het bedrijf' vóór je je sollicitatie verstuurt.

Het is tegenwoordig wel heel makkelijk om je er van af te doen, met weinig inzet, met : etnisch profileren, racisme, discriminatie. De arbeidsmarkt op sommige vlakken is gewoon moeilijk.
Bij de andere bedrijven helpt het niet om met een petje op te komen en een broek halverwege je billen.

@8 Het lijkt nu net alsof je zegt dat gekleurde Nederlanders zich vooral niet de cultuur van dit land eigen mogen maken maar voor altijd in hun eigen etno-culturele groepje moeten blijven zitten, als waren ze daartoe gedetermineerd door hun afkomst en huidskleur. Maar misschien heb ik je verkeerd begrepen.

@1 : "Een voorbeeld. In Kanazawa’s theorie speelt de afstand die een volk of ras aflegde in de trek uit Afrika een grote rol. Hij berekende die met behulp van de stelling van Pythagoras, maar die geldt alleen als je een afstand berekend op een plat vlak, en de aarde is zoals we allen weten een bol. “Haast lachwekkend,” zegt Wicherts, “en in strijd met het gezond verstand.”

Nogmaals: Om lengte over een boog, een kromme dus, te meten wordt juist de stelling van Pythagoras gebruikt. Die Wicherts laat met zijn sneer zien dat hij van wiskunde geen kaas geeft gegeten. De stelling van Pythogoras is voor de wiskunde wat zout is bij kokkerellen; hij zit zowat overal in. https://nl.wikipedia.org/wiki/Booglengte

Ik ken de hele Kanazawa niet en zijn theorietjes ook niet (de out-of-Africa theorie is niet meer houdbaar meen ik) maar als Wicherts dit soort argumenten nodig heeft om die theorie te ontkrachten is dat lachwekkend zielig en iig in strijd met gezond wiskundig verstand.

@10 : Nee je hebt haar niet verkeerd begrepen. De laatste keer dat ik haar betrapte op zo'n uitspraak ("Nanninga wil van een vluchteling een autochtoon maken, dat is gevaarlijk") zou ze die na een tukje nog komen toelichten maar ik heb er verder niets meer van vernomen.

@7 Op de arbeidsmarkt gaat het om belangen , al had ik een IQ van 60 al is mijn inzet minimaal en al zijn mijn samenwerkingskwaliteiten nihil , als ik een significant belang ben voor een bedrijf , dan ben ik hoogstwaarschijnlijk welkom.

Bekende site ..................TS ;o)

@13 als je de verkeerde achternaam hebt wordt je niet eens uitgenodigd voor een gesprek.

@9 Kan jij dan verklaren waarom:
Autochtonen met strafblad eerder uitgenodigd worden voor gesprek, dan allochtonen?
Sollicitanten met Nederlandse namen eerder worden uitgenodigd dan mensen met buitenlandse namen, als de brieven identiek zijn?
Arbeidsbureaus stelselmatig discrimineren?

@16
Als je te oud bent word je ook niet uitgenodigd voor een gesprek?
Zo is het leven, niet dat ik het goed praat.
Maar het is wel de realiteit, dat we daar iets tegen gaan doen juich ik alleen maar toe.
Maar wel op een normale manier en dat betekend geen positieve discriminatie.