Een medewerker die vier weken vakantie aanvroeg, heeft, net als in voorgaande jaren, ’maar’ drie weken gekregen. De afgelopen twee jaar meldde hij zich de vierde week ziek vanaf zijn vakantieadres. Wat kun je als werkgever doen als hij dat opnieuw doet?
Krapte op de arbeidsmarkt remt de economie op alle fronten. Hoe ziet die krapte eruit en wat kunnen we doen? Vijf weken lang zoeken we naar antwoord. Vandaag: De werkgever is niet te benijden, maar wel aan zet
Out of office aan, werktelefoon uit en hup dat vliegtuig in. Een groot deel van de Nederlanders neemt de komende tijd een welverdiende vakantie. Toch zijn de meningen verdeeld tijdens de vrije dagen, want een groot deel van de werknemers voelt zich toch geroepen om bereikbaar te blijven. Maar mag een werkgever dat wel…
Een werkgever in het zuiden des lands wrong zich in wel honderd bochten om een managementassistente na 27 jaar te ontslaan. De rechter geeft de werkgever een flinke tik op de vingers.
Zijn jouw vakantiedagen ieder jaar zo op? Een overstap naar een andere sector kan wat dat betreft best lonen. In sommige banen heb je namelijk twintig tot wel dertig verlofdagen per jaar meer dan de gemiddelde Nederlander. In deze zes sectoren kun je ieder jaar lekker lang op vakantie.
Bijna de helft van de werknemers die van de werkgever bescherming tegen de zon krijgen aangeboden, maakt daar nauwelijks gebruik van. Dat is zorgwekkend, omdat mensen die buiten werken juist een verhoogd risico lopen op huidschade en huidkanker.
