'Dringend mensen nodig voor technische sector' (nos.nl)

Dat heb je als je technische mensen al een paar generaties onderbetaald, dikwijls in ploegen laat werken, lichamelijk zwaar werk laat doen, en daarbij steeds langer laat werken.
En dit terwijl de studie dikwijls zwaarder is en doelgericht.
Laat al die hoogopgeleide raketgeleerden, ingenieurs die hier massaal binnenstromen het werk maar doen.
Of liggen die liever aan de staatstiet, en hebben ze misschien amper lagere school?
Misschien kunnen ze het ook oplossen door verplicht 50% vrouwen aan te nemen?

@1
Het blijft bijzonder......
Zelfs een tekort aan technici weet jij te linken aan een instroom van vluchtelingen.
Érgens in jouw leven is iets heel erg mis gegaan. En daar moet je echt wat aan gaan doen.
Dit is toch geen leven. En jezelf nog "positivo" noemen ook....

Technische sector moet zijn: high-tech sector, of hoogtechnologische sector. Het gaat niet om installatiebedrijven maar om ASML, NXP en Philips.

@3

Goed lezen.
Het gaat ook over de bouw en overige technische bedrijven.

@4 ,

goed lezen, het gaat niet over de bouw en overige technische bedrijven.

Ik ken veel heel veel collega’s die hun technische loopbaan hebben verruild voor een management functie. Als je geen manager bent geworden ben je immers mislukt toch?!

@6 Dat is altijd al het probleem geweest in Nederland. Vroeger werd bij Philips door het management al lacherig gedaan over techneuten. Dat zal nu niet veel beter zijn. De cultuur en doorgroeimogelijkheden voor techneuten in Amerikaanse bedrijven is wat dat betreft veel beter. Kijk naar Bill Gates en Steve Jobs.

@7 klopt in de VS kan je als techneut tot een zelfde salaris niveau opklimmen als de CEO. In Nederland is dit ondenkbaar. En echt slecht doen die Amerikaanse technische bedrijven het niet

Nou dan moeten ze maar robots gaan ontwerpen, dat is ook technisch.

@6 Nee juist als je een manager bent dan ben je mislukt maar omdat managers het voor het zeggen hebben geven ze een veel te hoge waarde aan hun functie. Ik gok zelf dat ongeveer de helft van de managers overbodig zijn.

@1 Wat jij daar beschrijft onderbetaald, ploegen, lichamelijk zwaar werk en daarbij steeds langer laat werken geldt niet alleen voor technische mensen maar voor heeel veel anderen ook.
Jongeren, die behalve meer vakantie willen, willen niet meer met hun handen werken.

@7 "Kijk naar Bill Gates en Steve Jobs."
Nou...

@2 daar zitten geen techneuten tussen hoor..

En toch moet er iemand op zijn knieën om dat stopcontact of aansluitpunt voor het internet te monteren, en daarvoor moet hij eerst de kabels trekken vanuit de meterkast.
En die managers doen dat niet, die heb je daar ook niet bij nodig, die lopen alleen maar in de weg.

Ik zie weer een lobby van de importeur randstad/yacht

@12 Nou ik werk als fietsenstalling beheerder, en ik heb een collega uit Syrie die is civiel ingenieur.
En ik had een collega uit Azerbeidian die is technisch ingenieur.

@15 met een erkend diploma?
Ik heb hier ook een vrijwilliger gehad die elektronica ingenieur beweerde te zijn.
Toevallig ben ik dat ook.
Bleef bij beweerde te zijn.
Maar als uw collega's zich melden bij een hbg bam of dhv dan zou het zomaar kunnen dat zij snel werk hebben

@7 Bill Gates en Steve Jobs waren nou niet bepaald de beste techneuten binnen hun bedrijf. Zij koppelden een bovengemiddeld (maar niet briljant) technisch inzicht aan een perfect gevoel voor marketing en zakelijk inzicht en hadden daarnaast een enorme drive naar succes. Bijvoorbeeld Jobs had in de begindagen als hardcore techneut Steve Wozniak naast zich.

@7 Slecht voorbeeld. Juist Philips was een bedrijf dat heel goed zorgde voor zijn beste techneuten. Het Natlab was de kern van Philips. Jammer dat ze wat minder goed in marketing waren daar bij Philips...

@1
Zoals mijn nick al doet vermoeden ben zelf techneut. Maar ik herken weinig in uw verhaal. Mijn werkgever koestert mij. Ik heb plezier in mijn werk, doe uitdagende projecten en ik heb een riant salaris. Wat dat betreft heeft het gebrek aan techneuten mij persoonlijk een boost gegeven. Achteraf gezien heb ik dan ook geen enkele spijt dat ik techniek gekozen heb.

@6 Een (technisch) medewerker wordt door een manager "professional"" genoemd. En als je dan hoort hoe ze dat woord 'professional', wanneer ze onder elkaar zijn, uitspreken - als een scheldwoord!

@20 Dat is alleen maar een uiting van angst...

@21 nee hoor: de taak van de manager is om de belangen van de aandeelhouder te behartigen en te zorgen dat die techneuten niet teveel geld uitgeven of risicovolle projecten met te lange terugverdientijd beginnen.
Het zijn dus meer defensieve bankiers dan ondernemers en in grote ondernemingen zie je dan alle R&D, innovatie dan ook volledig tot stilstand komt behalve de volkomen risicoloze projecten betreffende onderwerpen die in de mode zijn.
In de ogen van sommige "innovatie" managers is innovatie het ontwikkelen van bijvoorbeeld een nieuwe spreadsheet om je rekeningen in op te stellen, planningen te doen en de gewenste terugverdientijd is daarbij 1 jaar....

@22 is ook angst...

@23 je zag het ook aan het einde van de gouden eeuw: de verlammende angst van de regenten om de rijkdom/voorsprong te verliezen bracht juist datgene waar ze zo bang voor zijn.

@24 en dat is apocalyptische angst...

Waarom een baan in de techniek kiezen?

Er zijn studies die minder dan een kwart van de inspanning vereisen en als men dan een baan krijgt is men ook nog de chef van die stomme technici en verdient men algauw het dubbele.