Einde van de vakantie: tijd voor aandacht voor achtergelaten vrouwen en kinderen (republiekallochtonie.nl)

Goh wat hebben die vrouwen toch een hoop te vertellen zeg.

En wat kunnen we met deze wetenschap? Als deze vrouwen nu onderdwang in bijv Turkije zitten zullen ze daar blijven ook. Uitleveren zal niet gaan, dus ja wat dan wel.
Het is overigens verschrikkelijk dat dit in deze tijd nog gebeurt. Maar wij staan als land hulpeloos langs de lijn, omdat hulp van de landen waar dit gebeurt zal uitblijven. Het is immers heel normaal daar. En dat wij het vreemd vinden hebben zij geen boodschap aan.

#3 je zal ze maar in dienst hebben, wij hebben er ervaring mee, ze melden zich ziek in ons bedrijf.
En welke controleur van destijds het GAK of DETAM ging in het Rifgebergte controleren, niemand toch.
En inderdaad het salaris ben je verplicht om door te betalen

@3 de ziekmelding niet accepteren en vervolgens werkweigering via een korte procedure aanhangig maken voor ontslag op staande voet.
Salaris inhouden wil ook wel helpen.
Daarna verschijnen ze wel degelijk.
Meerdere malen gedaan.

@4 Dan nog sta je voor de rechter met lege handen, als zij een mailtje van een z,g huisarts kunnen voorleggen.
Salaris inhouden is tegen de wet, ik heb het wel over het feit dat ze in Turkije zijn GEBLEVEN en bij hun werkgever zich hebben ziek gemeld

@5 het gaat niet om de echte gevallen maar de dubieuze, ik heb altijd direct gebeld met de persoon, het verhaal aangehoord en dan direct vliegtickets geregeld, of een vervangende chauffeur.
Als daar niet op gereageerd werd , een lokale advocaat gebeld, dagvaarding geregeld. En uiteindelijk vrijwel alles gewonnen bij de Nederlandse rechter.
Omdat wij er alles aan gedaan hadden om de persoon te repatriëren en actief beter te maken.
Nu kijken wij kritischer naar de afkomst.

#6 Inderdaad goede aanpak, mijn complimenten daar mogen velen een voorbeeld aannemen.
Zoals u leest was mijn verhaal / bedrijf in de tijd dat het GAK het nog voor het zeggen had, inmiddels is ons bedrijf al jaren geleden verkocht.
Maar ik voel nog de streken die ze uithaalden als ze op vakantie gingen en de ziekmeldingen telefonisch binnen kwamen.
Mijn Franse taal is slecht maar "Je suis malade" ( ik ben ziek) dat was toen een teveel gezegde van Turkse werkneemster. Nogmaals had ik mijn bedrijf nog, nam ik uw voorbeeld aan, chapeau

@7 dank mijn ervaring is altijd geweestdat je er kort op moet zitten. Ook bij Nederlandse medewerkers overigens.
Je mag natuurlijk geen medische gegevens opvragen of anderszins privacy schenden.
Maar er is veel mogelijk om het dossier te vullen

@6 "Nu kijken wij kritischer naar de afkomst." ?
O foei toch
// sarcasme off //

#9 Een bedrijf managen in deze economische crisis is echt geen pretje, ben blij dat ik het heb verkocht.
Ik zit niet meer in het bedrijfsleven, maar aangezien het totale kostenplaatje bij de "zieke " (tussen aanhalingsteken) ja moeten de werkgevers kritischer zijn.
Hier noem ik niet de echte zieke, kleur of geslacht op