'Loonkloof tussen top en werknemer blijft groeien' (nu.nl)

Een revolutie tegen de financiële en bestuurlijke elite kan dan niet uitblijven.

Logisch .
Je krijgt met een inkomen van € 80 000 bij 2% stijging meer dan bij een inkomen van € 40 000 .
Maar je betaalt dan ook meer belasting en premies.

@1 Zolang het gros zijn/haar boterhammetje nog fatsoenlijk kan verdienen, komt het er toch niet van.

@1

Revolutie van wie ??
In Nederland zal revolutie veel meer vernietigen dan dat het ooit zal opbrengen.
Kijk even in welke landen revoluties voorkomen of voorgekomen zijn en wat het hun gebracht heeft.
Dus krijg je er misschien net zoveel mee als Wilders demonstranten .

vvd

PvdA.

Sommige mensen zijn nu eenmaal belangrijker voor het bedrijf, terecht dat die ruim beloond worden!

@7
Mensen die jou minnen zijn jaloers maak dat zelf regelmatig mee
Zit zelf in de top van mijn eigen bedrijf en hoor vaak zat dat wij asociaal veel verdienen vergeleken bij het personeel , mogen wij alsjeblieft
Als zij thuis op de bank zitten met vrouw en kinderen zijn wij meestal nog aan het werk
Als zij een fout maken kunnen zij denken jammer dan maar wij hebben de gevolgen op het bord en mogen het oplossen en zo kan je nog wel even doorgaan
Dat vergeten ze allemaal en zien het alleen maar van een kant en worden daardoor jaloers

@8 Ik denk dat er een verschil zit tussen een eigen (familie)bedrijf waar de eigenaar/directeur een goed salaris verdiend of iemand die van buitenaf aangesteld wordt op een hoge positie en vervolgens buiten een riant salaris ook nog een eens een flinke bonusregeling krijgt. Vaak zie je dan ook nog eens dat wanneer het slecht gaat met het bedrijf en werknemers ontslagen worden die topmanagers er zelf wel beter van worden.
Dat druist in tegen het gevoel van rechtvaardigheid en heeft dus niets met jaloezie te maken.
Dat is overigens vaak ook het voordeel van een familiebedrijf dat al een paar generaties oud is, de eigenaar is immers erg betrokken bij zijn (familie)bedrijf en gaat zich in het algemeen niet te buiten aan buitensporige salarissen/vergoedingen, de continuïteit van het bedrijf staat voorop en graaien past daar niet in, waar een aangestelde manager veel tot geen enkele feeling/betrokkenheid heeft bij een bedrijf, die zit daar voornamelijk voor de poen.

@9 "veel tot geen enkele feeling/betrokkenheid " moet zijn weinig tot geen.....

@8 Jaloezie is anders dan rechtvaardigheid. Als het bedrijf waar je werkt +66 miljoen€ per jaar draait met + 760k per jaar voor de baas dan vindt ik het onrechtvaardig dat als ik om + 100€ per maand extra vraag en die mensen dan op je schouder kloppen van ik wou dat het mogelijk was! Terwijl ik al 3 jaren dik 68 uren per week werk. Jaloezie laat me niet lachen.

@2
Maar netto blijft er meer over.

In de index van het gini coëfficiënt staan er 14 west Europese landen boven Nederland, landen waar meer genivelleerd wordt dan in Nederland.

@2 Maar mensen met een flink vermogen hebben over het algemeen wel een belasting/financieel adviseur in dienst die alle mazen van de wet kent om toch een stuk minder af te hoeven dragen dan gewenst is. Dus dat ze allemaal zoveel meer belasting moeten betalen waag ik te betwijfelen.

Werkt toch goed dat kapitalistische systeem. Banen verdwijnen door automatisering en outsourcing. De 'grote leiders' schuiven steeds meer geld naar zich toe en de gewone werknemer moet inleveren.
Hoogste tijd voor een ander economisch systeem!