Ontslagen COA-medewerker die weigerde de hand van vrouwelijke teamleider te schudden, krijgt van rechter 34.000 euro mee
Een kersverse IT-medewerker bij het Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers (COA) weigerde de hand van zijn vrouwelijke teamleider te schudden. Hij werd daarop ontslagen, maar krijgt van de rechter wegens discriminatie alsnog een hoge ontslagvergoeding mee.
8
Reacties
10 reactiesDie gasten van het COA kosten de samenleving bakken met geld. . . .
Weer een 'zielige' moslim. Wat zal hij een lol hebben, voor 4 dagen werken krijgt hij 34000 euro.
Komt er geen hoger beroep?
Lijkt me wel belangrijk wat betreft jurisprudentie.
Ze moeten in de politiek niet neer zeuren dat er nergens geld voor is, of dat er weer ergens op bezuinigd moet worden, terwijl het geld door diezelfde overheid, met bakken over de balk gesmeten wordt.
"Op zijn eerste werkdag ontmoette hij zijn teamleider bij het COA. Zij wilde hem de hand schudden, maar hij weigerde. Het COA meldde het incident dezelfde dag bij het detacheringsbedrijf, „vanwege discriminatie op grond van geslacht”."
"Zijn werkgever ontsloeg hem echter al op 4 juni, dus zijn vierde werkdag pas. De IT-medewerker zat nog in zijn proeftijd. „De reden voor de beëindiging is dat er onvoldoende aansluiting was tussen jouw functioneren en de verwachtingen binnen de organisatie”, liet de werkgever weten."
In mijn optiek is het detacheringsbedrijf de 'werkgever'. Binnen 4 dagen afscheid nemen van een potentieel nieuwe medewerker gebeurd wel vaker.
Al die moslims; het kost een paar centen, maar dan heb je ook wat. :-)
Straks krijgt een keeld00rsnijdende moslim ook een vergoeding wegens discriminatie. Hij handelde helemaal conform de koran en dan is het discriminatie als hij daarom wordt bestraft. De (sharia)rechter is het met hem eens. Het o.m. moet miljoenen aan schadevergoeding betalen.
He zal wel weer een D66-rechter zijn geweest!
Volgens mij zou het beter zijn als discriminatie op basis van ideologie/religie/levensovertuiging niet meer toegestaan/beschermd zou zijn via wetgeving.
Discriminatie, op wat voor grond dan ook, is niet wettelijk toegestaan.
Ook is discriminatie, op wat voor grond dan ook, nooit wettelijk beschermd.
Discussies worden automatisch na 96 uur gesloten
Het is niet meer mogelijk om nog te reageren bij deze discussie.