Gelijkheid voor mannen en vrouwen? Niet vóór 2052… (telegraaf.nl)

** gebruiker verwijderd **

Als ze evenveel willen verdienen\krijgen , dan moeten ze hetzelfde presteren. Niet meer , niet minder.
Want als vrouwen nu minder loon krijgen voor dezelfde prestaties, reken er maar dat bedrijven veel eerder vrouwen in dienst nemen dan mannen. Dit is niet zo , dus ....

@1

Man zeker.

@2

- "Want als vrouwen nu minder loon krijgen voor dezelfde prestaties, reken er maar dat bedrijven veel eerder vrouwen in dienst nemen dan mannen." -

Probleem is dat bij gelijk werk dat van een man als beter wordt gezien dan dat van een vrouw.

@4 : Gelijk werk , maar ook gelijke prestaties? En als een werkgever zijn ervaring is dat mannen beter werken dan vrouwen ?

@5

Gelijk geleverd werk. Denk aan een paper of het afhandelen van vragen.

Vrouwen en mannen zijn niet gelijk en dat zullen we ook nooit worden ook. Gelijkwaardig zijn we wel, in ieder geval in de Westerse cultuur.

@2

Vertel mij waarom een vrouw wel dezelfde opleiding kan doen en dezelfde stages kunnen doen dat op,het werk plotseling niet zouden kunnen ?
En dat is wel degelijk zo.
Je komt het overal tegen in het bedrijfsleven .
Vrouwen worden minder snel aangenomen omdat zij nu eenmaal zwanger worden .
Maar de vrouw van de directeur werkt dan wel door .
Bij hoogopgeleiden tellen die dingen niet.
Daarom ook in dat verlof gelijkheid man en vrouw.

@2

Vertel mij waarom een vrouw wel dezelfde opleiding kan doen en dezelfde stages kunnen doen dat op,het werk plotseling niet zouden kunnen ?
En dat is wel degelijk zo.
Je komt het overal tegen in het bedrijfsleven .
Vrouwen worden minder snel aangenomen omdat zij nu eenmaal zwanger worden .
Maar de vrouw van de directeur werkt dan wel door .
Bij hoogopgeleiden tellen die dingen niet.
Daarom ook in dat verlof gelijkheid man en vrouw.

** gebruiker verwijderd **

@5

Er zijn genoeg situaties waar het mannen de lijn trekken . Krijgen toch ook geen loonsverlaging.
Wel gek dat werkgevers die elkaar niet kennen , ver van elkaar wonen dezelfde ervaring hebben en hetzelfde doen .
Zou het niet gewoon een overblijfsel zijn van het superieure mannendenken ?

@8 : Dus , maw presteren ze niet hetzelfde.
@11 '; " Er zijn genoeg situaties waar het mannen de lijn trekken"

@11 " Er zijn genoeg situaties waar het mannen de lijn trekken"

Misschien eerst maar kijken naar de beroepen die vrouwen uitoefenen...
Verpleegster, psycholoog, secretaresse, docent, receptioniste..

Ondertussen bij mannen:
Ingenieur, bedrijfsleider, programmeur, chirurg

Hmm, zou het misschien niet zo zijn dat mannen vaak in beroepen zitten die meer gewaardeerd zijn op de markt dan vrouwen? En daarnaast is het ook zo dat vrouwen minder agressief zijn dan mannen terwijl je juist agressief moet onderhandelen om een hoog salaris te krijgen want de werkgever probeert je altijd voor zo min mogelijk geld aan te nemen.

@14

Om die reden doet men dubbelblinde onderzoeken waarbij men werk laat beoordelen waar willekeurig een mannen- of vrouwennaam boven staat.
Hiermee wordt de beroepskeuze factor geëlimineerd.

Het is niet zo'n bijster goed onderzoek, want er wordt slechts gekeken naar het gemiddelde loon van een man versus het gemiddelde loon van een vrouw. Je moet deze onderzoeken op zijn minst corrigeren voor aantal gewerkte uren, aantal dienstjaren, en het opleidingsniveau. De Amerikaanse onderzoeker Thomas Sorell, zelfs Afro-Amerikaans, toonde decennia geleden aan dat als je corrigeert voor deze factoren er helemaal geen kloof tussen man en vrouw bestond, en ook niet tussen blank en zwart.

@15 Ja, er is zeker wel discriminatie maar een groot deel van het verschil in inkomsten komt door de beroepskeuze.

Als ik er mee weg kon komen zou ik vrouwen ook een lager salaris betalen omdat ik statistisch moet compenseren voor de verloren arbeid door zwangerschap. Dat verschil zou echter enkele tientjes per maand schelen. Ik denk dat het verschil vooral ontstaat door verschillende beroepskeuzes

En als je dan vind dat vrouwen ondanks hun beroep meer moeten krijgen kan je net zo goed socialisme steunen want dan krijgt iedereen, en niet alleen vrouwen, een hoger salaris ook al is hun beroep weinig gewaardeerd.

Met de toenemende islamitisering wordt de gelijkheid tussen mannen en vrouwen eerder kleiner.