Dat was in 2020, vlak na de aankondiging van het quotum, nog maar 70 procent. En vóór 2020 was dat slechts 35 procent.
Er is dus een flinke stap gezet door het quotum, concluderen onderzoekers van het Centraal Planbureau, het Sociaal en Cultureel Planbureau, adviesorganisatie Bureau Powels en de universiteiten van Leiden en Groningen. Toch voldeed ongeveer 18 procent van de beursgenoteerde bedrijven nog niet aan de norm voor een evenwichtige verdeling in de raad van commissarissen.
Het zogenoemde ingroeiquotum voor raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven geldt sinds 2022. Bedrijven moeten daar bij nieuwe benoemingen rekening mee houden. Daardoor duurt het even voordat elk bedrijf aan de norm voldoet.
De onderzoekers keken ook naar mogelijke negatieve effecten van het vrouwenquotum. Tegenstanders vreesden dat het quotum slecht zou uitpakken, omdat er te weinig goede vrouwelijke commissarissen zouden zijn. Maar de onderzoekers zien hier geen bewijs voor.
Quotum geldt (nog) niet voor raad van bestuur
Voor niet-beursgenoteerde grote bedrijven geldt dat ze zelf streefcijfers moeten opstellen voor een evenwichtige verdeling van het aantal mannen en vrouwen in de top van het bedrijf.
Het quotum geldt niet voor raden van bestuur bij beursgenoteerde bedrijven. Demissionair minister Robbert Dijkgraaf van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zei in januari dat hij het toen te vroeg vond om te zeggen of het vrouwenquotum moet worden uitgebreid naar bestuursleden. Hij wilde eerst kijken of de huidige maatregel het gewenste effect heeft.
NUjij: Uitgelichte reacties