Pak gebreken arbeidsmarkt aan (trouw.nl)

Flexibiliteit heeft zijn dienst bewezen voor de werkgevers, niet voor de werknemers mits je in de top van de arbeidsmarkt zit, daar is het juist een voordeel voor de werknemers en niet voor de werkgevers, vandaar die top beloningen...
Nu mag je minstens 5,5 jaar werken alvorens er wat meer vastigheid komt kijken, gebeurt natuurlijk niet en het geeft de werkgever voldoende tijd om zijn investering in jou eruit te halen, daarna mag je meestal wieberen, deze continuering aan onzekerheid geeft veel onnodige stress aan de werknemer wat uiteindelijk ook weer naar onderzoek 10% van de zorguitgaven kost.

Schaf alle (schijn) constructies en speelschema's af, breng het minimumloon en de (hogere lonen)voordelen van de senioren dichter naar elkaar en zorg voor een beperkt aantal te geven contracten, zodanig dat dat niet meer winstgevend is voor werkgevers en je ze op die wijze wel genoeg de tijd geven om te laten zien wat voor vlees ze in de kuip hebben maar je dan daarna wel in vaste dienst moeten nemen om het winstgevend te houden voor de werkgever.

De eerder genoemde 10% onnodige zorguitgaven die wegvallen doordat er minder stress komt te staan op de arbeidsmarkt kunnen gebruikt worden om de ziektewet betaalbaarder te maken.
Overigens kan de ziektewet ook aangepakt worden, standaard 2 wachtdagen, 50% van het loon door de werkgever, kom je onder het minimuloon word door de overheid aangevuld tot minimuloon, wil je meer dan je voor de rest je zelf bijverzekeren, collectief.

@1 correctie: dan kan je je voor het overige zelf bijverzekeren

We weten al wat de uitkomst eind deze maand is.
Het wordt steeds moeilijker om een "appeltje voor de dorst" te reserveren.
Met dank aan het leugenkabinet van Rutte en de mensen, die op deze leugenaars hebben gestemd.

** gebruiker verwijderd **