Volgens Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Tilburg University, worden 65-plussers het meest gediscrimineerd vanwege leeftijd. "Hoe ouder de sollicitant, hoe meer leeftijdsdiscriminatie plaatsvindt."
Daar zagen we ook veel voorbeelden van in onze reacties, bijvoorbeeld van Brave_Burger:
"Nou, ik kan je vertellen dat ik vanaf mijn 56e ruim 3 jaar gesolliciteerd heb, zonder enig resultaat. Altijd hadden de recruiters of werkgevers wel weer één of andere smoes, ondanks het feit dat ik in 40 jaar tijd enorm veel kennis en ervaring heb opgebouwd."
"Oorspronkelijk was ik Algemeen Operationeel Technicus op HTS niveau, maar door de enorme werkloosheid in de jaren 80 ben ik de ICT ingerold. Vanaf dat moment heb ik altijd ontzettend veel cursussen gevolgd en heb heel veel praktijkervaring opgedaan op allerlei gebieden, maar toch werd ik overal afgewezen. Ook toen ik mijn baan kwijtraakte door een overname, ben ik direct met allerlei cursussen en zelfstudies begonnen, maar ook dat hielp niet. Inmiddels heb ik het opgegeven."
"Gelukkig heb ik veel spaargeld, een goed pensioen opgebouwd en een lage hypotheek, dus per 1 juni ga ik met vroegpensioen. De werkgevers kunnen de pot op met hun zielige verhalen dat ze geen mensen kunnen vinden."
Ook NUjij'er Willemien deelt haar ervaringen:
"Uiteraard wordt je nooit verteld dat je op je leeftijd wordt afgewezen, maar het is wel frappant dat als je solliciteert vanaf een bepaalde leeftijd op een functie die je voor die tijd al vele jaren hebt vervuld, niet eens uitgenodigd wordt voor een gesprek. De dooddoener dat je niet in het team past, als je al een reden krijgt bij de afwijzing, wordt vaak gebruikt. Tot een sollicitatiegesprek komt het zelden tot nooit."
"Oudere werknemers hebben het labeltje dat ze te duur, niet flexibel genoeg zijn. Dit terwijl ze geen vrij meer hoeven nemen in de schoolvakanties, niet meer thuis hoeven te blijven voor een ziek kind toch echt grote voordelen zijn. Zet daarnaast hun ervaring erbij en je hebt gewoon een goede kracht die het klappen van de zweep al kent. En, ze zijn sneller tevreden dan de huidige generatie, die bij binnenkomst als eerste vraagt hoe laat de lunchpauze is."
Jongeren hebben ook last van leeftijdsdiscriminatie
Wilthagen geeft aan dat leeftijdsdiscriminatie niet alleen voorkomt bij ouderen. Ook jongeren hebben er last van. "Die krijgen soms te horen dat ze onvoldoende ervaring hebben, maar dat betekent niet meteen dat ze het niet zouden kunnen. Jongeren zijn vaak juist digitaler dan meer ervaren mensen. Dat wordt niet altijd gezien."
NUjij-gebruiker Angel_185fc5c8 schrijft dat ze niet werd aangenomen bij een supermarkt omdat ze te jong zou zijn:
"In de supermarkt, was 19 en zou ik een vast contract moeten krijgen voor de avond- en weekenduren, maar dat was te veel risico en te duur volgens hen. En met 20 jaar, toen ik mijn marketing diploma had gehaald en solliciteerde voor een baan naar functie, was ik volgens hen nog te jong met geen ervaring. Ik zou eerst maar een paar jaar in de wei moeten gaan staan en daarna terugkomen... Het is ook nooit goed."
Hoe ga je om met leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt?
Volgens de hoogleraar zijn er twee dingen die ertoe moeten leiden dat de leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt minder wordt.
"Allereerst moet de krappe arbeidsmarkt meer ruimte bieden voor mensen die niet in het 'standaard plaatje' van de werkgever passen. Ten tweede zal de vergrijzing een steeds grotere rol spelen. In 2050 zijn we gemiddeld 55. Als je dan vijftigjarigen discrimineert, zijn het bijna de jongeren."
NUjij'er Oxymoron weet hoe het is om collega's erop te wijzen dat ze breder moeten kijken:
"Ik zit zelf met regelmaat in sollicitatiecommissies. En iedere keer weer moet ik mijn collega's in die commissie erop wijzen dat ze, voor hen zelf ongemerkt, openlijk aan leeftijdsdiscriminatie doen. Bijna iedereen boven de vijftig wordt automatisch als te oud bevonden. Keer op keer moet ik ze ervan bewust maken dat ze zelf óók de vijftig ruim gepasseerd zijn en vraag ik of ze vrijwillig plaats willen maken voor de jongere garde. Dan komt er steevast het verweer dat er dan veel kennis verloren gaat, blablabla."
"Maar goed, uiteindelijk gelukt om ze toch voor de beste kandidaten te laten kiezen, ongeacht leeftijd. Van de vijf die aangenomen zijn, zijn er één twintiger, twee dertigers, één vijftiger en een zestigplusser. Allen met de beste papieren en ervaring. Zo hoort het."
Hoe kun je voorkomen dat je door je leeftijd wordt afgewezen?
Wilthagen heeft een tip voor jongeren die door hun leeftijd moeilijk worden aangenomen. "Je hebt geen of weinig werkervaring, maar je hebt misschien wel buiten werk vaardigheden opgedaan. Benadruk dit. Zeg tegen de werkgever: 'Laat het me proberen en geef me de kans.'"
Ook Jos Verhoeven, algemeen directeur van Start Foundation, sluit zich aan bij dit advies. Start Foundation is een maatschappelijke organisatie die zich op de arbeidsmarkt richt. "Daag de potentiële werkgever meer uit", voegt hij toe. "Vraag om het tijdelijke contract, zodat je kunt laten zien dat je het kunt. Meer vanuit zelfvertrouwen, terwijl je weet dat je nog kunt leren."
Voor ouderen heeft Wilthagen ander advies. "De ouderen kunnen het grote punt maken: voor ervaring kun je niet studeren, dat kun je niet leren, dat kan alleen maar via werk. Als je heel ervaren bent, ben je ook productief, omdat je heel snel weet wat wel en niet werkt. En wetenschappelijk is het niet bewezen dat ouderen meer ziek zijn, dus dat is geen reden om afgewezen te worden."
NUjij'er Sylvia_44ba248f heeft een mooi voorbeeld van deze tips:
"Zelf ben ik op m'n 48e nog aangenomen, door een leidinggevende die zo'n tien jaar jonger was. Ik bedong bij sollicitatie slechts één keer een halfjaarcontract en daarna een vaste aanstelling, want ik zei: 'Als jij na een half jaar nog niet weet wat je aan me hebt, doe jij je werk niet goed.' We hebben heel fijn samengewerkt."
Nieuwe trends bieden hoop
Volgens Verhoeven zijn er wel nieuwe trends in ontwikkeling die mensen moeten helpen die last hebben van leeftijdsdiscriminatie. "Onder druk wordt alles vloeibaar. Steeds meer bedrijven worden benieuwd naar andere systemen om nieuwe mensen aan te nemen. Met name overheidspartijen willen meer 'bias free' aannemen. Ze kijken dan niet meer naar namen en leeftijden van sollicitanten."
"Een andere manier is 'open hiring'. Dan laat je een sollicitant het gewoon een tijd proberen, ook al passen ze niet precies in het plaatje qua leeftijd en/of ervaring."
Die ontwikkelingen moeten het probleem terugdringen. "Maar ondanks deze nieuwe trends is het nog lang niet op het gewenste niveau", zegt Verhoeven.
De beste NUjij-reacties worden geselecteerd op basis van onderbouwing. De reacties worden niet geselecteerd op politieke kleur. Wel proberen we een gebalanceerde selectie te maken.
De bovenstaande reacties zijn op ons reactieplatform geplaatst door onze bezoekers. De reacties zijn gecontroleerd en waar nodig aangepast op onder andere taal, spelling en leesbaarheid.
NUjij: Uitgelichte reacties