Een vast contract: werkgevers willen wel, maar durven niet (nos.nl)

En als de beste man of vrouw een dag later ziek wordt ?

Wat zijn de kosten ? Welke kleine ondernemer kan dat betalen ?

Je mag failliet gaan en je huis opeten, als je de zieke medewerker maar jarenlang betaald

2 jaar doorbetalen bij ziekte, welke malloot heeft dat ook bedacht?

Daar gaat het levenswerk van Herrn ASscher, die zo zorgvuldig de traditionele arbeidsbanden van nederlanden vernietigd heeft uit volle geloofsovertuiging

Voor meer vaste contracten dus niet op de VVD stemmen lijkt mij.

Het afbreken van de rechten van de werknemer gaat ook niet helpen. De ontslagregeling is al versoepeld. Leverde nada niks geen extra banen op. Tegenwoordig wordt het ondernemersrisico (dit risico wordt vergoed door de winst) volledig bij de werknemer gelegd. En als de werkgevers zo enorm onzeker zijn over de middelange toekomst dan is er iets goed mis met de economie. Dan lijkt het meer op een casino economie.

@2
2 jaar is het minimum. Als je pech hebt kan het oplopen tot 12 jaar.
En elke maand men je 2x het bruto maandsalaris kwijt en je krijgt er niets voor terug.
Voor het gemak vergeet ik even het vakantiegeld en 13e maand

@5 : Er is ook iets goed fout met onze economie! Er is wel werk maar er wordt niets meer verdiend.

Iedereen doet voorzichtig behalve de ZZP-er. Die werkt zich drie slagen in het rond maar vergeet zich goed te verzekeren voor de oude dag.

Mag u raden wie dat straks weer mag betalen ...

@7 Tja, een ZZP-er hoeft zich niet druk te maken om personeel.

Het bedrijfsrisico, dat hoort bij het ondernemen, wordt op de schouders van de flexwerker (dagloner) gelegd. De oplossing is eenvoudig, beloon de flexwerker dan ook voor dit risico door hem/haar 125% van CAO loon te betalen (verplicht) dan is die onzin zo afgelopen.
Werkgevers kunnen zich prima verzekeren tegen onverwachte kosten bij een ziek personeel. Mijn stelling is dat ze het wel prima vinden dat wegwerppersoneel, alleen op de lange termijn gaat het mis doordat er niet bijgeschoold wordt en het tijdelijk personeel steeds meer loyaliteit verliest. De collectieve kennis in een bedrijf en de zin om er iets van te maken staan in rechtstreeks verband met de zekerheid die de werkgever biedt.

oor kleine werkgevers is het nog steeds een strop waar ze hun hoofd liever niet in willen steken en dat is best begrijpelijk

@9
Weet je wat die verzekering kost, en wat de voorwaarden voor uitbetaling zijn ?

Verdiep je er eens in voor je iets roept

@9 Hoed je dan maar voor een flinke werkloosheidsgolf.

@9 "De collectieve kennis in een bedrijf en de zin om er iets van te maken staan in rechtstreeks verband met de zekerheid die de werkgever biedt."
Echt niet. Ik werk uitsluitend met zzp'ers en die willen verschrikkelijk graag meebouwen. Uiteraard. Samen worden we er beter van.

Dat is precies de bedoeling... Frits Randstad heeft een goede lobby lopen in Den Haag... Het zijn de mensen die met een koffertje met geld over het Binnenhof lopen die het land kapot maken. En sommige mensen zijn oer dom en hebben een super laag iq en snappen niet dat ik never nooit voor dat soort mensen wil werken.

@2
Daar zijn de ondernemers zelf mee akkoord gegaan, zij wilden af van het oude systeem en het allemaal zelf regelen.

Twee jaar doorbetalen bij ziekte... koffertjes met geld hebben dat bepaald. Dat hebben de ondernemers helemaal niet betaald. Komt gewoon dat er een paar daar in Den Haag zo onvoorstelbaar corrupt zijn, dat ze hele land kapot laten gaan.

betaald = bepaald...

Dat dingen niet lopen zoals ze moeten lopen, daar is maar 1 reden voor: de corruptie in Den Haag.

En er zitten er een paar op dit forum die die mensen met koffertjes met geld hand en tand verdedigen. Ik zal niet zeggen wie het zijn... Dat soort ratten, zijn de ratten waar dit land aan kapot gaat.

Van die figuren hier op dit forum die denken dat ze een iq hebben van meer dan 160... Dat soort figuren...

Het is zo onvoorstelbaar dat de politiek (je eigen Regering) dit mogelijk heeft gemaakt.
En ook in stand houdt.
Niet alleen zijn de werknemers de dupe (vooral jonge mensen die hun leven moeten opbouwen) maar ook de werkgevers (het MKB) zijn de klos.
Want werkgevers hebben betrokken goed gekwalificeerde mensen nodig , die met het bedrijf meegroeien en zich et hart en ziel willen inzetten.
En jonge goed gekwalificeerde werknemers hebben betrokken werkgevers nodig en een vast contract als basis voor hun toekomstplanning.
Het lijkt bijna de bedoeling om het laatste restje MKB kapot te maken.
Tienduizenden bedrijven zijn al failliet gegaan in de afgelopen 4 jaar.
Nederland lijkt "koste-wat-kost" naar de kloten te moeten --- want de neerwaartse spiraal wordt op geen enkele manier geprobeerd een halt toe te roepen.