Maar cijfers van uitkeringsinstantie UWV tonen dus aan dat slechts een klein deel van de miljoenen werknemers in ons land hier gebruik van maakt. Afspraken rondom de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) zijn inmiddels opgenomen in driehonderd cao's. In principe kunnen heel veel werknemers dus gebruikmaken van de regeling, alleen is de definitie van een zwaar beroep nog steeds niet vastgesteld.
De RVU is bedoeld voor werknemers die een zware functie hebben en door de verhoging van de AOW-leeftijd niet in staat zijn om gezond tot de pensioengerechtigde leeftijd te werken. In twee op de drie cao-afspraken wordt die voorwaarde al gesteld om gebruik te kunnen maken van de regeling.
De werkgever keert dan maandelijks of eenmalig een bedrag uit om de periode van uittreding tot de AOW-leeftijd te overbruggen. Werknemers hebben tot eind 2025 de tijd om gebruik te maken van de regeling.
In drie kwart van de cao-afspraken wordt nog een voorwaarde gesteld om gebruik te kunnen maken van de regeling: de werknemer moet een bepaald aantal dienstjaren in het bedrijf of de sector hebben gewerkt. Dat aantal loopt uiteen van 5 tot 25, met een gemiddelde van 18 dienstjaren.
Werkgevers zien niets meer in regeling
Werkgevers zien vanwege de krapte op de arbeidsmarkt niets meer in de regeling, terwijl vakbond FNV juist een permanente en uitgebreide regeling wil. Bovendien is het nog steeds erg lastig om de definitie van een zwaar beroep vast te stellen. Geldt dat alleen voor bouwvakkers, machinisten en politieagenten, of ook voor onderwijzers en kantoormedewerkers?
FNV wil vanaf 2026 een permanente regeling die voorziet in een hogere uitkering. De vakbond wil duidelijkheid van demissionair minister Carola Schouten (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en accepteert geen verdere vertragingen rondom de tijdelijke regeling voor zwaar werk.
'Overheid moet verantwoordelijkheid nemen'
"Hoewel veel werkgevers het nut van een vroegpensioen heel goed inzien, wilde VNO-NCW niet praten over een permanente, ruimere regeling. Het boeit kennelijk niet dat er na 2025 hele volksstammen de ziektewet in zullen gaan omdat ze niet ongeschonden hun pensioen halen", zegt Piet Rietman, penningmeester en verantwoordelijke voor het pensioendossier bij FNV.
FNV bereidt meerdere acties voor. In sectoren als de bouw, het openbaar vervoer en bij de politie gaan er werkonderbrekingen komen, mogelijk gevolgd door stakingen als er geen duidelijkheid komt vanuit het demissionaire kabinet.
"Aangezien VNO-NCW niet thuis geeft, is het tijd voor de Rijksoverheid om wél haar verantwoordelijkheid te nemen voor een permanente, ruimere regeling voor zwaar werk. De Rijksoverheid is als ondertekenaar van het pensioenakkoord en eindverantwoordelijke voor wetgeving, nu aan zet en kan niet langer wijzen naar de werkgevers of de kabinetsformatie", zegt Rietman.
Werkgevers willen met bonden en overheid aan tafel
VNO-NCW en MKB-Nederland willen graag met de bonden en de overheid aan tafel over gezond werken tot aan de pensioenleeftijd. "Cruciaal is dat we met elkaar een goed en verstandig pakket maken met passende oplossingen voor werknemers met langdurig zwaar werk", zeggen de werkgeversorganisaties.
"Het vraagstuk van gezond doorwerken tot de pensioenleeftijd vraagt om een juiste balans: enerzijds passende oplossingen voor werknemers met zwaar werk die nu nog niet goed de eindstreep kunnen halen, anderzijds voorkomen dat er een nieuwe cultuur van vroegpensioen voor alles en iedereen ontstaat. We worden steeds ouder en de AOW-leeftijd is destijds immers niet voor niets verhoogd."