'Geen richtlijnen maar goede zorg moet centraal staan' (nu.nl)

Met dit verhaal ben ik het voor 100% eens.

Lijkt me een goed plan mits dit gepaard gaat met wijzigingen in het medisch model, want dat ouderwetse model staat nog steeds ondanks alle "ingrepen" van de afgelopen jaren.
Alle bureaucratie en verantwoording is verhaald op de uitvoerende mensen en daar hebben vooral, gedeeltelijk terecht, managers de schuld van gekregen.
Waar nog niks aan veranderd is, is het stokoude medisch model waarbij medici als halfgoden behandeld worden, als een kleine elite giga salarissen opeisen, zichzelf buiten alle regelgeving hebben gemanoevreerd en alle bezuinigingen vooral ten koste zijn gegaan van het uitvoerend personeel.
Pas als echt de vraag van patienten centraal komt te staan...wat niet altijd hetzelfde is als welk diploma jouw helpt, pas dan is er echt wat veranderd...
Anders hebben we snel weer meer managers nodig om.de efficientie en kosten in toom te houden...en draaien we in rondjes...ik vrees dus het ergste

Zorgverleners zouden meer vrijheid moeten hebben, om buiten richtlijnen om patiënten te helpen. Er moet dan wel voor gewaakt worden om bij problemen, die zorgverleners niet direct, met verwijzing naar richtlijnen, juridisch aan te pakken.

Gooi dan even de managers eruit die al deze regeltjes verzinnen en de ballen verstand hebben van de werkvloer, want het zijn net meeuwen vliegen over schijten op je kop en vliegen weer door naar de volgende werkplek en niemand is meer aanspreekbaar voor de shit op je kop.

@4 gelul...die managers zitten daar omdat de zorgverleners anders helemaal niet meer aan hun werk toekomen.
Waar jij het over hebt zijn stafmedewerkers..die tijdelijk aangetrokken worden om een."projectje" te doen en dan blijven hangen.
Of...bestuurders en directie die hijgerig achter de medisch specialisten aanlopen om een graantje mee.te pikken.
Ik.ken -tig managers in de zorg...allemaal geliefd bij hun personeel en knokken voor hun afdelingen.
Die liggen er in de zorg inmiddels massaal uit om de kwaliteitsteven en en registratiegoeroes aan het werk te kunnen houden en ...uiteraard...de bestuurders en medisch specialisten die nog geen dubbeltje hebben ingeleverd terwijl massa's mensen werden ontslagen...die managers trokken hun bek open...dat is ze duur komen te staan.
Dus zeik niet steeds over " managers" ....het grootste deel van het zorgpersoneel wordt nu gek van het regelwerk omdat hun manager hun ontnomen is...

@5 Buurtzorg doet het anders zeer goed zonder managers breiden zich uit als een olievlek zouden ze meer moeten doen in de zorg scheelt een hoop geld en genoeg werk voor de handen aan het bed.

Alsof je een ziekenhuis op dezelfde manier kunt besturen als buurtzorg...

Eerst verpauper je de zorg. Dan gooi je de meet-instrumenten overboord, zodat het niet meer te bewijzen valt. Slim.

"Maatwerk" betekent niets anders dan de vrijheid, om mensen verschillend te behandelen, zodat je maximaal kunt snoeien.

Ik ben blij dat dat verschillend behandelen al jarenlang praktijk is.

@10
[ Ik ben blij dat dat verschillend behandelen al jarenlang praktijk is. ]

Ik ook. Daar heb ik mijn leven aan te danken.