Eerder wilde de Kamer nog een verhoging van 1,7 procent, maar daar kon niet genoeg geld voor gevonden worden. Volgens GroenLinks-PvdA, ChristenUnie en D66 zorgt een iets lagere verhoging er ook voor dat de lage én middengroepen erop vooruitgaan.
Maar dat betekent niet dat een verhoging van het minimumloon een-op-een wordt toegepast in andere loonschalen. Volgens Raymond Welmers, beloningsexpert bij PwC Nederland, is het geen automatisme dat de loonschalen boven het minimumloon met hetzelfde percentage meestijgen bij een verhoging. "Een kleine correctie is zeker mogelijk en vindt ook plaats om ervoor te zorgen dat de samenhang in het loongebouw niet in de knel komt. "
Econoom Leontine Treur van RaboResearch sluit zich daarbij aan. "Het is zeer aannemelijk dat een stijging van het minimumloon doorwerkt in het loongebouw, maar niet met hetzelfde percentrage. Dus mensen in de loonschalen daarboven zullen ook profiteren, maar dat effect dooft langzaam uit."
Werkgevers zijn geen voorstander van een verhoging van het minimumloon. VNO-NCW en MKB-Nederland laten weten dat het minimumloon dit jaar al met 10 procent is gestegen en daar kwam in juli nog eens 3 procent bovenop. "Verschillende politieke partijen willen via een hoger minimumloon iets doen aan armoedebestrijding en bestaanszekerheid, maar de rekening komt bij werkgevers terecht."
'Stijging minimumloon zorgt voor hogere loonkosten'
De werkgeversverenigingen benadrukken dat een stijging van het minimumloon voor hogere loonkosten zorgt, terwijl veel bedrijven al te maken hebben met een stapeling aan kostenstijgingen. "En dat terwijl de economie stagneert, de vraag terugloopt en de winstgevendheid in het mkb zwaar onder druk staat. Ze moeten het wel kunnen blijven betalen en ruimte houden om te investeren in bijvoorbeeld verdere verduurzaming."
Beloningsexpert Welmers verwacht dat bedrijven inderdaad te maken krijgen met hogere loonkosten. "Zeker in sectoren waar veel mensen voor een minimumloon werken. Dat gaat om grote groepen en dat werkt door in de kosten."
'Maatregel leidt niet tot massale werkloosheid'
Werkgevers vrezen verder dat een verhoging van het minimumloon leidt tot meer werkloosheid. Welmers meent dat dit alleen geldt voor de prijs- en loongevoelige banen, zoals bij callcenters. "Die banen kun je makkelijk uitbesteden naar lagelonenlanden."
Een verhoging van het minimumloon kan het laatste zetje zijn voor bedrijven die al in zware financiële problemen verkeren. "Maar deze maatregel zal niet leiden tot massale werkloosheid aangezien we nog steeds te maken hebben met een flink personeelstekort", zegt Rabo-econoom Treur.