Eimear (34) kreeg kanker en was af en toe afwezig op het werk. Dat was niet naar de zin van haar baas en die maakte haar leven tot een hel (hln.be)

Dat ze die aso bazin maar door het glazen plafond mogen schieten.

Een exact het zelfde verhaal gebeurde bij een medewerkster van gemeente Delft ,In Nederland

@2
Hopelijk krijgt The Hideaways Club (UK) Limited in Kensington, die zich specialiseert in luxueus vastgoed een gigantisch imagoprobleem.
Dar wil je toch niks mee te maken hebben lijkt me.

Wat een vervelende werkgever...

@2 dat geloof ik graag... dat soort rot-werkgevers loop ook hier rond, zelfs bij de overheid.
Ik ken daar nog wat meer verhalen over.

@3 ik zou een andere makelaar zoeken, ja...

** gebruiker verwijderd **

Dan ben je als werkgever wel een gigantische hufter.

De heks.
'The more straightforward explanation is that she was not prepared to yield about this because she wished to maintain her right to manage and to give instructions to her assistant; and she wanted those instructions to be obeyed.'
https://celebrityrave.com/article/cancer-sufferer-whose-investment-firm-bosses-accused-her-of-not-doing/

@4
Het bedrijf waar ik werk heeft een werkneemster in dienst vanaf 2008 en die is ziek.
En zij komt maar af en toe op het werk als ze dat kan opbrengen. Ze wordt gewoon doorbetaald en niemand die erover peinst om haar te ontslaan. Geen lid van de directie wil dat ze na de WW in de bijstand komt en al die vernederingen zou moeten doorstaan die de dienst "sociale" zaken voor haar in petto zou hebben.
Het feit dat ze dan in de klauwen van Baldewsingh van de Haagse PvdA (a)sociale zaken en (geen) werkgelegenheid zou vallen, laat de directie nog stringenter in haar houding persisteren.

Het is uiteraard bijzonder vervelend om met die ziekte te moeten leven. Aan de andere kant is een bedrijf natuurlijk een bedrijf wat ook door moet. iemand die niet op het werk verschijnt is dan niet goed voor een bedrijf. De onwil van het bedrijf om flexibel te zijn is mateloos ergerlijk. Thuis werken kan in vele situaties een prima oplossing zijn, maar de kinderlijke opstelling van managers is daarbij een obstakel. Met waardeloze excuses dat eenieder dan thuis wil werken en dat dit ongewenst is. Maar waar is een manager dan voor? Zorg dragen voor vloeiende processen, of voor kinderoppas spelen en straf uitdelen als ze zich eens extra moeten inspannen? Het zijn managers die vaak de werksfeer negatief beïnvloeden door met hun karakter in de weg te zitten.

@9 het kan ook anders, ja...

Het geval dat je nu beschrijft is volgens mij heel erg bijzonder..
Ik denk dat die directie te prijzen valt voor haar sociale zienswijze en houding.