Over een heel jaar verdienen vrouwen in Nederland zelfs 36 procent minder dan mannen. De belangrijkste oorzaak van dit grote verschil is dat vrouwen gemiddeld minder betaalde uren maken.
Kijken we naar het bruto-uursalaris, dan krijgen vrouwen nog steeds 13 procent minder betaald dan mannen. Dat komt onder meer doordat veel vrouwen in sectoren met lagere lonen werken, zoals de zorg en het onderwijs. Maar ook binnen dezelfde arbeidstak is er een verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen.
Het verschil in uurloon is niet in elke sector even groot. In de handel en financiële dienstverlening loopt het verschil op tot 23 procent, blijkt uit cijfers van statistiekbureau CBS over 2022. In het onderwijs en het openbaar bestuur beperkt de kloof zich tot een paar procenten.
Vrouwen die in deeltijd werken, blijven steken op de carrièreladder, verklaarde planbureau SCP vorig jaar. Het zijn vaker de mannen die opklimmen tot leidinggevende en daardoor binnen dezelfde sector meer verdienen dan hun vrouwelijke collega's.
Hoeveel werken mannen en vrouwen, betaald en onbetaald?
- Vrouwen werken gemiddeld 20,7 uur per week, terwijl mannen gemiddeld 33 uur per week werken.
- Hier staat tegenover dat mannen minder tijd besteden aan het huishouden of de zorg voor de kinderen.
- Bij mannen gaat dit om gemiddeld 17,4 uur per week en bij vrouwen om 27,5 uur per week.
Onderhandelende vrouwen worden niet beloond
Maar zelfs wanneer mannen en vrouwen gelijk of gelijkwaardig werk doen, verdienen mannen nog altijd 6 procent meer. Dat is loondiscriminatie. Het gaat om een onverklaarbaar verschil in salarissen.
Daar komt nog bij dat mannen er in de afgelopen twee jaar meer loon bij kregen: gemiddeld 16,4 procent. Vrouwen moesten het doen met een loonstijging van 9,1 procent, blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek, uitgevoerd door Intermediair en Nyenrode Business Universiteit.
Een veelgehoorde verklaring is dat mannen beter zouden onderhandelen met hun baas dan vrouwen. Hier ziet het College van de Rechten van de Mens dan ook een kans om discriminatie tegen te gaan. Dat werkgevers zoveel ruimte voor onderhandelingen laten, leidt tot subjectievere beloningen.
Werkgevers zijn niet immuun voor vooroordelen en lijken mannen vaker het voordeel van de twijfel te geven dan vrouwen. Bij vrouwen kan een poging tot onderhandeling zelfs averechts werken. Ze krijgen dan een slechter imago bij hun baas, zo blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek.
Waarom is er vandaag zoveel aandacht voor de loonkloof?
Op 14 november is het Equal Pay Day. Doordat vrouwen per uur 13 procent minder verdienen, werken zij de rest van het jaar symbolisch voor niets.
Aangezien de loonkloof de afgelopen jaren iets kleiner is geworden, is Equal Pay Day opgeschoven. Vijf jaar geleden was het verschil nog 15,5 procent en viel de dag op 4 november.
De Europese Unie is afgelopen voorjaar met een richtlijn gekomen om de kloof sneller te dichten. Zo moet het bedrijfsleven straks laten zien hoeveel mannen en vrouwen ten opzichte van elkaar verdienen.
Vrouwen met migratieachtergrond verdienen nóg minder
Ook worden werknemers beloond voor de tijd dat ze in dienst zijn, ziet Nobelprijswinnaar Claudia Goldin, die onderzoek naar loondiscriminatie heeft gedaan. Door moederschap onderbreken vrouwen hun carrière gemiddeld vaker. Mannen hebben doorgaans een langere en ononderbroken loopbaan.
Dat verklaart voor een deel dat vrouwen met een migratieachtergrond nog minder verdienen dan vrouwen zonder migratieachtergrond. Met name Turks-Nederlandse vrouwen stoppen met werken als ze kinderen hebben gekregen. Zij verdienen gemiddeld 29 procent minder per uur dan andere Nederlandse vrouwen, blijkt uit onderzoek van het CBS uit 2019.
Maar deze theorie is niet helemaal sluitend. Vrouwen met een Surinaamse achtergrond draaien namelijk gemiddeld meer uren dan andere Nederlandse vrouwen, maar krijgen 11 procent minder betaald. Deze verschillen blijven over generaties bestaan. Ook mannen met een migratieachtergrond verdienen minder dan andere mannelijke werknemers.
Het gaat hierbij trouwens niet noodzakelijk om mensen die gelijkwaardig werk doen. Het opleidingsniveau, een eventuele taalachterstand en culturele verschillen spelen ook een rol, ziet het CBS.
NUjij: Uitgelichte reacties