Egbers eist in een kort geding dat hij weer zo snel mogelijk aan de slag kan, omdat hij nu al een jaar niet op televisie is geweest. Hij wil zijn werk geheel of gedeeltelijk hervatten. Egbers verdween van televisie nadat de Volkskrant in maart 2023 een artikel publiceerde over wangedrag op de redactie van NOS Sport. Het is vooral de vraag of de rechter daar in mee gaat.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is nog altijd een groot probleem. Ruim vier op de tien Nederlanders (43 procent) zeggen zelf weleens seksueel grensoverschrijdend gedrag te hebben ervaren. Het demissionair kabinet onderzoekt de mogelijkheid om een gedragscode en klachtenregeling voor bedrijven verplicht te stellen.
Zo moet er eerst zorgvuldig onderzoek worden uitgevoerd naar wat er precies is gebeurd. Concreet bewijs kan leiden tot ontslag, zeggen arbeidsrechtadvocaten tegen NU.nl.
Bovendien moet de beschuldigde werknemer op non-actief worden gezet en mag het onderzoek niet te lang duren. "Als daaruit blijkt dat er onvoldoende bewijs is, mag diegene terugkomen. Blijkt dat hij of zij ernstig over de schreef is gegaan, dan volgt alsnog een ontslagprocedure", zegt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen.
Een bedrijf zal niet zo snel met succes kunnen stellen dat een werknemers niet terug kan komen omdat de arbeidsrelatie ernstig is verstoord. "Er geldt een werkgeversverplichting om een terugkeer in goede banen te leiden", zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van juridisch dienstverlener DAS.
'Arbeidsrelatie vaak ernstig verstoord'
"In arbeidsrechtzaken komt het regelmatig voor dat werknemers hun werk weer opeisen. Bijvoorbeeld wanneer zij, vooruitlopend op een ontslag, op non-actief worden gesteld. Je ziet ook dat werknemers tijdens een onderzoek naar ongewenst gedrag op de werkvloer naar huis worden gestuurd en dat de werknemer op een gegeven moment vindt dat de redelijke termijn voor onderzoek voorbij is en de functie weer opeist", aldus Besselink.
Volgens Van Gelderen gebeurt het niet vaak dat een werknemer die grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond, terugkeert op de werkvloer. "De arbeidsrelatie is vaak zo verstoord dat diegene niet meer terug wil, omdat hij over van alles is beschuldigd."
'Werkgever of werknemer zal bewegen als er geen oplossing komt'
Werkgeversvereniging AWVN laat weten dat het belangrijk is om te kijken hoe zwaar de belangen wegen. "Terugkeren op de werkvloer kan voor iemand in een fabriek waar duizend mensen werken makkelijker zijn dan voor een publiek figuur. In het eerste geval kan hij op een heel andere afdeling worden geplaatst. In het laatste geval kan dat niet", zegt een woordvoerder.
Verder zal de werkgever ó de werknemer uiteindelijk bewegen als er na een jaar nog steeds geen oplossing is gevonden. "Dan wordt er besloten om weer samen aan het werk te gaan. Of de partijen besluiten gezamenlijk om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. En dat laatste gebeurt het meest."