"Er wordt weinig gedaan aan het voorkomen van discriminatie en racisme", zegt onderzoeker Hanneke Felten namens de onderzoekers van kennisinstituut Movisie en het Verwey-Jonker instituut. "En als er een incident plaatsvindt, weet de sector ook vaak niet wat te doen."
De onderzoekers constateren dat ook personeel in de jeugdzorg vaak te maken heeft met discriminatie. Dit kan zowel door collega's zijn als door patiënten die bijvoorbeeld niet geholpen willen worden door iemand met een hoofddoek.
Volgens Felten wilden "belangrijke organisaties binnen de jeugdzorg" graag meewerken aan het onderzoek. "Dat zij dit een belangrijk thema vinden, is een goed teken."
Jeugdzorg Nederland, de brancheorganisatie met zo'n honderd leden, laat weten het onderzoek eerst goed te willen bestuderen voordat de koepelorganisatie met een inhoudelijke reactie komt.
Honderdduizenden cliënten, tienduizenden medewerkers in jeugdzorg
Jeugdzorg is een brede sector. Je kunt bijvoorbeeld denken aan kindertehuizen, maar ook aan jeugdreclassering en opvoedhulp thuis voor ouders.
Volgens de meest recente cijfers, uit 2021, ontvangen 461.000 jeugdigen van 0 tot 23 jaar een vorm van jeugdhulp. In 2022 werkten ruim 32.000 personen in de jeugdzorg.
'Voornamelijk wit personeel in sector mist verbinding met cliënten'
ExPex, de landelijke vereniging van ervaringsdeskundigen in de jeugdzorg, stelt dat discriminatie van jongeren met een migratieachtergrond in de jeugdzorg veel voorkomt. "Veel personeel in de jeugdzorg is wit", ziet een woordvoerder als deel van het probleem. "Door hun witte blik missen ze de verbinding met jongeren met een migratieachtergrond. En die voelen zich niet serieus genomen."
De onderzoekers signaleren hetzelfde als ExPex. "Een belangrijke stap hierin kan zijn meer mensen van kleur op beleidsbepalende functies te krijgen", staat in Verkenning Discriminatie en racisme in de zorg.
Volgens ExPex zijn jongeren in de jeugdzorg extra kwetsbaar. Daarom is het probleem van discriminatie urgent en moet er snel een oplossing komen. "Deze jongeren zijn vaak al getraumatiseerd voordat ze met jeugdzorg in aanraking komen", licht de woordvoerder toe. "Discriminatie maakt hun trauma alleen maar groter."
Afran Groenewoud is verslaggever samenleving en inclusie
Opdrachtgever oneens met deel aanbevelingen
De onderzoekers pleiten onder meer voor meer onderzoek naar de omvang van het probleem. Maar de opdrachtgever van het onderzoek naar de Jeugdzorg, de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme, vindt dat onnodig vertragend.
Het adviescollege, dat is aangesteld op verzoek van de Tweede Kamer, ziet de conclusies als het zoveelste bewijs dat discriminatie en racisme wijdverbreid is in de hele samenleving. Daarom is het tijd om het bedenken en testen van oplossingen tegen discriminatie en racisme voorrang te geven boven onderzoek naar of en hoeveel dit maatschappelijk probleem in Nederland bestaat.
"We weten nu wel met zijn allen dat er discriminatie en racisme is: op de woningmarkt, de arbeidsmarkt, het onderwijs, de zorg enzovoorts", stelt voorzitter Joyce Sylvester van de staatscommissie. "We hoeven niet met nog meer bewijzen te komen. We moeten het gaan uitbannen."
NUjij: Uitgelichte reacties