Lijkt wat op ‘queers for Palestine = chickens for KFC” ...
@4 Moet zijn: Valt op dat links altijd naar RECHTS wijst om de schuld te geven van antisemitisme!Maar ze zeggen niet dat het hun achterban...
Over rascisten en terroristen gesproken!!De beroeps raddraaiers laten weer van zich horen!Alleen laten ze duidelijk zien dat de toespraa...
@3 Ik betwijfel of dat helemaal klopt. Ik zie eigenlijk steeds meer dat ‘islamitische’ mannen van een jaar of 25-30 de organisatie leiden, v...
Nederland heeft een open grenzen beleid voor alle soorten criminelen!...
Lachen een netwerk van Hilversumse -inwoners!!Moet de kop niet gewoon zijn een steld extremistische rascisten wil bepalen wat er moet gebeur...
Ach Timmermans is het grote voorbeeld van de club waarbij links lullen en rechts de zakken vullen helemaal tot topsport is verheven!En dat a...
@2 Valt op dat links altijd naar links wijst om de schuld te geven van antisemitisme!Maar ze zeggen niet dat het hun achterban is die bij de...
De antisemitische Hamasfans worden steeds gekker en extremer. Opletten. ...
Dan is e vast de waarheid gezegd!...
Misdaad loont in de vorm van deze twee directeuren. Achterlijke wereld. Bijna alles staat op zijn kop met dergelijke bezopen regels.
Wanneer is het eens afgelopen met die gouden handdrukken aan falende bestuurders?
We hebben zeker weer een VVD regering. Dan kan het nog wel even doorgaan. De SP zou hier korte metten mee maken.
@2 kijk wat er vaak gebeurt als ze die mensen aannemen dan nemen ze ontslag voorwaarden op in het contract omdat ze die mensen graag willen hebben. Als het dan gebeurt worden ze gehouden aan het contract. Heeft dus niks met de politiek te maken, je kunt stemmen op wie je wilt maar als partijen onderling afspraken maken kun je daar niks aan doen.
@3 er kan natuurlijk ook gedacht worden over wetgeving die ontslagvoorwaarden in het arbeidscontract aan banden legt.
Het is te gek voor woorden dat deze personen zich kunnen verrijken ten koste van de mensen, die door het wanstaltig beleid daar, veel goede zorg moeten ontberen.
Met dank aan de politici in Den Haag, die dit allemaal mogelijk maken en deze riante vertrekregelingen faciliteren..
@4 Ik denk dat je dat in de private sector niet kunt regelen en de zorg is een private sector! Het voordeel is dat 52% direct terug gaat naar de belastingdienst
@6 net zoals de kantonrechtersformule in het ontslagrecht omver gehaald is, kan dat ook hiermee. Is echt een kwestie van wetgevng. Maximeer de oprot-premie tot 6 maanden ofzo.
En wij hier maar blijven opmerken en verontwaardigd zijn hoe hartstikke fout dit is ... keer op keer, op keer, op keer !! En wat verandert er ? N-A-D-A !! Rien du tout !! Het blijft doodsimpel oeverloos maar doorgaan !!
De tijd is, vanwege steeds meer incompetentheid in toplagen in steeds meer zaken/situaties !!, er al jaaaaaaaren rijp voor tijd dat afspraken gemaakt in het 'verleden' drastisch #bijgesteld #zouden #moeten worden !! Hoe moeilijk is het om een clausule in een arbeidsovereenkomst in te lassen dat bij het "niet geschikt zijn" (bewezen incompetentheid) deze mensen ook richting UWV gestuurd kunnen worden !! Zou al heel wat wrevel weghalen bij mensen die (vooral) in deze branche met duizenden inmiddels weggesaneerd zijn omdat de zorg 'onbetaalbaar' werd !! Hoezo onbetaalbaar ?!
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.