’Betaal vakman meer en manager minder’ (telegraaf.nl)

Ik ben zelf geen vakman, maar ik sta hier helemaal achter.
Managers en ambtenaren voegen effectief nagenoeg niets toe aan de productiviteit.
Productiepersoneel wordt al jarenlang onderbetaald.
En het ambtenaren apparaat wordt al decennia lang uitgebreid en overbetaald.
Dat moet omgekeerd worden.

Gebeurt vanzelf als het tekort maar hard genoeg oploopt.

Nog een idee:
Biedt de werknemer, net als vroeger, een vast contract aan.
Dan is het "probleem" ook snel opgelost.

@3 Vakmannen krijgen dat al wel.

Sinds 2017 wel weer ja. Maar dat vaste contract is sinds 2008 waardeloos gebleken.
Duizenden mensen met een vast contract zijn er zonder pardon uitgewerkt. Zeker in de bouw.
En nu willen ze die mensen opeens terug, terwijl die mensen de afgelopen jaren de eindjes niet/nauwelijks aan elkaar konden knopen omdat hun werkgever zo gemakkelijk met hun "vaste" contract omsprong.

Werkgevers moeten eerst maar weer eens laten zien dat ze hun personeel waarderen. Dat is de afgelopen 10 jaar abominabel geweest.

@5
Benieuwd wat het nieuwe overleg met werkgevers en werknemers gaat opleveren.
Tot nu toe, zijn nog niet veel werkgevers happig om de salarissen te verhogen. Het vorige overleg is namelijk ook al, op een mislukking uitgelopen.
Dat het zo "uitstekend" gaat met de economie, daar zullen velen, helaas, nog niet van gaan profiteren.
Met "dank" aan de werkgevers.

Managers zijn de kankergezwellen van de werkvloer. Ze doen niets nuttigs, dragen niets bij, maar kosten klauwen vol geld en zorgen voor een groot ziekte verzuim onder de werknemers. Kijk terug naar ongeveer 15 jaar geleden. Toen was er gewoon een chef of ploegbaas of voorman. Maar blijkbaar waren deze baantjes niet HIP genoeg en moesten er dus managers komen. Bij veel bedrijven een extra TOP laag die veelal niets met de werkvloer te maken wilde hebben, en vaak zelf niet eens wist wat de werkvloer eigenlijk maakt. Een goede chef of directeur is iemand die opgeklommen is binnen het bedrijf, en alle soorten werkzaamheden binnen het bedrijf heet\ft gedaan. Dan pas weet je alle ins en outs en kun je je verplaatsen in de klachten en wensen van je medewerkers. De ziekte Manager kent maar 1 medicijn: ontslag.

@7 Ik ben het voor 99% met je eens. Ik ken diverse mensen in mijn nabije omgeving die exact in dat schuitje zitten.

Je gaat echter voorbij aan de belangrijkste reden voor het in dienst nemen van managers: het besparen van zoveel mogelijk kosten en het maximaliseren van de winst voor baas/directie/aandeelhouders.

De bazen en de aandeelhouders beseffen heel goed dat kostenbesparing grenzen kent en uiteindelijk zal leiden tot kwaliteitsproblemen op elk vlak. Dus inderdaad ook het vernietigen van het werkplezier, de gezondheid van werknemers en uiteindelijk de kwaliteit van het geleverde product.

Maar dan verkopen bazen de boel gewoon en gaan managers elders de boel verzieken. De werknemers blijven achter met het financieel leeggezogen bedrijf. Of in de WW. Of de bijstand.

@7

Helemaal eens op die 15jaar na.

De managerkanker is al veel eerder uitgezaaid, het al voor 30jaar geleden bij de overheid.

Daar zie je nu overal giga manager salarissen die niet eens verstand van het vak hebben.

Werkgevers blijven maar leugens vertellen ook richting het kabinet Rutte I II III, te weigeren all jaren om 50 plusser in dienst nemen. of mensen de meer als 1 jaar werkeloos zint.

@2 dat 'vanzelf' kan wel eens tegenvallen. De kostprijs is vanwege de globalisering allesbepalend. Daarom zie je, tegen alle economische theorieën/geloven in, nog geen echte loonsverhogingen.